 Krankheitsdaten von Mitarbeitern / Das RKW hilft beim Umgang mit einem sensiblen Thema
Geschrieben am 09-06-2009 |
Eschborn (ots) - Einige Großunternehmen sind in den letzen Monaten
in die öffentliche Kritik geraten. Ihnen wird vorgeworfen,
vertrauliche Krankheitsdaten ihrer Beschäftigten systematisch erfasst
und ausgewertet zu haben. Doch nicht erst seit diesen Fällen ist die
Verwendung von individuellen Gesundheitsinformationen der Mitarbeiter
ein sensibles Thema. Das RKW Kompetenzzentrum unterstützt kleine und
mittlere Unternehmen dabei, betriebliche Schritte
gesundheitsförderlich zu gestalten - und im Rahmen der Gesetzgebung
zu handeln.
Auf der einen Seite sind vertrauensvolle Gespräche zwischen
Führungskräften und Mitarbeitern gut und notwendig, um
arbeitsplatzbedingte Gesundheitsrisiken zu mindern und Mitarbeiter
zum Beispiel nach einer längeren Krankheitsphase wieder zu
integrieren. Auf der anderen Seite kann mit schlecht geführten
Gesprächen und unzulässig dokumentierten Informationen auch mehr
Schaden als Nutzen angerichtet werden.
Die Tipps des RKW
In der Dokumentation der RKW-Fachveranstaltung "Führung und
Gesundheit" finden Sie Anregungen zu gesundheitsbezogenen Gesprächen.
In dem Abschnitt "Führungskräfte im Gespräch zur Gesundheit"
beleuchtet das RKW folgende Fragen:
- Wie können Gespräche im Betrieb die Gesundheit und das
Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern - anstatt sie zu belasten?
- Welche Gesprächsformen zum Thema Gesundheit im Betrieb gibt es
neben Krankenrückkehrgesprächen noch?
Die Dokumentation und Informationen speziell zum betrieblichen
Datenschutz von Gesundheitsinformationen finden Sie unter
www.infoline-gesundheitsfoerderung.de.
Ist ein Mitarbeiter längerfristig erkrankt, können Gespräche die
Unternehmen dabei unterstützen, die betroffenen Beschäftigten
möglichst reibungslos wieder in die Arbeitsprozesse einzubinden.
Diese Gespräche sind Teil des sogenannten Eingliederungsmanagements.
Es ist für Arbeitnehmer, die mehr als sechs Wochen ununterbrochen
oder in einem Ein-Jahreszeitraum wiederholt arbeitsunfähig sind,
sogar gesetzlich vorgeschrieben (§84 SGB IX). Informationen und Tipps
rund um das Thema Eingliederungsmanagement finden Sie auf
www.betriebliche-eingliederung.de.
Weitere praxisnahe Tipps zu gesundheitsbezogenen Gesprächen
liefern auch die
- RKW-Website www.guss-net.de sowie das
- gesamte Portal "Arbeit und Gesundheit" unter
www.sozialnetz-hessen.de .
Originaltext: RKW Rationalisierungs u. Innovationszentrum
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/32978
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_32978.rss2
Pressekontakt:
Kathrin Tetzel
RKW Kompetenzzentrum, Düsseldorfer Str. 40, 65760 Eschborn, Telefon
06196 495-2813,
E-Mail: tetzel@rkw, www.rkw.de
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