Randstad Arbeitsbarometer 2/2013: Jobchance Personaldienstleistung - Deutschlands Arbeitnehmer bewerten diese positiv (BILD)

Eschborn (ots) -

Personaldienstleistung ist für den Deutschen Arbeitsmarkt ein
wichtiges Instrument der Personalplanung - die Unternehmen wissen
das. Auftragsspitzen werden schnell und flexibel bewältigt,
personelle Engpässe durch geeignete Mitarbeiter überwunden und
umfassende Rekrutierungsprozesse zuverlässig durchgeführt. Doch was
sagen die Arbeitnehmer? Eröffnet Personaldienstleistung neue
berufliche Chancen? Mit dieser Frage befasst sich die aktuelle
Arbeitnehmerbefragung im Rahmen des Randstad Arbeitsbarometers.

Die Wahrnehmung der Branche hat sich auf Arbeitnehmerseite in den
vergangenen Jahren deutlich gewandelt. "Bei den Bewerbern ist
inzwischen angekommen, dass Personaldienstleistung mehr ist, als
Zeitarbeit und die beruflichen Perspektiven von klassischer
Arbeitnehmerüberlassung bis zur Direktvermittlung reichen", sagt
Petra Timm, Director Communications bei Randstad. Mehr als die Hälfte
der befragten Arbeitnehmer würde bei der Jobsuche auch auf
Personaldienstleister zurückgreifen. Knapp 85 Prozent können sich
vorstellen über das Instrument Zeitarbeit wieder in den Job zu finden
und rund 63 Prozent der Arbeitnehmer halten Zeitarbeit sogar für ein
Sprungbrett in die Festanstellung.

Dies sind die Ergebnisse des Randstad Arbeitsbarometers. Die
Online-Umfrage wird vierteljährlich in 32 Ländern durchgeführt. In
Deutschland wurden 405 Beschäftigte aus unterschiedlichen Branchen
befragt.

Die Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 63.000 Mitarbeitern und 500
Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,84
Milliarden Euro (2012) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter
anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services.
Spezialisierung und Weiterentwicklung des Leistungsangebots sind die
Eckpfeiler der Randstad Marktstrategie. 'Spezialisierung' steht für
konzentriertes Know-how in ausgewählten und zukunftsträchtigen
Branchen unter den Stichworten Airport Services, Callflex, Finance,
Medical und Energie um damit jederzeit die von Kundenunternehmen
gewünschten Qualifikationen anbieten zu können. Mit der
Weiterentwicklung des Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich
vom Wettbewerb ab. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad
bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di
abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen
Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit rund 40
Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad
Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 17,1 Milliarden Euro
(Jahr 2012), rund 581.700 Mitarbeitern täglich im Einsatz und 4.500
Niederlassungen in rund 40 Ländern, ist Randstad einer der größten
Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der
Geschäftsführung der Randstad Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.

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