Mobilität ist beim Jobwechsel unverzichtbar

Bielefeld / Berlin (ots) -

Aktuelle Mobilitätsstudie: TNS Infratest befragt im Auftrag von
ImmobilienScout24 Personalberater und Headhunter

Ein Wohnortwechsel ist heutzutage für den Großteil der Manager
Pflicht, wenn sie eine neue Position antreten. Die Mehrheit nimmt die
damit verbundenen Unannehmlichkeiten jedoch nur notgedrungen in Kauf.
Das ergab eine aktuelle Mobilitätsstudie im Auftrag des
Immobilienportals ImmobilienScout24, für die TNS Infratest bundesweit
100 Personalberater und Headhunter im Juni 2006 befragte.

Wer heutzutage eine Managementkarriere anstrebt, weiß bereits,
dass ihn regelmäßige Jobwechsel erwarten. 70 Prozent der befragten
Personalberater und Headhunter sagen heutigen Einsteigern fünf oder
mehr Wechsel in ihrem Berufsleben voraus. Fast ein Drittel geht sogar
von acht oder mehr verschiedenen Arbeitsplätzen im Laufe der Karriere
aus - eine Verdoppelung im Vergleich zum Jahr 1999. Die Wenigsten
können mit einem "Job auf Lebenszeit" rechnen: Nur jeder Sechste der
Befragten sieht auf Berufseinsteiger von heute lediglich keinen bis
drei Wechsel zukommen.

Jobwechsel bedeutet oft auch Wohnortwechsel

Die Studie zeigt auch, dass Jobwechsel häufig mit einem Umzug
verbunden sind. Derzeit wechselt durchschnittlich jeder Zweite im
Mittleren Management mit dem Job auch seinen Wohnort. Im Top
Management sind es sogar über 60 Prozent. Dieser Trend wird in den
kommenden fünf Jahren weiter zunehmen. Die Experten gehen davon aus,
dass der Prozentsatz der Umzüge im Mittleren Management im
Durchschnitt um ein Viertel steigen wird. Größere Flexibilität wird
dabei besonders von Managern in IT, Handel, Telekommunikation und
Industrie sowie von Unternehmensberatern verlangt.

"Der Manager von heute weiß, dass er mobil sein muss. Er stellt
sich dieser Herausforderung, wünscht dabei aber auch professionelle
Unterstützung. Die aktuelle Mobilitätsstudie verdeutlicht, worauf es
den Jobwechslern in Managementpositionen ankommt: Das Private muss
geregelt sein, der Partner muss mitziehen, die Trennung vom eigenen
Haus bzw. der eigenen Wohnung organisiert werden. Die Umfrage zeigt
auch, dass ein Pendeln zwischen Wohnort und neuer Arbeitsstätte, auch
bei größeren Entfernungen, oft die Option ist, für die man sich
entscheidet", so Dr. Bernd Büchner, Senior Research Consultant bei
TNS Infratest Mobility.

Umzug als unangenehmer Nebeneffekt

Bei aller Freude über die neue berufliche Position erachtet die
Mehrheit der Manager einen Umzug als notwendiges Übel. Lediglich ein
Viertel zieht gerne um. Die meisten können dem Wohnortwechsel
allerdings auch etwas Positives abgewinnen: Neue Erfahrungen zu
sammeln wird von den Jobwechslern als größtes Plus des Umzugs genannt
(27 Prozent). Auf dem zweitem Rang stehen bei Top Managern
finanzielle Vorteile, wogegen das Knüpfen neuer Kontakte im Mittleren
Management eine größere Rolle spielt.

Dennoch überwiegen die Sorgen, die der Umzug für die Mehrzahl der
Jobwechsler mit sich bringt: Fast alle Befragten sehen Probleme, am
neuen Wohnort eine geeignete Arbeit für den Partner des Jobwechslers
zu finden. Als weiterer Nachteil wird die Trennung vom eigenen Haus
bzw. der Wohnung empfunden. Viele befürchten Schwierigkeiten bei der
Suche nach einem Nachmieter oder Käufer. Und jeder Dritte geht von
Problemen bei der Wohnungssuche aus.

