 Neue Lebenslaufdatenbank: Milestone für StepStone / Neue, offene Lösung setzt Maßstäbe im Wettbewerb
Geschrieben am 09-10-2008 |
Düsseldorf (ots) - StepStone, eines der führenden
Online-Stellenportale in Deutschland, launcht heute seine neue
Lebenslaufdatenbank. Damit setzt das Unternehmen eine der wichtigsten
technischen Projektinnovationen der letzten Jahre um. Einschneidende
Neuerung: die Öffnung der Datenbank. Die derzeit über 218.000
registrierten Kandidaten entscheiden fortan selbst, ob sie ihre Daten
offen legen, um so schneller mit interessierten Unternehmen in
Kontakt zu kommen. Ziel der Maßnahme: der Ausbau der derzeit schon
starken Marktposition StepStones.
"Die neue Lebenslaufdatenbank ist ein großer Schritt für unser
Business, an dem wir seit vielen Monaten intensiv gearbeitet haben.
Der Launch ist eines der größten und komplexesten Projekte, die wir
in den letzten Jahren erfolgreich abgeschlossen haben. Wir sind
überzeugt: Die Lebenslaufdatenbank wird dazu beitragen, unsere
exponierte Wettbewerbsposition weiter zu festigen", sagt Frank
Hensgens, Vorstand der StepStone Deutschland AG.
Um dieses Ziel zu erreichen, wurden zahlreiche Innovationen
konsequent umgesetzt. Die neue Lösung zeichnet sich durch ein
wesentlich optimiertes Handling und leistungsstarke Zusatzoptionen,
wie Empfehlungs- oder Kommentarfunktionen zur Teilung von wertvollen
Informationen über qualifizierte Kandidaten, aus. Die optisch und
inhaltlich komplett neu konzipierten Ergebnislisten sind zudem mit
Historienfunktion sowie Bewerbungsfotos und -eckdaten ausgestattet.
Die suchenden Unternehmen erhalten so alle wichtigen Informationen
über Kandidaten auf einen Blick und können sofort über den Fortgang
des Rekrutierungsprozesses entscheiden. Folge: Sie können individuell
passende Kandidaten schneller und effizienter kontaktieren. Auch die
Ansprache von bisher eher passiven - also nur latent wechselwilligen
- Kandidaten wird durch die Offenlegung zukünftig erleichtert. Auf
der anderen Seite bringen wechselwillige Kandidaten mehr Tempo in
ihre Jobsuche. Einzige und nachvollziehbare Ausnahme: Sie stehen in
einem festen Anstellungsverhältnis. Dann ist es ihnen möglich, einen
eventuellen Zugriff durch ihren derzeitigen Arbeitgeber zu sperren.
Um die neuen Funktionen mit Leben zu füllen, setzt StepStone nun
auf eine umfangreiche Kommunikationskampagne. Sowohl Unternehmen als
auch Kandidaten werden umfassend in Mailings über die Leistungen der
neuen Lebenslaufdatenbank informiert. Ziel: Möglichst viele User
sollen von den Vorteilen der neuen Lösung überzeugt und so animiert
werden, neue offene Lebensläufe mit Fotos und Bewerberdaten zu
hinterlegen. "Das Ziel ist klar: Wir wollen die neue
StepStone-Lebenslaufdatenbank mit Nachdruck in den Markt bringen", so
Frank Hensgens.
Originaltext: StepStone Deutschland AG
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/38447
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_38447.rss2
Pressekontakt:
StepStone Deutschland AG
Sascha Theisen, Public Relations
fon (0211) 93493 5702
eMail: sascha.theisen@stepstone.de
www.stepstone.de
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