Korn/Ferry "Confidence in Leadership Index" lasst verhaltenen Optimismus furs neue Jahr erkennen

Los Angeles (ots/PRNewswire) - Der Q4 (viertes Quartal)
"Confidence in Leadership Index" vom Korn/Ferry Institute zeigt, dass
das weltweite Vertrauen in die Unternehmensfuhrung angestiegen ist,
was ein viel versprechendes Zeichen fur das Jahr 2010 darstellt.
Einige der wichtigsten Einflussfaktoren fur das Vertrauen haben ihren
Hohepunkt im Jahr 2009 erreicht in einer Wirtschaft, in der sich
Anzeichen einer konjunkturellen Erholung mehren.

Im Rahmen des Confidence in Leadership Index werden
Fuhrungskraften weltweit kritische Fragen gestellt, die Kennzahlen
fur: 1) Glaubwurdigkeit der Unternehmensfuhrung, 2) Vertrauen in die
Unternehmensfuhrung, 3) Merkmale von Fuhrungsverhalten ("Faktoren")
und 4) die eingeschlagene Richtung der Unternehmensfuhrung
hervorbringen. Die Befragung wurde von Braun Research, Inc. zwischen
dem 19. und 27. November 2009 durchgefuhrt.

Hohepunkte der Befragung waren:
Glaubwurdigkeit der Unternehmensfuhrung: 71; +2 Punkte
-- Die Glaubwurdigkeit der Unternehmensfuhrung nahm auf allen
Fuhrungsebenen zu
-- Zunahme im asiatisch-pazifischen Raum, in Mittel- und Sudamerika und
in Europa; Ruckgang in Nordamerika
Vertrauen in die Unternehmensfuhrung: 72; keine Veranderung
-- Nordamerika hat weiterhin am meisten Vertrauen mit einer Punktezahl
von 80
-- Europa bleibt weiterhin am skeptischsten mit einer Punktezahl von 63
-- Mittel- und Sudamerika weisen einen Anstieg von 6 Punkten auf 75
Punkte auf.
Wichtigste Faktoren in der Unternehmensfuhrung: 1) strategische
Fahigkeiten und 2) betriebliche Fahigkeiten
-- Personliche und zwischenmenschliche Fahigkeiten sind in Nordamerika
und Europa wichtiger
-- Courage und Management finanzieller Leistung standen in Mittel-
und Sudamerika etwas mehr im Vordergrund
Eingeschlagene Richtung der Unternehmensfuhrung: 22,6; +3,5 Punkte
-- Nordamerika ist am wenigsten optimistisch (-4,2), hat sich aber nach
einem Tief im August (-9,9) verbessert
-- Mittel- und Sudamerika sind am optimistischsten (+48,5)

"Der Confidence in Leadership Index des vierten Quartals spiegelt
verhaltenen Optimismus wider, der durch einen stabileren Arbeitsmarkt
und eine weltweit bessere Konjunkturentwicklung angeregt wurde",
sagte Ana Dutra, CEO von Korn/Ferry Leadership and Talent Consulting.
"Es ist insbesondere viel versprechend, dass sich das Vertrauen in
CEOs und Unternehmensfuhrungen in zwei aufeinanderfolgenden Quartalen
positiv entwickelt hat, denn starkes Fuhrungsverhalten an der Spitze
eines Unternehmens beeinflusst die gesamte Organisation."

Das komplette Ergebnis der Befragung und einen Webcast der
Hohepunkte des Berichtes finden Sie unter:
www.kornferryinstitute.com.

Glaubwurdigkeit der Unternehmensfuhrung:

Die Punktezahlen sind, was die "Glaubwurdigkeit der
Unternehmensfuhrung" angeht, um zwei Punkte leicht angestiegen und
haben ein Hoch von 71 Punkten auf einer 100-Punkte-Skala erreicht.
Fuhrungskrafte hatten das Gefuhl, dass sowohl ihre direkten
Vorgesetzten als auch der Vorstand ihrer Unternehmen mit einem
Anstieg von drei Punkten auf Punktezahlen von 72 bzw. 70, den
grossten Fortschritt gemacht haben. CEOs verbesserten sich um einen
Punkt auf 70 Punkte und setzten damit einen ansteigenden Trend fort,
aus dem sich eine Verbesserung um drei Punkte, seit der ersten
Befragung im Mai 2009, ergeben hat. Fuhrungskrafte bleiben mit einer
Gesamtpunktezahl von 75 Punkten am optimistischsten, was ihre eigene
Fuhrungsfahigkeit betrifft.

