BDU-Personalberaterbefragung / Stellenwert von persönlichen Informationen im Internet für den beruflichen Erfolg nimmt weiter zu

Bonn (ots) -

Besonders Führungskräfte müssen ihre Qualifikationen und
Qualitäten online aktiv vermarkten - Ergebnisse von
Kandidatenrecherchen im Internet durch Personalberater führen
häufiger zum Ausschluss als noch vor einem Jahr

Das Internet nimmt immer größeren Einfluss auf den beruflichen
Erfolg. Auch Manager müssen ihre Online-Präsenz aktiv gestalten, um
die Karrierechancen zu verbessern. Dies ergab eine Befragung, die der
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. im
September/Oktober 2007 gemeinsam mit dem Magazin Wirtschaftswoche
unter knapp 270 Führungskräften aus Personalberatungsgesellschaften
durchgeführt hat. Danach ist der Einfluss der Online-Reputation für
den künftigen beruflichen Aufstieg besonders bei Managern hoch. Für
die obere Managementebene schätzen 64 Prozent der Personalberater
Informationen im Internet als sehr wichtig bis wichtig ein, bei den
mittleren und unteren Führungskräften sind es 61 Prozent. Auf der
Fachkräfteebene nimmt die Bedeutung merklich ab (sehr wichtig bis
wichtig: 37 Prozent).

Gut 80 Prozent der Karriereexperten sind der Meinung, dass Manager
heute durch eine geeignete Präsenz im Internet ihre Karriereoptionen
aktiv gestalten sollten. BDU-Vize-präsident und Personalberater Dr.
Joachim Staude: "Kandidaten müssen sich durch Kompetenz,
Leistungsbereitschaft oder soziales Engagement im Internet
positionieren. Dies erhöht den Aufmerksamkeitsfaktor." 81 Prozent der
Personalberater sehen in Fachbeiträgen in Online-Medien ein
geeignetes Mittel, gut Dreiviertel befürworten die aktive Teilnahme
an Online-Karrierenetzwerken. Von eigenen Manager-Blogs oder
Manager-Webseiten halten die Personalberater offensichtlich nicht
sehr viel: 90 Prozent beziehungsweise 83 Prozent sehen hierin nicht
die ideale Form, sich selbst darzustellen.

Die Personalberater wurden - wie bereits vor einem Jahr - auch
nochmals gefragt, wie sie das Internet bei der Kandidatenrecherche
nutzen. Fazit: Der Einsatz hat weiter zugenommen. Gut ein Drittel
(2006: 28 Prozent) der Personalberater nutzt regelmäßig Google & Co.
im Rahmen eines Such- und Auswahlprozesses. Um allgemeine
Informationen über die Kandidaten zu gewinnen, setzen knapp 30
Prozent das weltweite Netz grundsätzlich immer ein; bei der
Referenzüberprüfung und der fachlichen Eignung sind es jeweils
weniger als fünf Prozent. Letzteres bedeutet aber keine Entwarnung
für Karrierefrauen und -männer. Denn: 24 Prozent der
Befragungsteilnehmer gaben an, dass sie notwendige Referenzen häufig
und 48 Prozent zumindest hin und wieder auch über das Internet
überprüfen (Fachliche Eignung: "häufig 22 Prozent"/"hin und wieder 35
Prozent"). Noch mehr als vor einem Jahr hat dies dazu geführt, dass
aufgrund der Internetrecherchen Kandidaten im weiteren Auswahlprozess
nicht mehr berücksichtigt wurden. 57 Prozent der Personalberater
haben hiervon laut aktueller Befragung schon einmal Gebrauch gemacht
(selten: 47 Prozent, zunehmend 10 Prozent). 2006 hatte der Wert noch
bei 34 Prozent gelegen. Für BDU-Vizepräsident Staude gehen von den
Befragungsergebnissen zwei klare Signale aus: "Kandidaten sollten die
positiven Möglichkeiten des Internets aktiv für ihre Karriereplanung
nutzen und gleichzeitig darauf achten, keine unpassenden
Meinungsäußerungen oder Fotos online zu stellen."

Hintergrund: Die Befragung von Führungskräften aus
Personalberatungsfirmen wurde vom Bundesverband Deutscher
Unternehmensberater BDU e.V. und der Wirtschaftswoche im
September/Oktober 2007 durchgeführt. Die Ergebnisse sind Grundlage
eines Schwerpunktthemas in der heutigen Ausgabe der Wirtschaftswoche.

Originaltext: BDU Bundesverb. Dt. Unternehmensberater
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