Heesen: Öffentlicher Dienst droht bei Nachwuchsgewinnung ins Hintertreffen zu geraten - Einkommensverbesserungen notwendig

Berlin (ots) - Der dbb Bundesvorsitzende Peter Heesen hat erneut
Verbesserungen bei der Nachwuchsgewinnung für den öffentlichen Dienst
gefordert. "Wir sehen uns dabei durch jüngste Aussagen der
Bundesregierung bestärkt", sagte Heesen am 20. März 2008 in Berlin.
Die Bundesregierung hatte in einer Antwort auf eine Kleine Anfrage
der FDP-Fraktion des Deutschen Bundestags (Drucksache 16/8231) zum
Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst des Bundes eingeräumt, dass
die Gewinnung von qualifiziertem Nachwuchs vor allem für bestimmte
technische Laufbahnen in Zukunft schwieriger und aufwendiger werden
wird.

"Schön das die Politiker das endlich einsehen. Wir weisen seit
langem darauf hin, dass die demographische Entwicklung in naher
Zukunft dieses Problem noch verschärfen wird", sagte Heesen. "Allen
Verantwortlichen muss allerdings klar sein: Wenn Jobs im öffentlichen
Bereich für junge qualifizierte Fachleute attraktiv sein sollen,
gehört dazu neben anderen Faktoren vor allem eine angemessene
Bezahlung." Nachweislich hätten die Kolleginnen und Kollegen im
öffentlichen Dienst in den vergangenen Jahren Einkommensverluste von
über zehn Prozent hinnehmen müssen. "Damit sind sie gegenüber
Beschäftigten in der privaten Wirtschaft klar im Nachteil. Von
Konkurrenzfähigkeit kann keine Rede mehr sein. Das sehen natürlich
auch junge Menschen, die auf der Suche nach lohnenden beruflichen
Möglichkeiten sind."

Aus der Antwort der Bundesregierung geht hervor, dass "es bei
Naturwissenschaftlern (Physiker, Chemiker, Ärzte), im Bereich der IT,
im Sprachendienst und bei qualifizierten Ingenieuren verschiedener
Fachrichtungen deutlich weniger Bewerbungen" gibt, "so dass es in
diesen Bereichen schwierig ist, eine offene Stelle qualifiziert zu
besetzen". Die Bundesregierung beobachte die Auswirkungen des
demographischen Wandels auf die Bewerberlage und das vorhandene
Personal - in den nächsten zehn Jahren werden rund 69.000
Beschäftigte (23.658 Beamte, 45.413 Arbeitnehmer) in den Ruhestand
treten. Etwa ab 2015 werde es zu einem Rückgang des
Erwerbspersonenpotenzials kommen. Die Attraktivität des öffentlichen
Dienstes müsse weiter verbessert werden. Wichtige Faktoren hierfür
seien interessante und vielfältige fachliche Aufgaben und berufliche
Perspektiven, um Eigenverantwortung, Motivation und
Leistungsbereitschaft zu fördern, aber auch flexible
Arbeitszeitmodelle, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie
Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

"Das sehen wir genauso", unterstrich Heesen. "Die Aufassung der
Bundesregierung allerdings, 'dass die Einkommensentwicklung im
öffentlichen Dienst entsprechend der allgemeinen Entwicklung der
wirtschaftlichen und finanziellen Verhältnisse erfolgt ist', hat mit
der Wirklichkeit überhaupt nichts zu tun." Dem stünden Nullrunden,
Kürzungen bei Weihnachts- und Urlaubsgeld und längere Arbeitszeiten
entgegen. "Damit muss endlich Schluss sein. Wir brauchen jetzt
spürbare Einkommenszuwächse. Wenn der öffentliche Dienst eine Zukunft
haben soll, muss er gerade auch für Berufseinsteiger attraktiv und
auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig sein."

Originaltext: DBB - Deutscher Beamtenbund
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/7034
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_7034.rss2

Pressekontakt:
dbb - beamtenbund und tarifunion
Dr. Frank Zitka
Telefon: 030.4081-5510
Fax: 030.4081-5599
Email: zitka@dbb.de