Neue Studie: Defizite in der Unternehmenskultur verhindern Hochleistung

Darmstadt (ots) -

GfK Trustmark hat die Erfolgsfaktoren für hochleistende
Unternehmen in Deutschland und der Schweiz untersucht. Die
Ergebnisse werden auf der Konferenz "Creating a High Performance
Organisation" im September in Darmstadt vorgestellt

Unternehmen investieren nicht konsequent genug in strategisch
bedeutende Zukunftsfelder. Das ist das Ergebnis einer Studie des
Beratungsunternehmens GfK Trustmark. Dabei wurden rund 3.000
Mitarbeiter und Führungskräfte in Deutschland und in der Schweiz
danach befragt, wie sie ihren eigenen Arbeitgeber mit Blick auf
Erfolgsfaktoren für hochleistende Unternehmen einschätzen. Fazit:
Gerade beim Thema Unternehmenskultur hinkt die reale Situation den in
Managementseminaren immer wieder angepriesenen Idealen weit
hinterher. Auf die Frage etwa ob die Mitarbeitenden befähigt werden,
selbstständige Entscheidungen zu treffen, um ihre Arbeit zum Erfolg
zu führen, antworteten weniger als die Hälfte der Befragten mit
Zustimmung. "Uns hat die Deutlichkeit überrascht, mit der Faktoren,
die als Performancetreiber für Unternehmen als besonders wichtig
erachtet werden, im eigenen Unternehmen eher kritisch gesehen werden
- und das insbesondere bei Themen, über die Unternehmen seit vielen
Jahren diskutieren und sich eigentlich gut aufgestellt sehen", sagt
Dr. Dietmar Freiburg, Mitglied der Geschäftsleitung von GfK
Trustmark.

Derzeit bereitet das Beratungsunternehmen eine große Konferenz für
Personal- und Organisationsverantwortliche zum Thema High Performance
Organisations vor, bei der auch Details der Studie vorgestellt
werden. International anerkannte Experten präsentieren dabei
Kon-zepte für hochleistende Unternehmen, die neben
betriebswirtschaftlicher Relevanz auch Einfluss auf das Engagement
der Mitarbeiter haben. Vorab veröffentlichte Ergebnisse der Studie
zeigen gravierenden Nachholbedarf für Unternehmen vor allem in Bezug
auf ihre Unternehmenskultur: Mehr als ein Viertel der befragten
Mitarbeiter wäre demnach bereit, das Unternehmen schnell zu wechseln.
"Selbst in Führungspositionen sinkt der Anteil nur geringfügig", so
Freiburg.

Neben einem Mangel an Instrumenten, die Mitarbeiter dazu
befähigen, selbstständig Entscheidungen zu treffen, wird das Thema
Investition in Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeiter nur von
rund der Hälfte der Befragten als ausreichend bewertet. Ein weiteres
Defizit sehen die Mitarbeiter darin, dass in der täglichen Arbeit
häufig nicht ausreichend zum Lernen, Probieren und Entdecken angeregt
wird. "Das sind nur ein paar Beispiele, aber auch bei anderen
Faktoren, die seit Jahrzehnten Gegenstand der Personalforschung sind
und als entscheidend für hochleistende Unternehmen betrachtet werden,
bestehen Defizite. Etwa in Form eines Mangels an fairen Entlohnungs-
und Anreizmodellen, die Leistung entsprechend honorieren, oder durch
fehlendes Vertrauen und einen fehlenden respektvollen,
partnerschaftlichen Umgang mit den Mitarbeitenden", sagt Freiburg.
Dieser Befund trifft besonders auf deutsche Unternehmen zu, die
Schweiz weist hier durchgängig positivere Ergebnisse auf.

Nur 42 Prozent der Befragten gaben an, dass sie ihr Unternehmen
ausreichend inspiriert, um Höchstleistung zu erbringen. "Das Top
Management schafft es in vielen Unternehmen nicht, das Vertrauen der
Mitarbeiterschaft zu gewinnen", weiß Freiburg. In der Folge ist die
Motivation der Mitarbeiter zu Höchstleistungen kaum möglich. Die
Aussagen verschärfen sich vor dem Hintergrund der anhaltend hohen
Schwierigkeit, sowohl geeignete Mitarbeiter als auch Führungskräfte
zu rekrutieren. "Unternehmen laufen Gefahr besonders Leistungsträger
zu verlieren und damit Zukunftschancen zu vergeben", so Freiburg.

Wer erfahren möchte, wie gut sein eigenes Unternehmen mit Blick
auf die Erfüllung der Kriterien für hochleistende Unternehmen ist,
kann sich übrigens während und im Nachgang zum Kongress am 30.
September in Darmstadt bewerten lassen. Teilnehmer erhalten so die
Möglichkeit, sich einem Benchmarking zu unterziehen.

Hinweis an die Redaktionen:

Wenn Sie an einer Teilnahme interessiert sind, sind Sie herzlich
eingeladen!

Originaltext: GfK Trustmark AG
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