Kategorie Q3 Index Q4 Index Veranderung
-------- -------- -------- -----------
Eigene Fuhrungsfahigkeit 74 75 +1
---------------------- --- --- ---
Fuhrungsfahigkeit von Vorgesetzten 69 72 +3
---------------------------------- --- --- ---
Fuhrungsfahigkeit des Chefs 66 69 +3
------------------------- --- --- ---
Fuhrungsfahigkeit der
Unternehmensfuhrung 68 69 +1
------------------------------- --- --- ---
Fuhrungsfahigkeit des CEOs 69 70 +1
------------------------ --- --- ---
Fuhrungsfahigkeit des Vorstandes 67 70 +3
------------------------------ --- --- ---
Index der Glaubwurdigkeit
der Unternehmensfuhrung 69 71 +2
------------------------------- --- --- ---

Drei von vier Regionen wiesen eine erhohte Punktezahl auf, was
die Glaubwurdigkeit der Unternehmensfuhrung betrifft, verglichen zu
Q3 (zum dritten Quartal). Der asiatisch-pazifische Raum, Mittel- und
Sudamerika und Europa gewannen alle an Boden uber Nordamerika, das
weiterhin die hochste Gesamtpunktzahl von 75 hat, obwohl es dort
Quartal fur Quartal unverandert bleibt.

Region Q3 Index Q4 Index Veranderung
------ -------- -------- -----------
Nordamerika 75 75 0
------------- --- --- ---
Asiatisch-pazifischer Raum 71 74 +3
--------------------------- --- --- ---
Mittel-/Sudamerika 67 72 +5
--------------------- --- --- ---
Europa 63 65 +2
------ --- --- ---
Index der Glaubwurdigkeit
der Unternehmensfuhrung weltweit 69 71 +2
-------------------------------- --- --- ---

Vertrauen in die Unternehmensfuhrung:

In der Umfrage wurden die Fuhrungskrafte auch nach dem Vertrauen
in die Unternehmensfuhrung gefragt - eine logischen Folge von
entgegengebrachtem Vertrauen. Die Gesamtpunktezahl lag unverandert
zum dritten Quartal bei 72 Punkten. Eine relative Schwache bei den
Vertrauensfaktoren, die in der Umfrage gemessen wurden, liegt bei der
Bereitschaft von Fuhrungskraften Fehler zuzugeben und Verantwortung
zu ubernehmen, was im Index auf 68 Punkte kam und dadurch vier Punkte
unter dem Durchschnittswert lag.

Vertrauensfaktoren Q3 Index Q4 Index Veranderung
------------- -------- -------- -----------
Unser Unternehmen halt sich durchwegs
an den hochsten Standard im
Geschaftsverhalten 73 74 +1
------------------------------------ --- --- ---
Das Unternehmen wird nach den hochsten
Normen ethischer Standards gefuhrt 74 73 -1
------------------------------------- --- --- ---
Alle Angestellten verstehen und halten
sich an unsere Verhaltensregeln 71 73 +2
----------------------------------- --- --- ---
Unsere Fuhrungskrafte sind Leitbilder
ethnischen Geschaftsverhaltens 72 71 -1
--------------------------------- --- --- ---
Fuhrungskrafte geben Fehler
Schnell zu und ubernehmen
Verantwortung 68 68 0
---------------------------------- --- --- ---
Punktezahl-Index des Vertrauens
in die Unternehmensfuhrung (weltweit) 72 72 0
------------------------------- --- --- ---

Gebietsweise hielten die Fuhrungskrafte in Nordamerika ihre
Vorgesetzten fur sehr viel vertrauenswurdiger als im Rest der Welt
und erreichten 80 Punkte auf dem Index, acht Punkte uber dem globalen
Durchschnittwert, aber zwei Punkte niedriger als bei der Q3-Studie.
Mittel- und Sudamerika haben sich auf der Vertrauensskala um sechs
Punkte verbessert und liegen damit uber dem weltweiten Durchschnitt
von 75 Punkten. Europa bleibt seiner Mitarbeiterfuhrung gegenuber
weiterhin skeptisch und geht um zwei Punkte zuruck auf eine
Punktezahl von 63, das sind neun Punkte unter dem globalen
Durchschnitt.

