Das Ende der Leiharbeit: Personaldienstleistung vor neuen Herausforderungen / Marcus Schulz, Vorsitzender der Geschäftsführung USG People Germany zum Wandel in der Personaldienstleistungsbranche

München (ots) - Der Begriff Leiharbeit und die damit oft
verbundenen Vorurteile sind Geschichte. Die Zukunft heißt
strategische Partnerschaft in einer Zeit des sich beschleunigenden
Wandels der Personaldienstleistung.

Das klassische Geschäft, das kurzfristige Besetzen freier Stellen,
ist am Ende des Wachstums angekommen. Bei Personalentscheidern wächst
dagegen die Erkenntnis, dass Personaldienstleister in HR-Fragen einen
weitaus größeren, langfristig wirkenden Nutzen stiften - als
vertrauenswürdige Partner für strategische Aufgaben. Die Kunden
werden sich den Personaldienstleister als Berater ins Haus holen: bei
komplexen Themen vom maßgeschneiderten Modell für die Personalplanung
über das Recruiting bis hin zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

Die Kunden profitieren von den Marktkenntnissen, dem Wissen im
Personalwesen, aber auch dem branchenübergreifendem Denken ihres
Personaldienstleisters. All das schafft dauerhaft Mehrwert, den
Kunden bereit sind zu honorieren. Gleiches gilt in der
Personalvermittlung oder wenn es darum geht, sich Fachkräfte zu
sichern und einen Zeitarbeitnehmer als Stamm-Mitarbeiter zu
übernehmen. Wir bei USG People Germany begleiten den
Veränderungsprozess mit entsprechenden Angeboten, weil für uns
Personaldienstleistung viel mehr ist als Arbeitnehmerüberlassung.
Strategie und Partnerschaft sind die Zukunft!

Strategische Zeitarbeit ist ein wertvolles
Flexibilisierungsinstrument der deutschen Wirtschaft. Zeitarbeit
bedeutet nicht billigere Arbeitskräfte, sondern Minimieren von
Risiken und Zugang zu qualifiziertem Personal. Das gilt sowohl in
Aufschwung- als auch in Abschwungphasen. Flexibilität hat ihren
Preis. Und wer billig will, setzt nicht auf Zeitarbeit! Das rechnet
sich nicht.

Wir haben mit der Einführung von Branchenzuschlägen die Chance,
den Wert der Flexibilisierung transparent und planbar zu machen.
Stichwort: Equal Pay. Am 1. November wird das Modell Realität. Uns
ist wichtig, unseren Kunden ein pragmatisches Umsetzungskonzept
anzubieten, das sowohl transparent als auch rechtssicher ist. Ein
Konzept, das kalkulatorische Sicherheit bietet, Gehaltsstufen
anpasst, den Wert unserer Dienstleistung ausweist und Anreize bietet.

Equal Pay belegt den Wandel in der Zeitarbeit. Das Engagement
ihrer Beschäftigten und richtungsweisende Entscheidungen haben sie in
der Vergangenheit zu einem wesentlichen Element am Arbeitsmarkt
gemacht. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Tarifverträge, freie
Überlassungsdauer, die erste Kurzarbeiterregelung, Marktöffnung für
EU-Ausländer, der erste Weiterbildungsfonds Zeitarbeit waren
Meilensteine für die Akzeptanz der Zeitarbeit in Deutschland. Equal
Pay weist in die Zukunft.

Über USG People Germany (www.usgpeople.com): Der
Personaldienstleister USG People Germany ist Teil der börsennotierten
USG People N.V.

In Deutschland gehört USG People zu den zehn führenden Unternehmen
der Branche. Mit seinen Marken Unique Personalservice (als
Generalist), Technicum (Spezialist für Facharbeiter) und Secretary
Plus (Spezialist für Sekretariat und Management Supports) bietet USG
People jede Form von flexiblen Personallösungen. Unter dem Dach von
USG People Germany arbeiten über 12.000 Mitarbeiter. In bundesweit
150 Niederlassungen sind die Tochterunternehmen vor Ort präsent. Der
Unternehmenshauptsitz befindet sich in München.

Seit über 40 Jahren ist USG People auf dem europäischen Markt
aktiv und nimmt Platz vier im Ranking der europäischen
Personaldienstleister ein. Das Unternehmen betreibt in zehn
europäischen Ländern mehr als 1.200 Niederlassungen.

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