 Neue Westfälische (Bielefeld): Kommentar: Familienfreundliche Arbeitszeiten
Mehr Zeit, nicht nur Flexibilität
HANNES KOCH, BERLIN
Geschrieben am 08-02-2011 |
Bielefeld (ots) - Mit technischen Innovationen haben deutsche
Unternehmen in der Regel keine Probleme, mit sozialen Neuerungen
schon. 96 von 100 Firmen böten ihren Beschäftigten
familienfreundliche Arbeitszeiten an, sagte zwar der
Wirtschaftsverband Gesamtmetall, bevor er sich gestern mit Kanzlerin
Angela Merkel traf. Die alltäglichen Beschwerden der Arbeitnehmer
widersprechen allerdings solchen Freudenmeldungen. Viele Erwachsene
beklagen, damit überfordert zu sein, Arbeit und Familienleben unter
einen Hut zu bringen. Was ist die Ursache? Heute wollen beide
Geschlechter berufliche Bestätigung erhalten und Geld verdienen.
Teilweise müssen sie es auch, weil ein Lohn für den Lebensunterhalt
nicht ausreicht. Aber normale Familien sind oft nicht in der Lage,
die Anforderungen zweier Arbeitsplätze, des Familienlebens und der
Kindererziehung zu erfüllen. Die Lösung kann nur darin liegen, die
zeitliche Gesamtbelastung zu reduzieren. Statt zweier Vollzeitjobs
pro Familie liegt die Zukunft eher in Teilzeit-Tätigkeiten mit
beispielsweise 30 Stunden. Für die Unternehmen bedeutet das: Nicht
nur mehr Flexibilität, sondern mehr Zeit müssen sie ihren
Beschäftigten zugestehen. In Vorständen, Werkhallen und Büros sollten
Firmen teilen lernen. Und zu teilen gibt es genug: Arbeitsplätze
zwischen Männern und Frauen, Verantwortung, Sorge um die Kinder, Zeit
- und nicht zuletzt Geld. Familienfreundliche Arbeitszeiten und
Teilzeitstellen können Geld kosten, nicht nur die arbeitenden
Ehepartner. Auch die Firmen sollten Abstriche einkalkulieren, denn in
den unteren Einkommensgruppen ist es schwierig, den Lohn entsprechend
der Arbeitszeit zu verringern. Manche Firma wird
Familienfreundlichkeit mit höheren Kosten bezahlen. Klar aber ist:
Ebenso wie technische Innovationen sind soziale nicht gratis zu
bekommen. Man nennt dies Investition.
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Neue Westfälische
News Desk
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