Region Q3 Index Q4 Index Veranderung
------ -------- -------- -----------
Nordamerika 82 80 -2
------------- --- --- ---
Mittel-/Sudamerika 69 75 +6
------------------ --- --- ---
Asiatisch-Pazifischer Raum 72 73 +1
------------ --- --- ---
Europa 65 63 -2
------ --- --- ---

Faktoren von Fuhrungsverhalten:

In einer Aufgabe, durch die die wichtigsten Merkmale von
Fuhrungsverhalten aufgelistet werden sollten, vergaben die
Fuhrungskrafte in sieben Kategorien insgesamt 100 Punkte. Daraus
ergab sich die folgende Rangliste von Faktoren fur das
Fuhrungsverhalten.

Faktoren von Fuhrungsverhalten Q3 Index Q4 Index Veranderung
------------------------------ -------- -------- -----------
Strategische Fahigkeiten 19 19 0
------------------------ --- --- ---
Betriebliche Fahigkeiten 16 16 0
--------------- --- --- ---
Personliche und zwischenmenschliche
Fahigkeiten 14 15 +1
----------------------------- --- --- ---
Courage 13 13 0
------- --- --- ---
Antriebskraft und Initiative 14 13 -1
---------------- --- --- ---
Management finanzieller Leistungen 12 12 0
------------------------------ --- --- ---
Fahigkeit Menschen in einer
Organisation richtig einzusetzen 12 11 -1
--------------------------------- --- --- ---
*Die Ergebnisse wurden gerundet und entsprechen deshalb unter Umstanden
nicht 100 Punkten.

Geografische Abweichungen weisen auf verschiedene Fuhrungsstile
weltweit hin. In Nordamerika schnitten "strategische Fahigkeiten" und
"personliche Fahigkeiten" hoher ab als beim globalen Durchschnitt,
wahrend "betriebliche Fahigkeiten" zwei Punkte darunter lagen. In
Mittel- und Sudamerika lagen die "strategischen Fahigkeiten" zwei
Punkte unter dem weltweiten Durchschnitt, wahrend "Management
finanzieller Leistungen" drei Punkte daruber lag. "Personliche und
zwischenmenschliche Fahigkeiten" lagen im asiatisch-pazifischen Raum
zwei Punkte unter dem globalen Durchschnittswert.

globaler Nord- Mittel-/ asiatisch
Faktoren von Durchschnitt amerika Sudamerika pazifischer Europa
Fuhrungsverhalten Raum
------------------------------------------------------------------------
Strategische Fahigkeiten 19 21 17 19 19
------------------------ --- --- --- --- ---
Betriebliche Fahigkeiten 16 14 14 17 17
------------------------ --- --- --- --- ---
Personliche und
Zwischenmenschliche
Fahigkeiten 15 16 14 13 15
------------------------ --- --- --- --- ---
Courage 13 12 15 14 13
------- --- --- --- --- ---
Antriebskraft und
Initiative 13 13 13 12 14
----------------- --- --- --- --- ---
Management finanzieller
Leistungen 12 12 15 12 12
----------------------- --- --- --- --- ---
Fahigkeit Menschen
in einer Organisation
richtig einzusetzen 11 11 12 12 11
--------------------- --- --- --- --- ---
*Die Ergebnisse wurden gerundet und entsprechen deshalb unter Umstanden
nicht 100 Punkten.

Eingeschlagene Richtung der Unternehmensfuhrung:

Abschliessend wurden die Teilnehmer gefragt, ob die
Unternehmensfuhrung den "richtigen Weg eingeschlagen" oder "sich fur
die falsche Richtung" entschieden hat. Das Ergebnis liegt global, auf
einer Skala von -100 bis +100, bei vielversprechenden 22,6 Punkten.
Die Punktezahl des Indexes lag 3,5 Punkte uber den Ergebnissen von
Q3.

