IT-Berater 2.0: Wirtschaftsexperten so gefragt wie Informatiker

Hamburg (ots) - Knapp jede zweite Stellenanzeige für IT-Berater
mit Berufserfahrung richtet sich an Absolventen mit
Wirtschaftstudium. Damit werden Wirtschaftswissenschaftler für die
IT-Beratung genauso häufig gesucht wie studierte Informatiker. Die
Ansprüche an das Bewerberprofil sind komplex: Die IT- und
Beratungshäuser verlangen heute nach einem IT-Berater der nächsten
Generation - technisch exzellent und gleichzeitig wirtschaftlich
versiert. In fast 80 Prozent der Stellenanzeigen ist neben
technischem Wissen professionelles Wirtschafts-Know-how Pflicht.
Reine Informatiker, die nicht wissen, wie sie ein Unternehmen mittels
IT ökonomisch profitabler machen, passen nicht in das Jobprofil für
IT-Berater. Das sind Ergebnisse aus der Studie "IT-Jobscout 2008" des
Beratungs- und Softwarehauses PPI AG.

Allerdings müssen die reinen Wirtschaftswirtschaftswissenschaftler
mit IT-Kenntnissen auf Anwenderlevel ebenfalls umdenken: Den
IT-Firmen und Beratungshäusern kommt es stark darauf an, dass ein
IT-Berater seinem Informatikkollegen ein Konzept mit Kundenwünschen
auf den Tisch legt, und dabei selbst eine Vorstellung davon hat, ob
die Anforderungen technisch umsetzbar sind.

Wer sich komplett ohne Studium auf einen IT-Beratungsposten
bewirbt, sieht sich mit einem stark begrenzten Jobangebot
konfrontiert. In gerade einmal 7,2 Prozent der untersuchten
Stellenanzeigen für IT-Berater zählt nicht der akademische Titel,
hier genügt den Personalchefs eine vergleichbare Ausbildung oder
langjährige Berufserfahrung. Ob mit oder ohne Studium: Besonders
begehrt sind Branchenkenner, die vorher zum Beispiel in einer Bank
oder der Industrie gearbeitet haben. Sie sind bereits mit den
gängigen Unternehmensprozessen einer Branche vertraut und können sich
deshalb besser in die Projekte hineindenken.

Hierfür brauchen IT-Berater zudem kommunikative und soziale
Fähigkeiten. Soft Skills sind bei IT- und Beratungshäusern heute
genauso gefragt wie eine exzellente fachliche Qualifikation. Mehr als
60 Prozent der ausgewerteten Jobangebote für IT-Berater richten sich
an Bewerber mit ausgeprägtem Teamgeist und einer großen
Kommunikationsbereitschaft. Darüber hinaus stellen die
Personalverantwortlichen große Anforderungen an die Flexibilität
ihrer Mitarbeiter. IT-Berater sind in der Regel nicht im Büro des
Arbeitgebers im Einsatz, sondern beim Kunden vor Ort. In 44 Prozent
der untersuchten Stellenanzeigen müssen Bewerber deshalb die
Bereitschaft zu häufigen Geschäftsreisen mitbringen. Zudem herrschen
vor Ort beim Kunden möglicherweise andere organisatorische und
technische Bedingungen als sie im eigenen Unternehmen an der
Tagesordnung sind. Das erfordert ein rasches Umdenken. In jedem
dritten Jobangebot verlangen die Unternehmen von einem IT-Berater,
dass er flexibel auf unterschiedliche Arbeitsumgebungen und
Anforderungen eingehen kann und sich sowohl technisch als auch in der
Zusammenarbeit mit dem Kunden entsprechend organisiert.

Hintergrundinformation
Für den IT-Jobscout 2008 wurden die Online-Stellenangebote der 100
größten IT-Unternehmen untersucht. Im Januar 2008 wurden dafür
insgesamt 602 Stellenanzeigen ausgewertet.

PPI Aktiengesellschaft
Die PPI Aktiengesellschaft ist seit über 20 Jahren an den Standorten
Hamburg, Kiel und Frankfurt erfolgreich für die Finanzbranche tätig.
2007 erwirtschaftete das Unternehmen mit seinen 236 Mitarbeitern über
30,5 Millionen Euro Umsatz in den drei Geschäftsfeldern Consulting,
Software Factory und Electronic-Banking-Produkte. Im E-Banking liegt
der Schwerpunkt auf sicheren und wirtschaftlichen Standardprodukten
für die Kommunikation zwischen Firmenkunden beziehungsweise
Privatkunden und ihrer Bank. In der Software-Entwicklung stellt PPI
durch professionelle und verlässliche Vorgehensweise eine hohe
Qualität der Ergebnisse und absolute Budgettreue sicher. Das
Consulting-Angebot erstreckt sich von der strategischen über die
bankfachliche bis zur IT-Beratung.

Originaltext: PPI AG Informationstechnologie
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