Unternehmen leisten Unterstützung

Beim Umzug in eine neue Stadt steht den Jobwechslern in der Regel
der Arbeitgeber zur Seite. Fast neun von zehn Personal-Experten gehen
davon aus, dass die Unternehmen ihre neuen Mitarbeiter bei der
Wohnungssuche unterstützen. Viele Firmen übernehmen zudem bei
Management-Positionen die Kosten des Umzugs. Doch nicht immer
erhalten die Jobwechsler die Hilfe, die ihnen wichtig ist: Nur 41
Prozent der Befragten beobachten, dass die Partner bei der
Arbeitsplatzsuche unterstützt werden, obwohl dies das größte Problem
für die Jobwechsler darstellt. Als zusätzliche Leistungen der
Unternehmen sind nach Ansicht der befragten Personalberater und
Headhunter darüber hinaus die gesellschaftliche Eingliederung am
neuen Wohnort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung denkbar.

Pendeln - die Alternative zum Umzug

Eine Alternative zum Umzug ist das Pendeln zwischen Wohnort und
Arbeitsplatz. Der Studie zufolge sehen knapp die Hälfte der
Personal-Experten bei Managern die Bereitschaft, 100 bis 200 km zu
ihrem Arbeitsplatz zu pendeln, 16 Prozent meinen, sie würden sogar
noch weitere Strecken in Kauf nehmen. Dabei würden die Jobwechsler
nach Einschätzung der Personal-Experten im Durchschnitt maximal 372
EUR im Monat ausgeben wollen. Damit sind die durchschnittlich
akzeptierten Kosten in den letzten sieben Jahren um 81 Prozent
gestiegen. Im Bereich Banken, Finanzen und Versicherungen scheint die
Bereitschaft für hohe Pendler-Ausgaben besonders ausgeprägt zu sein.

Top-Städte München und Hamburg

Die meisten Management-Positionen wurden in den vergangenen 12
Monaten nach München (29 Prozent) und Hamburg (20 Prozent)
vermittelt. Auf den weiteren Plätzen folgen Stuttgart, Berlin und
Frankfurt. Diesen fünf Städten sowie Köln wird von mehr als 70
Prozent der Befragten auch für die kommenden fünf Jahre eine positive
Arbeitsmarktentwicklung vorausgesagt. Zu aufstrebenden Regionen
gehören auch Leipzig und Dresden, die damit beispielsweise deutlich
vor dem Ruhrgebiet liegen.

Die Studie "Mobilität von Jobwechslern" wurde im Juni 2006 von TNS
Infratest Mobility im Auftrag von ImmobilienScout24 durchgeführt.
Dafür wurden bundesweit 100 Personalberater und Headhunter zu Job-
und Wohnungswechseln im Bereich Mittleres und Top Management befragt.
Die komplette Studie kann bei ImmobilienScout24 unter
presse@immobilienscout24.de angefordert werden.

Zu ImmobilienScout24
ImmobilienScout24, Berlin, ist der Marktführer unter den
Immobilienmarktplätzen im deutschsprachigen Internet. Mit über 2
Millionen Nutzern (Unique Usern) und rund 500 Millionen Page
Impressions (Seitenaufrufen) pro Monat ist die Website das mit
Abstand meistbesuchte Immobilienportal im deutschsprachigen Internet.
Monatlich werden zudem über 80 Millionen virtuelle
Immobilienbesichtigungen auf der Website durchgeführt. Bei
ImmobilienScout24 werden jeden Monat über 1 Million verschiedene
Immobilien angeboten. Das Unternehmen beschäftigt über 200
Mitarbeiter. ImmobilienScout24 ist eine Beteiligung von Scout24
Holding GmbH, Aareal Bank AG sowie Morgan Stanley Dean Witter und
J.H.Whitney.

Zu TNS Infratest
TNS Infratest ist Mitglied der TNS Gruppe (Taylor Nelson Sofres,
London) und gehört damit zu einem der führenden Marktforschungs- und
Beratungsunternehmen der Welt. Für unsere Auftraggeber aus Automobil
und Verkehr, Pharmamarkt, IT/(Tele-) Kommunikation und Neue Medien,
Finanzforschung, Konsumgüter, sowie der Medien-, Politik- und
Sozialforschung liefert TNS Infratest "Beratung durch Forschung" und
damit den innovativen Management Support für Wissensvorsprung und
Entscheidungssicherheit. Weitere Informationen unter
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Originaltext: Immobilien Scout GmbH
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