Viertagewoche bei vollem Gehalt: Berliner Unternehmen setzt auf "New Work"

Berlin (ots) - New Work - was steckt dahinter?

Globalisierung und Digitalisierung revolutionieren der
Arbeitswelt. Laut Zukunftsinstitut arbeiten wir nicht mehr, um zu
leben; sondern versuchen eine Symbiose zwischen den vermeintlich zu
trennenden Feldern Arbeit und Privatleben herzustellen.

Erento geht als Vorbild voran und testete 2018 die Viertagewoche
für alle MitarbeiterInnen bei gleichem Gehalt. In 2019 wagt Erento
den nächsten Schritt für eine moderne Arbeitsumgebung.

Selbstbestimmt und flexibel, so wollen Angestellte heute arbeiten.
Wann und von welchem Ort? Das sei am liebsten dem Mitarbeiter
überlassen. Entscheidend ist nur, dass das Ergebnis stimmt, ist Luka
Dremelj, der CEO von Erento überzeugt.

Durch die im letzten Jahr eingeführten Maßnahmen, war die
Belegschaft um einiges fokussierter. Auch die Balance zwischen Beruf
und Privatleben konnte deutlich besser organisiert werden. Zeitgleich
sank die Mitarbeiter-Fluktuation auf 0%, was geringe
Recruiting-Kosten und gleichbleibende Produktivität zur Folge hat.
Diese Ergebnisse bestätigen uns in der Entscheidung, so Dremelj.

So fördert Erento modernes Arbeiten

Home-Office war für die MitarbeiterInnen immer eine Option für
bessere Work-Life-Balance. 2018 nahmen sie dieses Angebot
durchschnittlich alle zwei Wochen für einen Tag in Anspruch. Es
zeigte sich: Die Produktivität litt keineswegs. Darum ist die
Home-Office-Regelung 2019 gelockert worden und flexibel anwendbar.

Was die Produktivität und Motivation zudem erhöht, sind
Tapetenwechsel. Zum einen geht es deshalb im Februar für mehr als 50%
der MitarbeiterInnen vom tristen Berlin auf die sonnigen Kanaren.
Gearbeitet wird im Coworking-Space und Team Building gibt es
obendrauf. Zum anderen besuchen immer mehr Angestellte häufiger ihre
Familien, die nicht in der Nähe wohnen. Sie verbinden Arbeit und
Familie, ohne Urlaub zu nehmen.

Ein weiterer messbarer Faktor für die Produktivitätssteigerung ist
die Viertagewoche. Im Sommer 2018 haben Erento-MitarbeiterInnen
dieses neue Arbeitsmodell getestet. Mit Erfolg! Es zeigte sich, dass
das reguläre Arbeitspensum auch in vier Tagen erledigt war, weil
insgesamt effizienter gearbeitet wurde. Trotz Sommerloch, betreuten
sie sogar mehr Neukunden bei gleich vielen Vertragsabschlüssen. Um
das Erfolgskonzept weiter voranzutreiben, wird die Viertagewoche in
diesem Jahr sogar auf drei Sommermonate ausgeweitet.

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