Führende Unternehmen küren Deutschlands "CEO of the Future"

Kitzbühel (ots) - Europas größter Förderwettbewerb für
Nachwuchsmanager: 25-jährige Corinna Gerleve setzt sich gegen mehr
als 2.100 Bewerber durch - Jury aus Topmanagern lobt innovative
Lösungsansätze und Teamleistung

Neuer "CEO of the Future" ist Corinna Gerleve aus Essen. Im
gleichnamigen Wettbewerb überzeugte die 25-Jährige eine prominente
Jury aus Topmanagern mit ihren innovativen Ideen. Damit setzte sich
die Absolventin der Wirtschaftswissenschaften an der Universität
Maastricht am Wochenende in Kitzbühel gegen 19 Finalteilnehmer durch,
die aus mehr als 2.100 Studierenden und Berufseinsteigern ausgewählt
worden waren. Sie punktete mit gut durchdachten Lösungsansätzen zu
einer komplexen Fallstudie und einer überzeugenden Vortragsweise bei
der Abschlusspräsentation, zudem mit Team- und Führungsqualitäten.
Der zweite Platz ging an Dr. David Penner, 30-jähriger Projektmanager
beim Versicherungskonzern Allianz in München. Den dritten Platz
belegte Dr. Andre Wenz, 32 Jahre alt und wissenschaftlicher
Mitarbeiter am Physikalischen Institut der Universität Heidelberg.
Die Gewinner erhalten ein persönliches Coaching durch eines der acht
Jury-Mitglieder sowie Karrierebudgets von insgesamt 12.000 Euro, die
sie für Trainings und Fortbildungen ihrer Wahl einsetzen können.
Zusätzlich wird die beste Teamleistung mit je 1.000 Euro pro
Team-Mitglied honoriert.

Die Jury des "CEO of the Future 2015": Achim Berg, CEO arvato und
Vorstandsmitglied Bertelsmann; Dr. Johannes Teyssen, CEO E.ON;
Cornelius Baur, Deutschlandchef McKinsey & Company; Dr. Detlev Mohr,
Director McKinsey & Company; Elke Lücke, Leiterin Personalentwicklung
und Personalstrategie Porsche; Stefan Ries, Chief Human Resources
Officer SAP; sowie als Juroren der Medienpartner Sven Clausen,
stellvertretender Chefredakteur des manager magazin und Ulrich Reitz,
Wirtschaftschef des Nachrichtensenders n-tv.

Die am "CEO of the Future" beteiligten Partnerunternehmen legen
besonderen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung der Kandidaten.
In mehreren Wochenendseminaren bereiteten sich die 20 Finalisten im
Rahmen des Wettbewerbs auf künftige Führungsrollen vor. Unter der
Leitung professioneller Coaches der Partnerunternehmen beschäftigten
sie sich u.a. mit Führung, Vielfalt und Veränderungsmanagement.
Zugleich bauten sie dabei ihr persönliches Netzwerk aus. Der "CEO of
the Future" fand in diesem Jahr bereits zum neunten Mal statt.

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