Das sind die zehn am häufigsten verwendeten Beschreibungen auf LinkedIn

München (ots) - Jährliche Aufstellung der am meisten von
Mitgliedern verwendeten "Buzzwords" / "Spezialisiert" auch in diesem
Jahr Spitzenreiter

Der Januar versetzt den Arbeitsmarkt in Bewegung: Viele
Arbeitnehmer suchen neue Herausforderungen, gleichzeitig schreiben
Unternehmen Stellen aus. Der perfekte Zeitpunkt für Recruiter, um auf
LinkedIn passende Kandidaten zu suchen und zu vermitteln. Doch was
sie dort lesen, wirkt oft generisch und austauschbar. Wenn sich zum
wiederholten Male bei eigentlich passenden Kandidaten in der
Beschreibung das Wort "innovativ" findet, wirkt das nun mal alles
andere als innovativ.

LinkedIn hat auch in diesem Jahr auf Basis seiner weltweit mehr
als 530 Millionen Nutzerprofile die zehn Schlagwörter ermittelt, die
in Profilen besonders häufig benutzt werden. Im Vergleich zum letzten
Jahr behauptet sich der Spitzenreiter "spezialisiert" auf Platz eins,
dahinter landen "erfahren" und "Expertenwissen", die
"Führungsqualitäten" (Platz vier) und "strategisch" (Platz acht) vom
Treppchen stoßen.

"Um HR-Spezialisten ins Auge zu stechen, sollte das eigene Profil
positiv aus der Masse herausragen. Deswegen gilt es für
LinkedIn-Mitglieder, dem ersten Impuls zu widerstehen, sich mit
positiv besetzten Buzzwords zu schmücken. So läuft man Gefahr, von
Recruitern in eine Schublade gesteckt zu werden", sagt Barbara
Wittmann, Direktorin für den Bereich Rekrutierungslösungen und
Mitglied der Geschäftsleitung bei LinkedIn Deutschland, Österreich,
Schweiz. "Die richtigen Worte zu finden, welche die eigene Person
treffend beschreiben, kostet Zeit und Energie. Doch es lohnt sich.
Denn Personalvermittler suchen häufig nach fachspezifischen
Schlagworten, die eben nicht mit den klassischen Buzzwords abgedeckt
werden. So steigt die Chance auf den richtigen Job deutlich."

Die Top 10 der meist genutzten Schlagwörter in Deutschland

1. spezialisiert
2. erfahren
3. Expertenwissen
4. Führungsqualitäten
5. leidenschaftlich
6. qualifiziert
7. innovativ
8. strategisch
9. kreativ
10. motiviert

Die internationalen Top 10 der meist genutzten Schlagwörter

1. spezialisiert
2. erfahren
3. qualifiziert
4. Führungsqualitäten
5. leidenschaftlich
6. Expertenwissen
7. motiviert
8. kreativ
9. strategisch
10. fokussiert

Fachkräftemangel beeinflusst Buzzwords

Die diesjährigen Buzzwords zeigen, dass LinkedIn-Mitglieder ihre
Profile auf den Fachkräftemangel in Deutschland eingestellt haben.
Die Top drei bestehen dieses Jahr aus Beschreibungen, die
Spezialwissen implizieren. Begriffe, welche die eigenen Fähigkeiten
beschreiben - wie "Führungsqualitäten", "strategisch" oder "kreativ"
- werden hingegen weniger häufig verwendet als vergangenes Jahr.

Diese Entwicklung spiegelt sich auch in den Berufsgruppen wider.
Personaler, Marketingfachleute und Vertriebsmitarbeiter geben
allesamt ebenfalls an, "spezialisiert" zu sein. Während Personaler
dies auch schon im vergangenen Jahr getan haben, waren
Marketingfachleute 2016 noch überwiegend "strategisch" und
Vertriebsspezialisten hatten "Führungsqualitäten".

"Ein Online-Profil einzusetzen, um seine Bewerbung zu ergänzen,
ist heutzutage auf jeden Fall der richtige Weg", sagt Wittmann
weiter. "Allerdings sollten sich Mitglieder vorher genau Gedanken
darüber machen, welche Schlagworte wirklich auf die eigene Person
zutreffen. Um sich als Spezialist zu positionieren, sollte das
gesamte Profil darauf abgestimmt sein."

Wittmann gibt Bewerbern folgende Ratschläge für ihre Profile:

Charakter zeigen. Das eigene LinkedIn-Profil sagt viel über den
Nutzer aus. Es gilt daher, selbstbewusst und konkret in Bezug auf die
eigenen Erfolge zu sein. Scheuen Sie sich nicht, Ihrer Sprache etwas
Persönlichkeit zu geben - es ist die perfekte Gelegenheit, Charakter
auszudrücken. Aber bitte nicht vergessen, stets einen professionellen
Ton zu wahren.

Nicht nur Worte sprechen lassen. Anstatt davon zu erzählen, wie
kreativ Sie sind, hilft es, dem Personalvermittler an dieser Stelle
Präsentationen, Videos, Gestaltungsarbeiten oder Projekte zu
präsentieren. Denken Sie daran, dass Sie sich aus einer Vielzahl von
potenziellen Kandidaten abheben möchten. In nur fünf bis zehn
Sekunden muss ein potenzieller Arbeitgeber beeindruckt sein, wenn er
ein Profil besucht.

Werden Sie aktiv. Es geht nicht nur darum, was in einem Profil
steht. Proaktivität ist der Schlüssel zum Aufbau eines Netzwerks.
Folgen Sie Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten würden. Kontakte
knüpfen, Gruppen beitreten und an Diskussionen beteiligen: Ein
aktives Profil zeigt den Personalvermittlern, dass Sie in Ihrem
fachlichen Wissen auf dem neuesten Stand sind.

Äußern Sie Ihre Meinung. Wenn "Expertenwissen" eines der in Ihrem
Profil verwendeten Wörter ist, teilen Sie doch einen Beitrag auf
LinkedIn. Indem Sie Ihre Meinung über branchenbezogene
Angelegenheiten teilen, zeigen Sie, dass Sie wirklich fachkundig und
gut informiert sind.

Ein Bild von Barbara Wittmann finden Sie hier
(http://ots.de/1OJsW).

Bildunterschrift: Barbara Wittmann, Direktorin Talent Solutions
und Mitglied des Führungsteams bei LinkedIn Deutschland, Österreich,
Schweiz

Über LinkedIn

LinkedIn vernetzt weltweit Fach- und Führungskräfte und hilft
ihnen dabei, produktiver und erfolgreicher zu sein. Zudem verbessert
das Karrierenetzwerk nachhaltig die Rahmenbedingungen für
Personalsuche, Marketing und Vertrieb. LinkedIns Vision ist der
Economic Graph, ein globales Netzwerk von qualifizierten Fachkräften,
das jedem Mitglied neue Karrierechancen eröffnen kann. LinkedIn hat
insgesamt mehr als 530 Millionen Mitglieder. In der Region
Deutschland, Österreich und Schweiz erreichte LinkedIn im Juni 2017
zehn Millionen Mitglieder. 29 der 30 deutschen DAX-Unternehmen setzen
auf LinkedIn-Produkte.

Pressekontakt:
LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz
Gudrun Herrmann
E-Mail: gherrmann@linkedin.com
Twitter: @LinkedInDACH / Facebook: LinkedIn DACH
LinkedIn: http://de.linkedin.com/in/gudrunherrmann

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