NDR Verwaltungsrat befasst sich mit den Online-Angeboten des NDR und mit Personalfragen

Hamburg (ots) - Die Online-Angebote des NDR und Entwicklungen auf
dem Personalsektor: Neben anderen standen diese Themen am Freitag,
19. Mai, auf der Tagesordnung des NDR Verwaltungsrats, der in Hamburg
zusammentrat.

Ausführlich informierte sich der Verwaltungsrat über die
Online-Aktivitäten des NDR. Es ist der öffentlich-rechtliche Auftrag
des NDR, Informationen zu den Menschen zu bringen. Parallel zur
technischen Entwicklung und der Veränderung der Nutzungsgewohnheiten
der Menschen hat sich die Ausgestaltung des Auftrags verändert und
erfordert eine Präsenz des NDR im immer weiter zunehmenden
Onlinebereich. Davon erfasst sind eigene Telemedienangebote wie
NDR.de ebenso wie Angebote auf Drittplattformen in den Sozialen
Netzwerken. Ziel ist es, Menschen verlässliche, glaubwürdige und
relevante Informationen dort zu bieten, wo sie sich in der medialen
Welt aufhalten und unabhängig davon, ob Smartphone, Tablet oder
Smart-TV als Abspielgerät genutzt werden.

Dagmar Gräfin Kerssenbrock, Vorsitzende des Verwaltungsrats: "Der
öffentlich-rechtliche Auftrag gebietet dem NDR, auf der eigenen
Plattform eine gemeinwohlorientierte Alternative auszubauen, um nicht
globalen Plattformen wie z.B. Facebook oder Intermediären wie Google
die Macht über das Publizieren zu überlassen."

Außerdem informierte die Geschäftsleitung den Verwaltungsrat über
Entwicklungen auf dem Personalsektor, u. a. bei der Anzahl der
Planstellen. Deren Zahl ist bereits seit Mitte der 1990er-Jahre
rückläufig. Dabei erfolgte ein sozialverträglicher Stellenabbau.
Aktuell gibt es 3401 Planstellen im NDR; 2007 waren es noch 3561,5
gewesen. 1994, zu Beginn des Absenkungsprozesses, lag die Zahl bei
4077 Planstellen.

Gleichzeitig hat der NDR seine Aus- und Fortbildungsanstrengungen
erheblich verstärkt. Mitarbeiterschulungen bis hin zu verbindlichen
Seminaren für Führungskräfte sorgen für eine kontinuierliche
Entwicklung und Weiterqualifzierung. Andreas Damm, Leiter der
Hauptabteilung Personal, informierte auch über ein neues Konzept zur
Fortbildung der Führungskräfte, das der NDR beschlossen hat. Es
besteht aus unterschiedlichen Schulungs-Modulen, die für
Programmbereichs-, Hauptabteilungs-, Redaktions- und
Abteilungsleiterinnen und -leiter angeboten werden. Dazu zählen u. a.
das Gestalten von bzw. Führen in Veränderungsprozessen und eine
Fortbildung unter dem "Fokus Gesundheit".

Dagmar Gräfin Kerssenbrock: "Programm sollte von Menschen gemacht
werden. Einsparungen im Personalbereich steht gleichzeitig die
Zunahme von Aufgaben z. B. im Onlinebereich gegenüber. Wer nicht
will, dass Algorithmen redaktionelle Aufgaben übernehmen, muss dem
öffentlich-rechtlichen Rundfunk neben Entwicklungen beim Personal
auch finanzielle zugestehen."

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