 In technischen Berufe finden Frauen auch bessere Bezahlung / Nordmetall zum morgigen Equal Pay Day
Geschrieben am 25-03-2010 |
Hamburg (ots) - Eine wesentliche Ursache für die
Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen ist die
Berufswahl. Mehr als die Hälfte aller Mädchen beschränken sich auf
zehn Ausbildungsberufe, unter denen aber kein naturwissenschaftlicher
oder technischer Beruf zu finden ist. Auch bei den Studienanfängern
im Ingenieurstudium liegt der Anteil der jungen Frauen nur zwischen
zehn (Elektrotechnik) und 28 Prozent (Bauingenieurwesen). Dabei sind
die Gehaltsperspektiven hier tendenziell besser.
Der Arbeitgeberverband Nordmetall ruft anlässlich des Equal Pay
Days (26.3.) alle Schülerinnen auf, sich vor der Berufswahl auch über
die technischen und naturwissenschaftlichen Berufseinstiege zu
informieren - zum Beispiel auf der Internetseite www.meberufe.info .
"Diese Berufe verbinden anspruchsvolle Ausbildung, gute Bezahlung,
erfüllende Arbeit und breite Karrieremöglichkeiten", so Hans-Günter
Trepte, Leiter Arbeitsmarkt und Berufsbildung bei Nordmetall.
Hauptursache für bestehende Lohnunterschiede zwischen Frauen und
Männern sei eben nicht, dass gleiche Arbeit beim selben Arbeitgeber
unterschiedlich entlohnt werde. "Die Tarifentgelte sind unabhängig
von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen soziologischen
Merkmalen geregelt", so Trepte.
Um Frauen in technischen Berufen auch schon bei Kindern
selbstverständlicher zu machen, haben die deutschen
Metall-Arbeitgeberverbände nun eine Sonderauflage des Pixi-Buches
"Meine Freundin, die ist Ingenieurin" drucken lassen, das demnächst
in Kita-Projekten eingesetzt wird.
Originaltext: NORDMETALL Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V.
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Pressekontakt:
Peter Haas
Tel.: 040 / 6378-4231
Mobil: 0171-53 53 930
E-Mail: haas@nordmetall.de
twitter: PeterHaasHH
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