Gute Idee? Unerwünscht!

Eschborn (ots) -

- Mehr als die Hälfte der deutschen Chefs setzen
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter kaum um
- Bei 19 Prozent der Vorgesetzten sind Verbesserungsvorschläge
sogar grundsätzlich unerwünscht

Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern können betriebliche
Arbeitsabläufe optimieren und für Unternehmen Kostenersparnisse
bringen, daher sind sie im Management hochwillkommen. Das sollte man
zumindest annehmen. Die Realität in deutschen Unternehmen sieht
jedoch anders aus. Das ergab eine aktuelle Online-Umfrage des
bekanntesten deutschen Karriereportals Monster. Mehr als die Hälfte
der Teilnehmer gab zwar an, dass in ihren Firmen generell die
Möglichkeit besteht, Verbesserungsvorschläge zu äußern; diese werden
von den Chefs jedoch kaum in die Praxis umgesetzt. Kaum vorstellbar,
aber wahr: 19 Prozent der Befragten machen ihren Chefs keine
Verbesserungs-vorschläge, da diese grundsätzlich unerwünscht sind.
Nur bei knapp einem Drittel der befragten deutschen Arbeitnehmer
finden die Anregungen jederzeit Beachtung und werden auch tatsächlich
umgesetzt.

Die Ergebnisse der Umfrage auf einen Blick:

Werden Verbesserungsvorschläge von Ihren Vorgesetzten angenommen?

Generell besteht die Möglichkeit sich zu äußern,
Vorschläge werden aber kaum umgesetzt. 51% (483)

Gute Vorschläge finden immer Gehör und
werden auch umgesetzt. 30% (286)

Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht. 19% (174)

"Dass Unternehmen so wenig auf Verbesserungs-vorschläge ihrer
Mitarbeiter setzen, ist gerade in Krisenzeiten unverständlich", so
Marco Bertoli, Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide.
"Die Mitarbeiter sehen oft als Erste, wo es im Betrieb hakt und wo
Verbesserungen angebracht und möglich wären. Hier besteht ein sehr
großes, aber offensichtlich nur unzureichend genutztes Potenzial zur
Steigerung der Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.
Ein weiterer Vorteil: Finden die Vorschläge der Angestellten
Beachtung, wirkt sich das auch positiv auf die Leistung und
Motivation der Mitarbeiter sowie das Betriebsklima aus."

Etwas besser ist der Umgang mit betrieblichen
Verbesserungsvorschlägen im Nachbarland Österreich. Hier erklärten
immerhin 37 Prozent der Umfrageteilnehmer, dass ihre Ideen immer
Gehör bei den Chefs finden und dann auch umgesetzt werden. 44 Prozent
der befragten Österreicher gaben an, dass Verbesserungsvorschläge
zwar geäußert, aber nur selten realisiert werden. Genau wie in
Deutschland stößt allerdings rund ein Fünftel der österreichischen
Arbeitnehmer mit seinen Verbesserungsvorschlägen bei den Vorgesetzten
auf Ablehnung.

1.022 Arbeitnehmer in Deutschland und Österreich nahmen vom 3. bis
zum 20. Juli 2009 an der Umfrage teil. Das Karriereportal Monster
führt in regelmäßigen Abständen Befragungen auf lokalen und globalen
Webseiten des Unternehmens zu Themen rund um Arbeitsplatz und
Karriere durch. Diese Befragungen sind nicht repräsentativ, sie
spiegeln die Meinung der Nutzer von Monster wider.

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Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de , ist das bekannteste und meistgenutzte
private Online-Karriereportal in Deutschland* mit einem umfassenden
Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das
Unternehmen bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf
allen Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue
Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist
seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und
unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen.
Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika,
Lateinamerika und Asien präsent. Monster Worldwide ist an der New
York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und im Aktienindex S&P 500
notiert.

* TNS Infratest-Studie - Juni 2009

Originaltext: Monster Worldwide Deutschland
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