Nordamerika weist als einzige Region eine negative Gesamtantwort
vor, die negative Punktezahl verbesserte sich jedoch von -9,9 in
dritten Quartal auf -4,2 im November, das ist eine Verbesserung um
5,7 Punkte. Die Befragten in Mittel- und Sudamerika sehen die
eingeschlagene Richtung ihrer Unternehmensfuhrung weiterhin positiv
und kamen auf eine Punktezahl von +48,5, das sind 0,9 Punkte mehr als
im Quartal zuvor. Der asiatisch-pazifische Raum liegt in zweiter
Position mit einer Punktezahl von +37,4, 0,9 Punkte unter dem Wert
von Q3. Der asiatisch-pazifische Raum berichtete als einzige Region
von einer etwas weniger positiven Einstellung, was die eingeschlagene
Richtung der Unternehmensfuhrung betrifft. Befragte in Europa liegen
bei durchschnittlich +21,5, das ist mit 6,3 Punkten die grosste
Zunahme von einem Quartal zum nachsten.

Region Q3 Index Q4 Index Veranderung
------ -------- -------- -----------
Mittel-/Sudamerika 47.6 48.5 +0.9
------------------ ---- ---- ----
Asiatisch-pazifischer Raum 38.3 37.4 -0.9
--------------------- ---- ---- ----
Europa 15.2 21.5 +6.3
------ ---- ---- ----
Nordamerika -9.9 -4.2 +5.7
----------- ---- ---- ----
Weltweit 19.1 22.6 +3.5
-------- ---- ---- ----

Informationen zum Confidence in Leadership Index:

Der "Confidence in Leadership Index" wird vierteljahrlich durch
eine Online-Befragung von 500 erwachsenen Mitarbeitern in Management
oder hoheren Positionen ermittelt. Die Befragung wurde in den
folgenden Landern durchgefuhrt:

-- Australien
-- Brasilien
-- Kanada
-- China
-- Frankreich
-- Deutschland
-- Indien
-- Italien
-- Japan
-- Russland
-- Spanien
-- Vereinigtes Konigreich
-- Vereinigte Staaten

Die Fehlerspanne betragt +/- 4,4 % in den einzelnen Gruppen. Zur
Durchfuhrung der Studie und Auswertung der Ergebnisse wurde Braun
Research beauftragt.

Informationen zu The Korn/Ferry Institute

Das Korn/Ferry Institute wurde gegrundet, um als weltweites
Forschungsinstitut zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und
Fuhrungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt wegweisende
Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veroffentlicht deren
Ergebnisse. Grundlage dieser Forschung ist Korn/Ferrys fuhrende
Expertise in der Rekrutierung von Fuhrungskraften und deren
Weiterentwicklung, kombinert mit einer hervorragend ausgestatteten
wissenschaftliche Bibliothek uber die Verhaltensforschung. Aufgabe
und Ziel des Institutes ist es sich weltweit fur die Weiterbildung
und Verbesserung von Management-Ressourcen fur Unternehmen jeglicher
Grosse, einzusetzen.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International , mit Niederlassungen in Nord-, Mittel-
und Sudamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem
Nahen Osten und Afrika, ist ein fuhrender, weltweiter Anbieter -in
der Rekrutierung von Fuhrungskraften und deren Weiterentwicklung.
Das in Los Angeles ansassige Unternehmen unterstutzt, mit einer
breiten Palette an Losungen, seine Kunden neue Mitarbeiter zu
gewinnen, sie richtig einzusetzen, zu fordern, leistungsgerecht zu
verguten und sie dadurch dauerhaft an das Unternehmen zu binden.
Weitere Informationen zur Unternehmensgruppe Korn/Ferry
International finden Sie unter www.kornferry.com. Neue
Forschungsergebnisse und Studien stehen Ihnen unter
www.kornferryinstitute.com zur Verfugung.

Originaltext: Korn Ferry International
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CONTACT: Dan Gugler von Korn/Ferry International,
+1-310-226-2645,dan.gugler@kornferry.com; oder Kevin Oates,
+1-310-584-8331, (Handy),+1-310-869-7519, kevin.oates@ketchum.com,
fur Korn/Ferry International