Blockchain-Technologie wird das Personalwesen transformieren

London/Madrid (ots) - Expertin Claire Masson von der Financial Times | IE
Business School Corporate Learning Alliance sieht in der Blockchain
revolutionäres Potenzial als Authentifizierungsplattform für
Bewerberinformationen und Zeugnisse.

Aktuell verändert Blockchain-Technologie die Welt so grundlegend wie das
Internet bereits die Weitergabe von Information revolutioniert hat. Bekannt ist
die Authentifizierungsmethode vor allem als Grundlage von Kryptowährungen wie
Bitcoin. Aber die Möglichkeiten der Blockchain reichen weit über digitale
Zahlungsvorgänge hinaus.

Als Technologie-Plattform kann die dezentralisierte Blockchain wertvolle
Informationen jeglicher Art verwalten, von Geburtsurkunden bis hin zu
Steuererklärungen. Und indem sie diese Informationen auf extrem sichere Weise
verifiziert, eröffnet die Blockchain auch direkte Anwendungsmöglichkeiten für
das Personalwesen, insbesondere für die Personalführung und Personalbeschaffung;
allesamt Bereiche, die auf die Verifizierung von Informationen angewiesen sind.

"Blockchain-Technologie wird das Personalwesen transformieren", sagt Expertin
Claire Masson von der Financial Times | IE Business School Corporate Learning
Alliance. "Durch ihre Authentifizierungsprozesse sind wir nicht mehr auf ebenso
teure wie langsame Zwischenhändler angewiesen."

Keine Monopole auf Authentifizierung mehr

Bislang herrschten in Sachen Verifizierung nämlich alteingesessene Monopole. Für
die Authentifizierung der Identität von Personen und Bestätigung ihrer
Vertrauenswürdigkeit sind öffentliche Verwaltungen, Banken und Universitäten
zuständig. Und obwohl diese Instanzen ihre Aufgabe mit hoher Effizienz erfüllen,
sind Personalabteilungen dennoch auf ihre Systeme angewiesen und zahlen Gebühren
für ihre Dienste.

Eine derartige Verifizierung könnte auch auf sichere und nachvollziehbare Art
über die Blockchain-Datenbank-Architektur erfolgen. Im Personalbereich wären das
Daten aus dem Lebenslauf wie Anstellungsdauer, Position und Vergütung, aber auch
die Echtheit von Noten und Zeugnissen. "Ohne zusätzliche Kosten und
bürokratische Abläufe schafft Blockchain-Technologie die Grundlage für
tiefergehendes Vertrauen zwischen Angestellten und ihren Personalabteilungen",
sagt Expertin Claire Masson.

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Axel J. Schafmeister
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