Randstad Arbeitsbarometer 1/2015: Deutschlands Arbeitnehmer arbeiten länger und sorgen vor (FOTO)

Eschborn (ots) -

Seit Kurzem gibt es für Erwerbstätige die Möglichkeit, schon mit
63 Jahren abschlagsfrei in Rente zu gehen. Doch die Arbeitnehmer
Deutschlands sind skeptisch, dass diese Chance viele nutzen werden.
Die Mehrheit glaubt sogar, dass sie länger arbeiten muss, als es das
gesetzliche Renteneintrittsalter (derzeit 65 Jahre) vorsieht. Das
geht aus dem aktuellen Randstad Arbeitsbarometer hervor. Zusätzlich
verlassen sich die Beschäftigten nicht nur auf den Arbeitgeber und
den Staat, sondern sorgen auch privat für ihr Auskommen im Ruhestand
vor.

Bundespräsident Joachim Gauck hat sich auf dem Deutschen
Seniorentag in Hamburg für eine Berufskarriere bis in den Lebensabend
hinein ausgesprochen, wenn die Arbeitnehmer das wollen.

Angesichts von Fachkräfteengpässen und des demographischen Wandels
wird schon lange die Debatte geführt, wie lange Arbeitnehmer arbeiten
sollten, bis sie in Rente gehen dürfen. Das gesetzliche Rentenalter
von 65 Jahren will die Bundesregierung in den nächsten Jahren
schrittweise anheben. Schon jetzt glauben 75 Prozent der Arbeitnehmer
in Deutschland, dass sie länger arbeiten werden.

Altersvorsorge: Selbst in der Verantwortung

Gleichzeitig steigt auch die Lebenserwartung der Menschen, was
trotz längerer Erwerbstätigkeit auch eine längere Rentenphase nach
sich ziehen wird. Deutschlands Arbeitnehmer sorgen deshalb auch
privat vor. 72 Prozent sagen, dass es in ihrer Verantwortung liegt,
für die eigene Altersvorsorge zu sparen und nicht in der des
Arbeitgebers. Im europäischen Vergleich nehmen die Befragten damit
einen der Spitzenplätze ein.

In Österreich, Frankreich und Dänemark sehen sich über 60 Prozent
der Beschäftigten in der Pflicht, selbst etwas für den Ruhestand
zurückzulegen. In Holland und Griechenland teilen nur 45 Prozent der
Arbeitnehmer diese Ansicht, in Ungarn sogar nur 34 Prozent. "Eine
Erklärung für die unterschiedlichen Ergebnisse im Bereich der
Altersvorsorge sind die verschiedenen Rentenmodelle in den jeweiligen
Ländern, die jeweils auf verschiedenen Säulen basieren", so Petra
Timm, Director Communications bei Randstad Deutschland.

Über die Online-Umfrage

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad
Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 Ländern
vierteljährlich durchgeführt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer
zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.

Über Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und 550
Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,95
Milliarden Euro (2014) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter
anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen
passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer
Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung
unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung
sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für
Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und
Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente.

Randstad ist seit rund 45 Jahren in Deutschland aktiv und gehört
zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von
rund 17,3 Milliarden Euro (Jahr 2014), über 500.000 Mitarbeitern
täglich im Einsatz und ca. 4.400 Niederlassungen in rund 40 Ländern,
ist Randstad einer der größten Personaldienstleister weltweit.
Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad Gruppe
Deutschland ist Eckard Gatzke.

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