"Flughäfen als innovative Arbeitgeber für Frauen attraktiver machen" - Weibliche Fach- und Führungskräfte der deutschen Flughäfen entwickeln Vorschläge zur Förderung von Frauen

Berlin (ots) - Mehr als 40 weibliche Fach- und Führungskräfte
beteiligten sich an dem ersten ADV-Netzwerktreffen in Berlin unter
dem Motto "Arbeitgeber Flughafen - Perspektiven für Frauen". Die
Voraussetzungen für weibliche Karrieren in der vermeintlichen
Männerdomäne Flughafen erörterten unter anderem Daniela Behrens,
Staatssekretärin im Niedersächsischen Ministerium für Wirtschaft,
Arbeit und Verkehr und Vorsitzende des ADV-Verwaltungsrates, sowie
Heike Fölster (Geschäftsführerin Finanzen, Flughafen
Berlin-Brandenburg GmbH), Bettina Ganghofer (Geschäftsführerin der
Flughafen Dresden GmbH) und Anke Giesen (Vorstand Ground Handling,
Fraport AG).

"Unser langfristiges Anliegen ist es, die Präsenz von Frauen auf
allen Ebenen in den Flughafenunternehmen zu erhöhen. Vor dem
Hintergrund des demographischen Wandels werden die Potenziale der
weiblichen Beschäftigten immer wichtiger. Zudem ist
nachgewiesenermaßen die Performance gemischter Teams besser als die
homogener Führungsgremien", erläutert Dr. Heike van Hoorn, zuständige
Fachbereichsleiterin beim Flughafenverband ADV. Derzeit seien im
Schnitt etwa ein Fünftel der Beschäftigten an den ADV-Flughäfen
Frauen. Hier bestehe noch Handlungsbedarf, so van Hoorn weiter. Die
Bundesregierung plant die Einführung einer gesetzlichen Quote für
Aufsichtsräte, Vorstände und oberste Management-Ebenen in Unternehmen
ab 2015/16.

Als externe Referentin stellte Dr. Julia Sauerbrey, Consultant bei
Deloitte, die Notwendigkeiten und Rahmenbedingungen für das
Ausschöpfen weiblicher Führungspotenziale in Unternehmen vor. Im Zuge
der angeregten Diskussion machten die Teilnehmerinnen deutlich, dass
es vor allem auf drei Bereiche ankommt, um für mehr Präsenz von
Frauen auf allen Ebenen der Unternehmen zu sorgen:

- bessere Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und
Beruf,
- eine Stärkung der Aufstiegserwartungen durch Netzwerke,
Ermutigung und Vorbilder sowie
- die aktive Einbindung von Männern in die Frauenförderung

"Es ist unsere Absicht, das Netzwerk unter den weiblichen
Beschäftigten an den Flughäfen weiter zu stärken. Gleichzeitig wollen
wir Best Practice-Beispiele zur Rekrutierung und Förderung von
weiblichem Führungspersonal sowie für Maßnahmen zur besseren
Vereinbarkeit von Familie und Beruf an unseren Mitgliedsflughäfen
sammeln. Flughäfen sind keine reinen Männerdomänen. Wir tun schon
viel und wollen dabei voneinander lernen", skizzierte
ADV-Fachbereichsleiterin Dr. Heike van Hoorn die weiteren Schritte.

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