Deutsche Post DHL erhält Innovationspreis der Deutschen Wirtschaft für seinen Generationenvertrag (BILD)

Bonn (ots) -

Einzigartiges Modell zur Gestaltung und Ermöglichung
altersgerechten Arbeitens gewinnt in der Kategorie "Innovative
Personalkonzepte"

- Personalvorstand Angela Titzrath: "Nachhaltige Lösungen nur
gemeinsam möglich"

Für ihren Generationenvertrag ist die Deutsche Post DHL in der
Kategorie "Innovative Personalkonzepte" mit dem Innovationspreis der
Deutschen Wirtschaft ausgezeichnet worden. Die Auszeichnung, die im
Rahmen einer festlichen Veranstaltung bereits zum 32. Mal vergeben
wurde, würdigt die bedeutendsten wissenschaftlichen, technischen,
unternehmerischen und geistigen Innovationen. In diesem Jahr hatten
sich fast 300 Unternehmen in vier Kategorien um den begehrten Preis
beworben, der unter der Schirmherrschaft der beiden Bundesministerien
für Bildung und Forschung sowie Wirtschaft und Technologie steht.

"Die Herausforderungen des demografischen Wandels sind ein
gesamtgesellschaftliches Phänomen. Nachhaltige Lösungen können
deshalb nur gemeinsam entwickelt werden", sagte Angela Titzrath,
Personalvorstand bei Deutsche Post DHL. "Gemeinsam mit den
Gewerkschaften haben wir deshalb ein Instrument mit Beispielcharakter
entwickelt, das auf dem Schulterschluss langjähriger Mitarbeiter und
junger Berufseinsteiger basiert."

Im Oktober 2011 hat die Deutsche Post AG zusammen mit der
Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di ein zukunftsweisendes
Modell zur Gestaltung und Ermöglichung altersgerechten Arbeitens
vereinbart. Damit wird es älteren Arbeitnehmern möglich, bis zum
Erreichen der gesetzlichen Rente aktiv am Arbeitsleben teilzunehmen.
So nutzt die Deutsche Post AG einerseits das wertvolle Wissen und die
Erfahrung älterer Mitarbeiter weiter und trägt andererseits dazu bei,
dass Mitarbeiter gesund in die Rente eintreten können.

Konkret wird durch den Generationenvertrag das Instrument der
Altersteilzeit um so genannte Zeitwertkonten und einen
Demografiefonds ergänzt. Zeitwertkonten bieten den Mitarbeitern die
Möglichkeit, während der aktiven Arbeitsphase ein Guthaben anzusparen
und dieses vor Renteneintritt einzulösen. Mit den Beiträgen aus dem
Demografiefonds erhöht das Unternehmen die Auszahlungen an die
Mitarbeiter während der Altersteilzeit. Der Fonds speist sich aus
einer entsprechenden Anrechnung aus der Lohnrunde 2012. Auf diese
Weise bietet das Bonner Unternehmen - auch finanziell - attraktive
Modelle für ältere Mitarbeiter, bei reduzierter Arbeitszeit bis zur
Rente im Betrieb zu arbeiten. Gleichzeitig verbessert der
Generationenvertrag auch die Beschäftigungsmöglichkeiten für junge
Menschen: So haben im letzten Jahr rund 1.300 Auszubildende ein
Übernahmeangebot des Unternehmens erhalten, etwa ein Viertel mehr als
ein Jahr zuvor. Auch im Sommer 2013 sollen alle geeigneten
Auszubildenden in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen
werden.

"Wir sind ein klassisches 'People Business' - unser langfristiger
Erfolg wird also entscheidend geprägt von den Talenten, dem Wissen
und den Fähigkeiten unserer Mitarbeiter", fügte Angela Titzrath
hinzu. "Die heutige Auszeichnung ist Anerkennung und Ansporn
zugleich. Sie wird uns stärken in unseren Bemühungen im Zusammenhang
mit diesem existenziell wichtigen Thema."

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