Deutsche Generation Y ohne Unternehmergeist / Deloitte Millennials Survey: Trotz Vertrauensverlust in Konzerne/Regierungen wollen deutsche Millennials kein eigenes Unternehmen gründen

Hamburg/München (ots) - Nach Ansicht der Millennials, also der
nach 1980 geborenen Generation, verfügen Unternehmen und Regierungen
über das Potenzial, die drängendsten Probleme der Zeit zu lösen -
aber sie nutzen es nicht ausreichend. Als größte gesellschaftliche
Herausforderungen gelten Arbeitslosigkeit, Ressourcenknappheit,
Klimawandel und Einkommensungleichheit. Dabei haben Unternehmen nach
Ansicht von etwa der Hälfte der Befragten einen negativen Einfluss
auf den Ressourcenverbrauch, die Klimaentwicklung und die
auseinanderdriftenden Einkommen. In Deutschland gilt die größte Sorge
davon dem Klimawandel. Dafür fürchten sich Deutsche vor der Alterung
der Gesellschaft und vor sozialen Unruhen - sehen aber weniger die
Ungleichheit in der Gesellschaft als drängendes Problem. Das zeigt
der aktuelle Deloitte Millennials Survey, für den auch über 300
Teilnehmer aus Deutschland befragt wurden.

"Die Studie zeigt ein sinkendes Vertrauen in Regierungen und
Wirtschaft. Sie zeigt aber auch ein starkes Bewusstsein der
Millennials für die Probleme der Welt. Es besteht die Chance, diese
Generation zu motivieren, Regierungen, Unternehmen und
Nichtregierungsorganisationen zusammenzubringen, um die notwendigen
Veränderungen anzustoßen", sagt Nicolai Andersen, Partner und
Innovation Leader bei Deloitte.

Regierungen in der Kritik

Noch mehr Gestaltungspotenzial als der Wirtschaft schreiben die
Millennials den Regierungen zu. Allerdings kommen diese ihrer
Verantwortung bislang nicht ausreichend nach, scheitern sogar immer
wieder in ihren Bemühungen. 47 Prozent derer, die Arbeitslosigkeit
als eines der größten Probleme benannt haben, sehen hier einen
negativen Einfluss von Regierungen. 43 beziehungsweise 56 Prozent
weisen der Verwaltung eine Negativwirkung bei Ressourcenknappheit und
ungleichen Einkommen zu.

Problemlöser Unternehmen?

Trotz der Ansicht, die Wirtschaft könnte weitaus mehr tun, sehen
knapp drei Viertel der Millennials einen grundsätzlich positiven
Einfluss von Unternehmen auf die Kommunen an ihren Standorten.
Weiterhin glauben 71 Prozent, dass Firmen und Konzerne den
allgemeinen Wohlstand heben. Die deutschen Befragten sind in nahezu
allen Bereichen deutlich skeptischer. Im Vergleich etwas
optimistischer geben sich die Deutschen allerdings bei der
Einschätzung der Potenziale und des Einflusses der Politik.

Innovationskraft verbesserungswürdig

Innovation ist ein zentrales Thema für die Millennials: In
Deutschland wird den Unternehmen im internationalen Vergleich eher
weniger Innovationskraft zugeschrieben, der Politik und den
Universitäten aber mehr. Maßgebliche Treiber für Innovation sind für
57 Prozent der internationalen und deutschen Teilnehmer vor allem
Prozesse und Erfahrung - die Innovationskultur der Unternehmen
hingegen sehen 74 Prozent der Teilnehmer als verbesserungswürdig.

Die Beurteilung der Innovationskultur, sprich der Förderung
innovativen Denkens und Handelns in Unternehmen, ist für über zwei
Drittel der Studienteilnehmer (67%) ein deutlicher Pluspunkt bei der
Arbeitgeberattraktivität. Ein solches Ergebnis zeigte auch schon der
Millennials Survey des Vorjahres, in dem sich die deutschen
Teilnehmer überdurchschnittlich unzufrieden über die Innovationskraft
deutscher Unternehmen äußerten.

Deutsche Millenials wollen Mitarbeiter führen

Das Streben nach Führung ist unterschiedlich: Liegt der
internationale Durchschnitt derer, die führen wollen, bei 38 Prozent,
so sind es in Deutschland 54 Prozent. Jedoch bezieht sich der Wunsch
nach Führungsverantwortung nicht auf einen eigenen Betrieb:
Unternehmen als Arbeitgeber sind in Deutschland generell beliebter
als in anderen Ländern: Während dort 70 Prozent der Befragten künftig
eher frei und auf eigene Faust arbeiten wollen, streben dies in
Deutschland nur 55 Prozent an.

"Die Millennials sorgen sich um gesellschaftliche und ökologische
Belange, ohne dabei die Protestkultur vergangener Jahrzehnte
fortzuführen. Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten spielen eine
zentrale Rolle - und eine inspirierende Unternehmenskultur. Hier
müssen Unternehmen ansetzen: Die Millennials wollen gestalten, um
Probleme zu lösen - das aber gerne im sicheren Umfeld eines
etablierten Unternehmens. Der Aufbau einer Innovationskultur im
Unternehmen ist daher nicht nur für den unmittelbaren
Innovationserfolg, sondern auch für den Erfolg im Werben um die
besten Talente essenziell", schließt Nicolai Andersen.

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