Schwarz Gruppe will mit Top-Vergütung junge Menschen für den Handel gewinnen (FOTO)

Neckarsulm (ots) -

Handelssparten Lidl und Kaufland setzen hohe Standards für faire
Entlohnung in der Branche

Während der Bundestag über die Anhebung der gesetzlichen
Mindestausbildungsvergütung auf 515 Euro pro Monat ab dem Jahr 2020
berät, erhalten Auszubildende bei Lidl und Kaufland, den
Handelssparten der Schwarz Gruppe, demnächst rund das Doppelte und
DH-Studenten das Dreifache. Dabei erhöht die Schwarz Gruppe ihre
bereits heute überdurchschnittliche und übertarifliche
Ausbildungsvergütung weiter und setzt ein klares Zeichen für faire
und wertschätzende Rahmenbedingungen im Handel.

In den Einstiegsprogrammen wird die monatliche Vergütung auf ein
einheitliches Niveau angehoben.

- Ausbildung: jetzt einheitlich 1.000/1.100/1.250 Euro/Monat (im
1./2./3. Jahr)
- DH-Studium: jetzt einheitlich 1.500/1.600/1.800 Euro/Monat (im
1./2./3. Jahr)

Von der Erhöhung profitieren insgesamt rund 3.800 Auszubildende
sowie rund 950 DH-Studenten bei Lidl, Kaufland und in den
Gesellschaften der Schwarz Gruppe, wie z.B. der Schwarz IT und der
Schwarz Dienstleistung.

Mit der freiwilligen Vergütungsinitiative will die Handelsgruppe
gezielt junge Menschen auf ihre vielfältigen Ausbildungsangebote und
beruflichen Möglichkeiten hinweisen. Zugleich sendet sie eine
Botschaft an andere Unternehmen der Branche, die sich der
Tarifbindung und damit ihrer gesellschaftlichen Verantwortung
entziehen.

Auch die Vergütung von Praktika wird in der Schwarz Gruppe
vereinheitlicht; sie beträgt künftig im Pflichtpraktikum 1.000
Euro/Monat und im freiwilligen Praktikum 1.650 Euro/Monat.

"Arbeit muss sich lohnen, und zwar von Anfang an," sagt Jens
Urich, Geschäftsleiter Personal bei Lidl Deutschland. "Deswegen
starten Auszubildende bei uns mit 1.000 Euro monatlich, erhalten
finanzielle Sicherheit und dadurch mehr Freiraum, sich auf ihre
Zukunft zu konzentrieren. Bei Lidl erwarten wir eine hohe Leistung,
unser Arbeitsalltag ist schnell und herausfordernd. Gleichzeitig
bekommen die Kollegen für ihren Einsatz viel zurück. Darauf zahlt
auch unsere aktuelle Arbeitgeberkampagne 'Lidl muss man können' ein.
Im März 2019 haben wir unseren freiwilligen Mindesteinstiegslohn auf
12,50 Euro pro Stunde angehoben, mit der Erhöhung unserer
Ausbildungsvergütung ab dem ersten Lehrjahr gehen wir nun den
nächsten Schritt."

"Faire Vergütung ist ein Zeichen von Wertschätzung", ergänzt
Evelyn Opel, Geschäftsleiterin Personal bei Kaufland Deutschland.
"Als leistungsstarkes und dynamisches Unternehmen bieten wir
Schulabgängern vielfältige Möglichkeiten zum Start in ihre berufliche
Karriere - und auch den nötigen finanziellen Spielraum."

Sabine Bader, Leiterin Personal Schwarz Dienstleistungen,
unterstreicht die Breite der Angebotspalette: "Von den 23
Ausbildungsberufen in unserer Gruppe bieten wir allein bei den
Schwarz Dienstleistungen 8 an, und von den 22 Studiengängen decken
wir 12 ab."

Mit der Vergütungsinitiative und der besonderen Attraktivität
ihrer Arbeitgebermarken sichert die Schwarz Gruppe auch die Basis für
ihren zukünftigen Erfolgs- und Wachstumskurs.

Über die Schwarz Gruppe

Die Schwarz Gruppe ist ein international führendes
Handelsunternehmen mit weltweit 430.000 Mitarbeitern, über 12.100
Filialen in 30 Ländern. Sie erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2018
einen Umsatz von 104,3 Milliarden Euro. Die im
baden-württembergischen Neckarsulm beheimatete Schwarz Gruppe setzt
sich im Kern aus den beiden Handelssparten Lidl und Kaufland
zusammen.

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Henning Stegmayer
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