Der zufriedene Mitarbeiter - Mit Vielfalt punkten (AUDIO)

Frankfurt (ots) -

Anmoderationsvorschlag:

Wären wir alle gleich, wäre es ja langweilig. Was in der Freizeit
gilt, ist in Unternehmen nicht immer einfach. Jeder Arbeitnehmer ist
anders und hat andere Ansprüche an seinen Job, egal ob Mann oder
Frau, 25 oder 50, mit oder ohne Kind. Das ist für viele Unternehmen
eine große Herausforderung. Wie man die meistern kann, zeigt der 2.
Deutsche Diversity-Tag am 3. Juni (heute, morgen) mit dem Motto
"Vielfalt unternehmen!". Was Diversity überhaupt bedeutet, weiß Mario
Hattwig.

Sprecher: Diversity Management ist ein relativ neuer Begriff und
bedeutet Vielfalt. Auf Unternehmen bezogen bedeutet Vielfalt zum
Beispiel, dass Mitarbeiter unterschiedlich alt sind, aus
verschiedenen Ländern kommen oder mal mit und mal ohne Familie sind.
Den Vorteil dieser Vielfalt erklärt Barbara David von der
Commerzbank.

O-Ton 1 (Barbara David, 0:32 Min.): "Die unterschiedlichen
Erfahrungen, Sichtweisen und Herangehensweisen sind ja auch das, was
uns in einer Welt, die immer komplexer, technisch versierter und
globaler wird, erfolgreich macht. Unsere Kunden und Kundinnen,
Geschäftspartner haben viele Facetten und wir können besser mit ihnen
zusammenarbeiten, wenn wir sie gut verstehen. Wir profitieren im
Übrigen auch davon, wenn unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
zufrieden sind. Nehmen wir zum Beispiel das Thema Kinderbetreuung.
Eltern arbeiten sehr viel ruhiger und konzentrierter, wenn sie ihr
Kind gut betreut wissen."

Sprecher: Und hier gibt es viele Möglichkeiten für Unternehmen,
denn Mitarbeiter sollten sich nicht zwischen Familie und dem Job
entscheiden müssen.

O-Ton 2 (Barbara David, 0:17 Min.): "Wir bieten bundesweit
Betreuungsangebote im Krippen- und Kindergartenbereich, außerdem eine
Notfall- und Ferienbetreuung, die bis zu 25 Tage im Jahr für unsere
Mitarbeiter kostenfrei ist. Darüber hinaus Ferienbetreuung für
Schulkinder und in Frankfurt einen Schülerhort für die gesamte
Grundschulzeit."

Sprecher: Und auch die Rolle der Väter ändert sich. Sie nutzen
Eltern- und Teilzeit immer mehr.

O-Ton 3 (Barbara David, 0:10 Min.): "Es gibt bei uns ein internes
Mitarbeiternetzwerk mit Namen "Fokus Väter". Dort engagieren sich
eine Reihe von Vätern, die zum Beispiel Veranstaltungen und
Erfahrungsaustausch für Kollegen organisieren."

Sprecher: Aber auch für Frauen wird einiges getan. Bis Ende
nächsten Jahres soll der Frauenanteil in Führungspositionen bei der
Commerzbank auf 30 Prozent erhöht werden.

O-Ton 4 (Barbara David, 0:15 Min.): "Unser aktueller Anteil liegt
schon bei über 27 Prozent. So unterstützen wir beispielsweise über
Mentorenprogramme, Workshopangebote, Karrieretage oder ein
Vertretungsmodell, um Führungserfahrung sammeln zu können."

Sprecher: Am Ende sollten sich alle Mitarbeiter in ihrem
beruflichen Umfeld wohlfühlen und unbelastet ihrer Arbeit nachgehen
können.

Abmoderationsvorschlag:

Jeder Mensch ist unterschiedlich und hat verschiedene Wünsche und
Ansprüche an seine Arbeit. Und das ist immer wieder eine große
Herausforderung für die Unternehmen. Noch mehr Infos zum Thema finden
Sie auch im Internet unter commerzbank.de.

ACHTUNG REDAKTIONEN:

Das Tonmaterial ist honorarfrei zur Verwendung. Sendemitschnitt bitte
an ots.audio@newsaktuell.de.

Pressekontakt:
Bettina Storck
Tel.:069 136 - 816 73
Mail:Bettina.Storck@commerzbank.com