 Deutschlandfonds: Der falsche Weg zum richtigen Ziel
Geschrieben am 29-06-2007 |
Berlin (ots) - Der Deutsche Führungskräfteverband (ULA) begrüßt,
dass sich die Akteure der großen Koalition intensiv damit
beschäftigen, wie Mitarbeiter stärker am Erfolg der Unternehmen
beteiligt werden können. Den vom SPD-Vorsitzenden Kurt Beck
vorgeschlagenen Weg hält der größte Zusammenschluss von
Führungskräften in Deutschland allerdings für falsch. Freiwillige
betriebliche Bündnisse für eine direkte Beteiligung der Mitarbeiter
am Unternehmen wären wesentlich zielführender.
Erfolgreiche Beteiligungssysteme müssen in den Unternehmen
konzipiert werden. Die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmern und deren
Vertretern, zum Beispiel in Sprecherausschüssen und Betriebsräten,
ist dabei essentiell wichtig.
Der Erfolg der Mitarbeiterbeteiligung steht und fällt mit dem
Prinzip der "Doppelten Freiwilligkeit":
Das Unternehmen muss bereit sein, ein
Mitarbeiterkapitalbeteiligungsmodell zur Verfügung zu stellen. Und es
muss dem Arbeitnehmer freistehen, ob er von dieser Möglichkeit
Gebrauch machen will.
Originaltext: ULA - Deutscher Führungskräfteverband
Digitale Pressemappe: http://presseportal.de/story.htx?firmaid=13211
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Pressekontakt:
Deutscher Führungskräfteverband
Kaiserdamm 31
14057 Berlin
Ansprechpartner:
Kay Berg
Geschäftsführer Presse und Öffentlichkeitsarbeit
(030) 30 69 63-23, (0171) 6 45 79 34, Fax (030) 30 69 63-13
presse@ula.de, www.ula.de
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