eco-Verband gibt Tipps für IT-Recruiting

Köln (ots) - Die IT-Branche sucht händeringend nach qualifizierten
Fachkräften. Unternehmen müssen ihre bisherigen Recruitingmaßnahmen
dringend überdenken, um im "war of talents" überzeugen zu können. Der
eco - Verband der deutschen Internetwirtschaft (www.eco.de) gibt zehn
Tipps für Unternehmen, die qualifizierte IT-Fachkräfte suchen:

1. eco empfiehlt, Stellenanzeigen nicht nur auf den klassischen
Karriereseiten und in Online-Stellenbörsen zu schalten, sondern auch
in anderen Umfeldern, in denen sich die Zielgruppe aufhält (z.B. im
Umkreis von Auto- oder Immobilienanzeigen).

2. In Stellenanzeigen sollte der Schwerpunkt eher auf "wir bieten"
als "wir erwarten" liegen.

3. Zusätzlich zur klassischen Online-Stellenanzeige verspricht
Social Recruiting in Xing oder LinkedIn Erfolg.

4. Ein authentisches YouTube-Video ist wirksamer als ein
marketinggetrimmter Imagefilm auf der eigenen Website oder eine
Hochglanzbroschüre.

5. Incentive-Programme, bei denen Empfehlungen für potenzielle
Kandidaten finanziell belohnt werden, sind wirtschaftlich sinnvoll.

6. Die gezielte Ansprache von Frauen in der IT lohnt sich.

7. Mit Programmen für 50plus lassen sich "alte IT-Hasen" ins
Unternehmen holen.

8. Deutschland ist ein sehr attraktives Land für IT-Spezialisten
aus Südeuropa; erfolgreiches "Süd-Sourcing" bedarf aber einer
internationalen Firmenkultur.

9. Innovative Elemente einer modernen Firmenkultur auf
Vertrauensbasis, wie etwa flexible Arbeitszeiten, sprechen sich herum
und ziehen Bewerber an.

10. Das Prinzip "post & pray" ("Stelle ausschreiben und abwarten")
hat ausgedient. Wem nicht mehr einfällt, der wird seinen Bedarf an
IT-Fachkräften bald nicht mehr decken können.

Matthias Olten, Leiter der Kompetenzgruppe E-Recruiting im
eco-Verband und Bereichsleiter Jobbörse beim Anzeigennetzwerk Kalaydo
erklärt: "Im IT-Sektor hat sich die Personalsuche in den letzten
Jahren komplett hin zu einem Arbeitnehmermarkt gedreht. Heute müssen
sich die Firmen um neue Bewerber bewerben. Manche Personalchefs tun
sich noch schwer, diesen fundamentalen Wandel in ihrer
Recruitingpraxis umzusetzen. Die eco-Tipps gelten an dieser Stelle in
erster Linie als Denkanstoß."

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