Personal-Studie: Studenten sind motiviert und kenntnisreich /Studentische Arbeitskräfte in Zeitarbeit bieten Flexibilität und Leistung

Köln (ots) - Mehr denn je ist der Arbeitsmarkt auf flexible und
dynamische Modelle angewiesen, mit denen Lastspitzen und auch
dauerhafter Bedarf gedeckt werden können. Studenten erfüllen diese
Voraussetzungen vor allem im Rahmen eines Zeitarbeitsmodells, sind
sich Personalmanager sicher. Zu diesen Ergebnissen kommt eine Studie,
durchgeführt auf der Fachmesse "Zukunft Personal 2011" im Auftrag der
Zeitarbeits- und Vermittlungsagentur für Studenten STUDITEMPS
(www.studitemps.de). Besonders die speziellen Qualifikationen -
Fremdsprachen, Betriebswirtschaftslehre oder IT-Kenntnisse - und die
hohe Motivation sind laut den 172 befragten Experten mit je 50
Prozent Zustimmung vorteilhaft gegenüber klassischer Zeitarbeit. "Mit
unserem Modell bieten wir sehr flexibel die hochqualifizierten
Arbeitskräfte, die oft sehr kurzfristig gesucht werden. Das ist für
Unternehmen entscheidend: dynamisch auf Marktschwankungen und akuten
Bedarf reagieren zu können", beschreibt Benjamin Roos,
Geschäftsführer von STUDITEMPS.

Für Studenten bietet das Zeitarbeitsmodell nicht nur ein
wirtschaftliches Auskommen, sondern auch die Möglichkeit eines
frühzeitigen Einblicks in Unternehmen - und obendrein eine frühe
Bindung an einen Wunscharbeitgeber. "Ein Werkstudent erlebt eine
besondere Form des Employer Brandings im Unternehmen. Diese
Möglichkeit nutzen mehr und mehr Firmen, um dem Fachkräftemangel und
demografischen Wandel zuvorzukommen", so STUDITEMPS-Gründer Roos.
Dabei vermuten laut Fachstudie mit 55 Prozent Zustimmung auch die
Personalverantwortlichen darin einen besonderen Vorteil der
studentischen Zeitarbeit. Die Dynamisierung des Arbeitsmarktes ist
mit 35 Prozent ein ebenso wichtiger Aspekt, gefolgt von einer
besseren Übereinstimmung von Arbeitskräftebedarf und Angebot (25
Prozent Zustimmung).

Das studentische Zeitarbeitsmodell ist wertvoll für den deutschen
Arbeitsmarkt - dieser Überzeugung sind drei Viertel der Personaler.
Auch der "Generation Praktikum" hilft das Zeitarbeitsmodell: Statt
schlecht bezahlter Praktika bieten Zeitarbeits-Jobs den Einblick in
die Wirtschaft - bei unterschiedlichen Firmen und in verschiedenen
Branchen. Das begrüßen die im Rahmen der Studie befragten
HR-Experten: 65 Prozent sehen das Praktikum damit als abgelöst an. Am
Markt ist das Modell bereits durchgesetzt, längst nutzen führende
Unternehmen aus allen Bereichen die Dienste von STUDITEMPS. Mehr als
200.000 Studenten sind in der Datenbank des Unternehmens registriert.
Diese kann innerhalb kürzester Zeit auf das gewünschte Profil
durchsucht werden. "Kunden geben uns einen Wunschzettel zum
Personalbedarf - unsere Aufgabe ist es, diese Wünsche innerhalb
kürzester Zeit auch zu erfüllen", beschreibt Benjamin Roos von
STUDITEMPS. Damit gewinnt Zeitarbeit nicht nur neues Ansehen, sondern
vor allem auch eine neue Funktion: die des Einstiegs und Aufstiegs.

STUDITEMPS (www.studitemps.de) ist Deutschlands schnellstwachsende
Zeitarbeitsagentur für Studenten. Mit Studenten in Zeitarbeit können
Unternehmen kurzfristig Lastspitzen abdecken oder langfristig
motivierte Arbeitskräfte an das Unternehmen binden. Studenten
erhalten ein gesichertes und überdurchschnittliches Einkommen und
kommen frühzeitig in Kontakt mit namhaften Unternehmen, die sich so
bereits frühzeitig gegenüber den High Potentials von morgen
positionieren können. Für das Recruiting kann das Kölner Unternehmen
auf mehr als 200.000 registrierte Studenten zurückgreifen.

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