Lidl erhöht Einstiegslohn auf über 12 Euro brutto pro Stunde / Lidl fordert zwingende Tarifbindung in der Branche

Neckarsulm (ots) - Lidl Deutschland setzt in der aktuellen Debatte
um Mindestlohn und Niedriglöhne ein klares Zeichen: Zum 1. März zahlt
das Unternehmen einen Einstiegslohn von mindestens 12,50 Euro pro
Stunde. Auf Vollzeit hochgerechnet bedeutet das über 2.000 Euro pro
Monat. Von dem erhöhten Einstiegsentgelt profitieren alle
Lidl-Mitarbeiter, deren tariflicher Stundenlohn durch den jeweiligen
regionalen Tarifvertrag niedriger angesetzt ist. Auch ungelernte
Mitarbeiter sowie geringfügig Beschäftigte und Aushilfen erhalten den
Lidl-Einstiegslohn. "Wir wollen unseren Mitarbeitern ein faires
Lohnniveau bieten, mit dem sich sicher und langfristig planen lässt.
12,50 Euro pro Stunde ist bei uns der Mindesteinstiegslohn. Kein
Mitarbeiter bei Lidl Deutschland verdient weniger. Im Gegenteil: Die
meisten Kollegen bekommen einen deutlich höheren Stundenlohn", sagt
Matthias Oppitz, Geschäftsleitungsvorsitzender von Lidl Deutschland.
Bereits 2010 hat Lidl Deutschland als erster
Lebensmitteleinzelhändler den firmeninternen Mindesteinstiegslohn von
10 Euro pro Stunde eingeführt. Seit jeher plädiert das Unternehmen
für die zwingende Tarifbindung in der Einzelhandelsbranche.

Bessere finanzielle Sicherheit durch übertarifliche Vergütung

Mit der Einführung des internen Lidl-Mindestlohns vor fast zehn
Jahren lag der Stundenlohn mit 10 Euro bereits damals über dem heute
gesetzlichen Mindeststundenlohn von 9,19 Euro. "Wir erwarten von
unseren Mitarbeitern eine hohe Leistung. Daher ist uns eine faire
Bezahlung wichtig", bemerkt Oppitz. Positiver Fakt bei Lidl: Ein
Großteil der Tarifmitarbeiter verdient heute aufgrund
Unternehmenszugehörigkeit und Eingruppierung im jeweiligen regionalen
Tarifvertrag weit über 12,50 Euro pro Stunde. Tarifmitarbeiter in
Vollzeit kommen monatlich auf über 2.000 Euro. "Der tägliche Einsatz
am Arbeitsplatz muss sich lohnen und finanzielle Sicherheit bieten",
erklärt Oppitz.

Lidl bietet seinen Tarifmitarbeitern unter anderem folgende
Vorteile:

- Einstiegsstundenlohn von mindestens 12,50 Euro
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach Erfüllung der tariflichen
Wartezeit
- Lidl-Zulage garantiert grundsätzlich übertarifliche Bezahlung
- Jährliche Altersvorsorge in Höhe von 300 Euro bei Vollzeit nach
sechs Monaten Betriebszugehörigkeit ohne Antragstellung
- Filialleiter: Verdienst von 3.400 bis 4.300 Euro monatlich sowie
einen Firmenwagen
- Keine Arbeitsverträge mit sachgrundloser Befristung
- Umfangreiche betriebliche Gesundheitsmaßnahmen

Lidl fordert Tarifbindung von Branche

Als Mitglied der Arbeitgeberverbände ist Lidl tarifgebunden und
ein starker Verfechter der Einhaltung von Tarifverträgen. Lidl
spricht sich deutlich gegen Tarifflucht aus und warnt vor möglichen
Begleiterscheinungen in der Branche: "Alle Marktteilnehmer sind dafür
verantwortlich, die vielen Vorteile einer Beschäftigung im deutschen
Einzelhandel hervorzuheben. Wir werden sonst langfristig noch
stärkeren Personalmangel oder Abwanderung in andere Branchen erleben.
Tarifflucht schadet letztlich allen", sagt Oppitz. Die diesjährigen
Tarifverhandlungen für den Einzelhandel beginnen im April.

Weitere Informationen zu Lidl als Arbeitgeber unter jobs.lidl.de

Über Lidl Deutschland:

Das Handelsunternehmen Lidl gehört als Teil der Unternehmensgruppe
Schwarz mit Sitz in Neckarsulm zu den führenden Unternehmen im
Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und Europa. Aktuell ist Lidl
in 30 Ländern präsent und betreibt rund 10.500 Filialen in derzeit 29
Ländern weltweit. In Deutschland sorgen rund 79.000 Mitarbeiter in
rund 3.200 Filialen täglich für die Zufriedenheit der Kunden. Dynamik
in der täglichen Umsetzung, Leistungsstärke im Ergebnis und Fairness
im Umgang miteinander kennzeichnen das Arbeiten bei Lidl. Seit 2008
bietet der Lidl-Onlineshop Non-Food-Produkte aus verschiedenen
Kategorien, Weine und Spirituosen sowie Reisen und weitere Services
an. Das Angebot des Lidl-Onlineshops wird ständig erweitert und
umfasst derzeit rund 30.000 Artikel. Als Discounter legt Lidl Wert
auf ein optimales Preis-Leistungsverhältnis für seine Kunden.
Einfachheit und Prozessorientierung bestimmen das tägliche Handeln.
Dabei übernimmt Lidl Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt und
fokussiert sich im Bereich Nachhaltigkeit auf fünf Handlungsfelder:
Sortiment, Mitarbeiter, Umwelt, Gesellschaft und Geschäftspartner.
Lidl hat im Geschäftsjahr 2016 einen Umsatz in Höhe von 68,6 Mrd.
Euro erwirtschaftet, davon 20,4 Mrd. Euro Lidl Deutschland. Mehr
Informationen zu Lidl Deutschland im Internet auf lidl.de.

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