Detecon-Projekt gewinnt "Best of Consulting" Award 2014

Köln/Eschborn (ots) -

- Wirtschaftswoche würdigt herausragende Leistungen
- Talentmanagement für südafrikanische Shanduka Group
ausgezeichnet
- Detecon-Berater verankern High-Potential-Programm bei Kunden

Die Managementberatung Detecon International gewinnt einen
Best-of-Consulting-Award 2014 der Zeitschrift "Wirtschaftswoche" in
der Kategorie "Personalmanagement". Detecon erhält die Auszeichnung
für ein erfolgreich eingeführtes Talentmanagementprogramm bei der
südafrikanischen Shanduka Group. Mit dem Beraterpreis "Best of
Consulting" zeichnet Wirtschaftswoche alljährlich die besten
Unternehmensberatungen aus. Sie holt dazu Beurteilungen über die
Qualität der Beratungsarbeit bei am Projekt beteiligten sowie
projektfremden Kunden ein.

Francis Deprez, CEO von Detecon: "Ich freue mich sehr, dass
Detecon mit dem "Best of Consulting Project Excellence Award 2014"
ausgezeichnet wurde und möchte mich bei der Jury der Wirtschaftswoche
für diesen Award bedanken. Gleichzeitig bedanke ich mich bei Shanduka
für das entgegengebrachte Vertrauen und die partnerschaftliche
Zusammenarbeit, ohne die ein solches Projekt nicht realisierbar
gewesen wäre. Der Preis ist wieder ein Beweis für ausgezeichnete
Arbeit in einem strategisch wichtigen Thema bei einem renommierten
Klienten."

Die Detecon-Berater um Managing Partner Björn Menden und
Projektleiterin Silvia Flachowsky waren von der Shanduka Group, einem
führenden südafrikanischen Konzern mit Beteiligungen in Handel,
Energie-, Finanz- und Telekommunikationsindustrie, ausgewählt worden,
um das neue Talentmanagementprogramm aufzubauen. Hierzu entwickelte
Detecon unter anderem unternehmensspezifische Anforderungsprofile für
alle Rollen und einen Kompetenzkatalog mit Verhaltensankern. Dies
diente als Basis für ein Assessment aller Mitarbeiter, um
Entwicklungspotenziale zu erkennen und Talente zu fördern. Die
Ergebnisse dienten auch zur inhaltlichen Konzeption von
Nachfolgeregelungen und Bindungsprogrammen für Mitarbeiter.
"Gemeinsam mit dem Top Management haben wir zudem ein
Zielvereinbarungssystem entwickelt, in dem nicht nur Ergebnisse
zählen, sondern das Verhalten eines jeden Mitarbeiters reflektiert
wird", sagt Projektleiterin Silvia Flachowsky. "Ohne die enge
Zusammenarbeit mit dem CEO als Sponsor des Programms wie auch ihrer
aktiven Beteiligung als Kandidatin im Assessment wäre das Projekt
nicht so erfolgreich und praxisorientiert gewesen."

Björn Menden, Managing Partner bei Detecon, erläutert weitere
Erfolgsgründe: "Überaus wichtig für den Projekterfolg bei Shanduka
war, dass das Talent Management eben nicht als ein gesondertes
Programm aufgesetzt wurde, sondern explizit als roter Faden in alle
Bereiche des HR Managements integriert wurde. Auch die strategische
Verankerung hat eine eher besondere Qualität im Vergleich zu
ähnlichen Initiativen. Konsequent setzen Shanduka und Detecon das
Thema nun in einem einjährigen High-Potential-Programm fort."

Impressionen von der Verleihung der Best-of-Consulting-Awards im
Hotel Hyatt am Düsseldorfer Medienhafen:
www.wiwo.de/erfolg/management

Pressekontakt:
Detecon International GmbH
Gerhard Auer
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