L'OCCITANE führt eine weltweite, inklusive Elternzeit ein

Geneva (ots/PRNewswire) - Die L'OCCITANE Gruppe, ein Leader im Bereich
natürliche Kosmetik und Wellnessprodukte und ein gesellschaftlich engagiertes
Unternehmen, gab heute die Einführung einer neuen, weltweiten Elternzeitregelung
bekannt. Mit der neuen Regelung profitieren primäre Betreuungspersonen von
mindestens 20 Wochen voll bezahltem Elternurlaub und sekundäre
Betreuungspersonen von mindestens 12 Wochen voll bezahltem Elternurlaub, um mit
ihrem Kind eine frühe Bindung einzugehen. Diese Regelung gilt für alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von L'OCCITANE weltweit - in Büros,
Produktionsstätten und firmeneigenen Boutiquen - bei einer Geburt, Adoption oder
für Eltern eines Leihmutterkindes.

Zur Unterstützung dieser neuen Elternzeitregelung und um ihr Engagement zur
Förderung des Empowerment von Frauen weiter zu stärken, tritt die L'OCCITANE
Gruppe außerdem dem Leading Executives Advancing Diversity (LEAD) Network bei.

Die neue Elternzeitregelung unterstützt alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
und ihre Familien. Sie fördert auf direkte Weise Gesundheit und Wohlbefinden
durch Chancengleichheit am Arbeitsplatz und gerechtere Beziehungen zwischen den
Geschlechtern innerhalb der Familie. Dank dieser wegweisenden Elternzeitregelung
erhalten L'OCCITANE Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen großzügigeren
Elternurlaub als dies aufgrund lokaler Gesetzgebungen in zahlreichen Ländern der
Fall ist. Der Unterschied ist besonders markant in den USA und in Asien, deren
gemeinsamer Anteil an der Geschäftstätigkeit der Gruppe über 50% ausmacht.
Selbstverständlich werden die Filialen der Gruppe überall dort, wo dies aufgrund
lokaler Gesetzgebungen gegeben ist, eine längere Elternzeit gewähren.

Armelle Saint-Raymond, Human Resources Vice-President der L'OCCITANE Gruppe
sagt:

"Die Förderung des Empowerment von Frauen ist ein Grundwert bei L'OCCITANE.
Unsere neue, inklusive Elternzeitregelung ist ein bedeutender Schritt im Rahmen
unseres ehrgeizigen, unternehmensinternen Programms für die Geschlechterparität,
dessen Ziel es ist, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ein
gesundes Gleichgewicht zwischen Elternschaft und Karriere herzustellen und die
Vielfalt in den Teams zu fördern, wodurch die Gesamtleistung des Unternehmens
gesteigert wird."

87% der weltweiten Belegschaft von L'OCCITANE sind gegenwärtig Frauen. Die neue
Elternzeitregelung stärkt die bestehenden Strukturen des Unternehmens, um
Mitarbeiterinnen zu gewinnen, zu halten und zu fördern - eine der drei Säulen
des Nachhaltigkeit-Engagements der Gruppe. Die neue Regelung soll Hindernisse
abbauen, die Männer davon abhalten, Elternurlaub zu nehmen, und Frauen dabei
unterstützen, ihr Karrierepotential voll auszuschöpfen. Zudem engagiert sich die
Gruppe für flexible Arbeitsbedingungen und Programme zur Unterstützung des
Wiedereinstiegs nach der Elternzeit. L'OCCITANE wird die neue Elternzeitregelung
im April 2020 an ihrem Hauptsitz in der Schweiz umsetzen; der Abschluss der
weltweiten Implementierung ist für April 2022 geplant.

LEAD Network Partnerschaft

Um seine neue Politik der Elternzeit zu unterstützen und sein Engagement für
Vielfalt, Inklusion und den Austausch bewährter Praktiken weiter zu fördern,
tritt die L'OCCITANE Gruppe dem Leading Executives Advancing Diversity (LEAD)
Network bei, das sich zum Ziel gesetzt hat, Frauen im Einzelhandel und in der
Konsumgüterbranche in Europa durch Bildung, Stärkung der Führungsqualitäten und
Geschäftsentwicklung zu gewinnen, zu halten und zu fördern.

Sharon Jeske, geschäftsführende Direktorin des LEAD Network, unterstrich:

"LEAD Network ist stolz darauf, unseren neuen Partner, die L'OCCITANE Gruppe,
willkommen heißen zu dürfen, die unsere Mission mit Begeisterung unterstützt.
Als gesellschaftlich engagiertes Unternehmen spielt die L'OCCITANE Gruppe eine
strategische Rolle bei der Förderung von Frauen im Einzelhandel und in der
Konsumgüterbranche in Europa. Durch die Einführung ihrer neuen, weltweiten und
inklusiven Elternzeitregelung legt L'OCCITANE eine avantgardistische Denkweise
an den Tag und entspricht vollumfänglich unserem Motto: 'Vielfalt & Inklusion:
Maßnahmen statt Versuche'."

Sylvain Desjonquères, geschäftsführender Direktor des L'OCCITANE Gruppe ergänzt:

"Ich bin extrem stolz darauf, dass die L'OCCITANE Gruppe dem LEAD Network
beitritt. Wir möchten die Ressourcen des Netzwerkes nutzen, um unsere Strategie
zu Vielfalt und Inklusion weiter voranzutreiben. Durch die Mitgliedschaft bei
diesem Netzwerk bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine
Plattform für persönliches und berufliches Wachstum und fördern die Ambition der
Gruppe als Unterstützer von Frauen in der Geschäftswelt in unserem
Wirtschaftszweig weltweit."

Weitere Informationen über das LEAD Network finden Sie unter: www.lead-eu.net

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