ADP: Journalismus-Preis soll Personalarbeit in den Fokus rücken

Berlin/Neu-Isenburg (ots) - Auszeichnung für journalistische
Arbeiten im HR-Bereich / Preisverleihung im Rahmen des fünften
Personalmanagementkongresses

Um die Personalarbeit stärker in den journalistischen Fokus zu
rücken, hat der Bundesverband der Personalmanager (BPM) Ende Juni zum
dritten Mal den von der ADP Employer Services GmbH gestifteten HR
Journalismuspreis vergeben. Der Preis soll die Leistungen der
Journalisten auszeichnen, die mit ihrem Bemühen das Thema Mensch in
den Vordergrund stellen, die Arbeit des Personalmanagements
hervorheben, dessen zentrale Stellung verdeutlichen und die
HR-Profession einem breiteren Publikum zugänglich machen. Denn:
Obwohl das Personalmanagement besonders vor dem Hintergrund aktueller
wirtschaftlicher und politischer Herausforderungen eine immer größere
Bedeutung in Unternehmen einnimmt, fristen dessen Leistungen oftmals
ein Schattendasein. So sind nach einer Untersuchung von ADP aus dem
August 2013 nur sieben von 189 DAX Vorständen reine
Personalvorstände, die in ihrem Aufgabengebiet ausschließlich für die
Personalfunktion verantwortlich sind.

Mit der jährlichen Auszeichnung werden journalistische Arbeiten in
deutschsprachigen Print- und Onlinemedien geehrt. Der Preis ist mit
insgesamt 10.000 Euro dotiert. Die Beiträge werden von einer Jury
bestehend aus Vertretern des BPM-Gesamtvorstandes sowie
Persönlichkeiten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Medien gekürt.
Dieses Jahr ging der erste Platz an Ulrike Duhm und Harald
Schumacher, deren Artikel "Schlummernde Zeitbomben" in der
WirtschaftsWoche erschienen ist. Mark Böschen und Klaus Werle
belegten den zweiten Platz. Ihr Text "Im Unruhestand" wurde im
manager magazin veröffentlicht. Den dritten Platz erreichte Dr.
Alexandra Borchardt mit ihren Beitrag "Generation Chef" in der
Süddeutschen Zeitung.

Weitere Informationen zum HR Journalismuspreis und den Gewinnern
unter: www.personalmanagementkongress.de

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