Bundestagswahl: Was deutsche Führungskräfte von den Spitzenkandidaten erwarten / Experteer-Umfrage unter Top-Verdienern zeigt: Verantwortungsbewusstsein und Erfahrung in der freien Wirtschaft gewünsch

München (ots) - Angela Merkel, Frank-Walter Steinmeier oder doch
Guido Westerwelle? Welcher Kandidat wird bei der Bundestagswahl die
Nase vorne haben? Eine aktuelle Umfrage des führenden
Karrieredienstes Experteer ( www.experteer.de ) zeigt, dass
analytisches Denkvermögen und Erfahrungen in der freien Wirtschaft
sowie Verantwortungsbewusstsein und Ehrlichkeit die Top-Attribute für
den nächsten Bundeskanzler sind. Rund 500 Führungskräfte bewerteten
anlässlich der bevorstehenden Bundestagswahl die Eigenschaften von
Politikern und nannten ihre Erwartungen an deren Qualifikationen.

Wichtigste Anforderung an Politiker: Analytisches Denkvermögen und
Berufserfahrung in der freien Wirtschaft

Für zwei Drittel der deutschen Spitzenkräfte sind analytisches
Denkvermögen und Berufserfahrung in der freien Wirtschaft die
wichtigsten Qualifikationen für Politiker. Zudem gab über die Hälfte
der Befragten an, dass eine gute Allgemeinbildung für sie
unerlässlich sei.

Die wichtigsten Qualifikationen für Politiker in Prozent:
1. Analytisches Denkvermögen (69%)
2. Berufserfahrung in der freien Wirtschaft (64%)
3. Praktische Umsetzungsstärke (62%)
4. Gute Allgemeinbildung (57%)
5. Verhandlungsgeschick (52%)

Gepflegtes Äußeres spielt kaum eine Rolle

Die Umfrage von Experteer zeigt außerdem: Führungskräfte schauen
bei Politkern nicht auf das Äußere. Nur zwölf Prozent der Befragten
legen Wert auf ein gepflegtes Erscheinungsbild. Gut für Hape
Kerkeling, der in seiner Rolle als Horst Schlämmer mit eigens
gegründeter Partei beschließt, Bundeskanzler zu werden. Erreicht er
sein Ziel doch nicht, kann es zumindest nicht - oder nicht nur - am
grauen Schnauzer und ungewaschenen Haaren gelegen haben.

Eher nebensächlich für die Spitzenkräfte ist auch, ob Politiker
Erfahrungen im Internet, mit dem Web 2.0 und Social Networks haben.
Diese Qualifikation belegt den letzten, und damit 16. Platz im
Ranking. Nur drei Prozent der Befragten legen auf internetaffine
Politiker Wert. Barack Obama führte seinen erfolgreichen Wahlkampf in
den USA mit Hilfe von MySpace und Twitter. Deutsche Spitzenkandidaten
müssen sich Obamas Web 2.0-Strategie überraschenderweise wohl nicht
zum Vorbild nehmen.

Die unwichtigsten Qualifikation für Politiker in Prozent:
1. Erfahrung im Internet / Web 2.0 / Social Networks (3%)
2. Politik-Studium (4%)
3. Gepflegtes Äußeres (12%)
4. Sprachkenntnisse (12%)
5. Auslandserfahrung (12%)

Führungskräfte wünschen sich Verantwortungsbewusstsein und
Ehrlichkeit

Verantwortungsbewusstsein, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit - das
sind die Top-Eigenschaften eines perfekten Politikers, zumindest wenn
es nach deutschen Spitzenkräften geht. In Zeiten der Rezession hält
fast die Hälfte der Führungskräfte Krisenkompetenz für eine wichtige
Fähigkeit bei Politikern - dicht gefolgt von Durchsetzungskraft und
einer gewissen Härte mit 41 Prozent.

Die wichtigsten Eigenschaften für Politiker in Prozent:
1. Verantwortungsbewusstsein (69%)
2. Ehrlichkeit (68%)
3. Zuverlässigkeit (53%)
4. Krisenkompetenz (49%)
5. Durchsetzungskraft und eine gewisse Härte (41%)

Traditionelle Tugenden: Freundlichkeit ist out

Geduld und Freundlichkeit sowie Mitgefühl und Einfühlungsvermögen
belegen die letzten Plätze der Experteer-Umfrage. Auf diese
Eigenschaften legen Spitzenkräfte bei Politikern weniger Wert.

Die unwichtigsten Eigenschaften für Politiker in Prozent:
1. Freundlichkeit (4%)
2. Geduld (5%)
3. Ehrgeiz (7%)
4. Mitgefühl und Einfühlungsvermögen (9%)
5. Flexibilität (9%)

Überraschend ist auch, dass Ehrgeiz und Flexibilität - zwei
Eigenschaften, die bei einer Karriere in der Wirtschaft oft
förderlich sind - bei Politikern anscheinend nicht so gefragt sind.

Die geforderten Eigenschaften trauen die Befragten allerdings kaum
einem Politiker der großen Parteien zu. Das könnte auch der Grund
sein, weshalb fast 40 Prozent angeben, keinen Spitzenpolitiker im
eigenen Unternehmen aufgrund seiner Führungseigenschaften und
Qualifikationen einstellen zu wollen.

Über Experteer

Mit 50.000 ausgewählten Spitzenpositionen ab 60.000 Euro
Gehaltsbenchmark und 5.000 geprüften Personalberatern ist Experteer
der qualitativ und quantitativ führende Karrieredienst für
Spitzenkräfte in Deutschland und Europa. Das Premium-Angebot richtet
sich an Professionals und Executives, die den nächsten
Karriereschritt planen und den Stellenmarkt sowie den eigenen
Marktwert im Blick behalten möchten. Um hochwertige Stellen für die
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Führungsebene hinaus. Zusätzlich bietet Experteer einen diskreten
Zugang zu seinem Headhunter-Netzwerk und dessen exklusiven
Stellenmarkt. Mitglieder können dort ihr Karriereprofil für
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Die Experteer GmbH mit Sitz in München wurde 2005 von der
Holtzbrinck Ventures GmbH, einer Tochtergesellschaft der
Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck, gegründet. Renommierte
Kooperationspartner wie Handelsblatt, DIE ZEIT, Stern, FTD oder n-tv
haben den Karrieredienst in ihren Online-Auftritt integriert. Weitere
Informationen unter www.experteer.de oder den jeweiligen
Länderdomains .com/.ch/.fr/.co.uk/.be/.at/.it und us.experteer.com.

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Originaltext: Experteer GmbH
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