Davos: Drei Strategien für Unternehmen in der Wirtschaftskrise / Accenture-Report benennt Faktoren für Unternehmenserfolg in unsicheren Zeiten

Davos/Kronberg im Taunus (ots) - Eine beim Weltwirtschaftsforum in
Davos vorgelegten Studie zeigt: Um in wirtschaftlich turbulenten
Zeiten Erfolg zu haben, sollten sich Unternehmen Optionen für
ausländische Märkte schaffen, vor Ort glaubwürdige Geschäfte aufbauen
und Mitarbeiter und Information weltweit vernetzen.

Zum dritten Mal hat der Managementberatungs-, Technologie- und
Outsourcing-Dienstleister Accenture die Chancen und Herausforderungen
der multipolaren Welt untersucht - einer Welt, die durch viele neue
wirtschaftliche und politische Machtzentren geprägt ist.

Auch deutsche Unternehmen müssen im gegenwärtig schwierigeren
Umfeld auf globale Strategien setzen, so die Studie "Strategies for
Achieving High Performance in a Multi-polar World - Global Choices
for Global Challenges".

Langfristig erfolgreich werden die Unternehmen bleiben, die sich
"geografische Optionen" schaffen. Das bedeutet, der eigenen
Organisation weltweit Zugang zu neuen Kunden, hoch qualifizierten
Mitarbeitern sowie Kapital und Rohstoffen zu sichern.

Zum zweiten müssten Firmen in jedem ihrer Märkte ein glaubwürdiges
und lokal angepasstes Geschäft aufbauen.

Das dritte Muss: Mitarbeiter und Informationen über Landesgrenzen
hinweg zu vernetzen, um zum Beispiel schnell und effizient auf
Veränderungen in Märkten reagieren zu können.

"Wer diese drei strategischen Aufgaben löst, gewinnt den Kampf um
die besten Mitarbeiter und um wichtige Rohstoffe", sagt Mark Foster,
weltweit verantwortlich für den Bereich Management Consulting &
Integrated Markets bei Accenture.

"Die gegenseitigen wirtschaftlichen Abhängigkeiten wachsen, und es
entwickeln sich neue Machtzentren außerhalb der klassischen
Wirtschaftsregionen USA, Europa und Japan. Eine globale Strategie ist
der Schlüsselfaktor für Erfolg."

Das zeigt die Betrachtung von Unternehmen, die sich durch
andauerndes überdurchschnittliches Umsatz- und Rendite-Wachstum
auszeichnen (so genannte High Performance-Unternehmen).

44 Prozent der High Performer machen Investitionen in fremde
Märkte maßgeblich davon abhängig, ob ein Unternehmen dadurch Zugang
zu neuen qualifizierten Mitarbeitern bekommt. Dies ist nur in 22
Prozent der unterdurchschnittlich erfolgreichen Firmen der Fall (Low
Performer).

Knapp 90 Prozent der High-Performance-Unternehmen haben eigene
Aus- und Weiterbildungs-Insititutionen, um technische Fähigkeiten und
Managementkompetenzen auszubauen (gegenüber knapp 60 Prozent der Low
Performer).

92 Prozent der erfolgreichsten Firmen gehen Partnerschaften mit
lokalen Bezugsgruppen wie Regierungen und Verwaltungen ein, um
langfristige Ziele zu verfolgen.

73 Prozent der High Performer experimentieren mit neuen
Geschäftsmodellen, um neue Zielgruppen besser ansprechen zu können.
Von den unterdurchschnittlich erfolgreichen Unternehmen tun dies nur
59 Prozent.

"In wirtschaftlich schwierigen Zeiten müssen sich Unternehmen auf
schnelles und nachhaltiges Kostenmanagement konzentrieren", sagt Mark
Foster. "Hinzu kommt, Kunden effektiv zu gewinnen und zu binden,
Prozess-Exzellenz herzustellen sowie gezielte Fusions- und
Übernahmestrategien zu entwickeln."

"Staaten werden stärker Einfluss auf die Märkte nehmen, um die
Wirtschaft zu stabilisieren. Auch darauf müssen sich
Unternehmensführungen einstellen."

Über den Report:

'Strategies for Achieving High Performance in a Multi-polar World
- Global Choices for Global Challenges'ist Accentures dritter
Bericht, der sich mit der sich entwickelnden multipolaren Welt
befasst. Der Bericht basiert auf einer Untersuchung der globalen
Strategien und Vorgehensweise von mehr als 100 Unternehmen.
Zusätzlich befragte Accenture Führungskräften der wichtigsten
Branchen in 53 Ländern. An der Online-Umfrage nahmen Vertreter von
375 Unternehmen teil. Der Report zeigt, wie sich erfolgreiche
Unternehmen der klassischen Industrienstaaten und Schwellenländer den
Herausforderungen der multipolaren Welt stellen.

Über Accenture:

Accenture ist ein weltweit agierender Managementberatungs-,
Technologie- und Out-sourcing-Dienstleister. Das Unternehmen bringt
umfassende Projekterfahrung, fundierte Fähigkeiten über alle Branchen
und Unternehmensbereiche hinweg und Wissen aus qualifizierten
Analysen der weltweit erfolgreichsten Unternehmen in eine
partnerschaft-liche Zusammenarbeit ein. So schafft Accenture für
seine Kunden nachhaltigen Markterfolg. Das Unternehmen beschäftigt
rund 186.000 Mitarbeiter, die in 120 Ländern für unsere Kunden tätig
sind, und erwirtschaftete im vergangenen Fiskaljahr (zum 31. Au-gust
2008) einen Nettoumsatz von 23,39 Mrd. US-Dollar. Die Internetadresse
lautet www.accenture.de.

Originaltext: Accenture GmbH
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Weitere Informationen:

Accenture GmbH
Christian Seidenabel
Campus Kronberg 1
61476 Kronberg im Taunus
Tel.: (06173) 9467353
E-Mail: christian.seidenabel@accenture.com