Bewerbungsphase für Deutschen Bildungspreis 2015 startet

Bonn/München (ots) - Der Deutsche Bildungspreis geht in die dritte
Runde. EuPD Research Sustainable Management und die TÜV SÜD Akademie
suchen zum dritten Mal die Unternehmen mit den besten betrieblichen
Bildungs- und Talentmanagementsystemen. Ab heute können sich
Unternehmen und Organisationen auf www.deutscher-bildungspreis.de
bewerben. Teilnahmeschluss ist der 31. Oktober 2014.

Um in Zeiten des Fachkräftemangels langfristig wirtschaftlich
erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter durch gute
Weiterbildungsangebote optimal fördern und Talente halten. Die TÜV
SÜD Akademie und EuPD Research Sustainable Management unterstützen
sie bei diesem Ansatz mit dem Deutschen Bildungspreis, der 2015 zum
dritten Mal verliehen wird. Seit 2012 haben sich über 250 Unternehmen
beworben. "Der zweite Deutsche Bildungspreis war wie auch im Vorjahr
ein voller Erfolg mit einer hohen Teilnehmerzahl", erklärt Jürgen
Merz, Geschäftsführer der TÜV SÜD Akademie. "Wir freuen uns in der
neuen Runde auf interessante und innovative Ansätze der Teilnehmer
und möchten Neulingen auf dem Gebiet gezielt Anregungen und
Hilfestellungen für den Aufbau eines betrieblichen Bildungssystems
geben."

"Die Teilnahme am Deutschen Bildungspreis lohnt sich nicht nur für
die Preisträger, sondern für alle Unternehmen - auch solche, die bei
der Implementierung eines systematischen Bildungsmanagements noch am
Anfang stehen", sagt Dr. Oliver-Timo Henssler, Geschäftsführer EuPD
Research Sustainable Management. Erstmals ist es nun auch möglich,
sich neben dem Bildungspreis in einem unverbindlichen Bildungs-Check
selbst zu testen. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen
sollen so an das Thema Bildungsmanagement herangeführt und auf dem
Weg von Optimierung und Professionalisierung unterstützt werden.
"Jeder Teilnehmer erhält dazu einen kostenlosen, individuellen
Benchmark des eigenen Bildungs- und Talentmanagements im Vergleich
mit den anderen Bewerbern sowie eine Stärken-Schwächen-Analyse, die
wir im Anschluss an die Auswertung auf Wunsch durchführen", so
Henssler weiter.

Expertenbeirat bewertet anhand geprüften Qualitätsmodells Der
Deutsche Bildungspreis wird in fünf Kategorien vergeben. In den
Bereichen Dienstleistung und Gewerbe/Produktion werden jeweils kleine
und mittelständische sowie Großunternehmen ausgezeichnet. Zusätzlich
werden mit dem Innovationspreis besonders kreative Ansätze
hervorgehoben. Grundlage für die Entscheidung ist das erste
wissenschaftlich evaluierte und praxisgeprüfte Qualitätsmodell für
betriebliches Bildungs- und Talentmanagement. Es wurde in
Zusammenarbeit mit Personal- und Bildungsexperten aus Unternehmen
unterschiedlichster Branchen und Größen sowie Wissenschaftlern
verschiedener Fachrichtungen entwickelt und in zahlreichen
Unternehmen praxisgetestet.

Alle Unternehmen und Organisationen können sich in fünf Phasen für
den Deutschen Bildungspreis qualifizieren. Nach der Beantwortung des
Qualifizierungsbogens, begutachtet und bewertet ein Expertenbeirat
alle eingehenden Bewerbungen. Dieser wählt in den fünf
Preiskategorien jeweils die Top3 für die Finalrunde aus. Alle 15
Finalisten erhalten ein kostenloses Audit Bildungs- und
Talentmanagement, auf dessen Basis der Beirat die Gewinner bestimmt.

Der Expertenbeirat setzt sich zusammen aus:

- Dr. Sascha Armutat, Deutsche Gesellschaft für Personalführung
e.V.
- Prof. Dr. Michael Gessler, Universität Bremen
- Barbara Hemkes, Bundesinstitut für Berufsbildung
- Wilfried Horn, ehemaliger Director HR bei McDonald's Deutschland
Inc
- Prof. Dr. Ulrich Müller, Institut für Bildungsmanagement,
Pädagogische Hochschule Ludwigsburg
- Dr. Astrid Nelke, Deutscher Mittelstands-Bund
- Kirsten Rudolph, Paritätischer Gesamtverband
- André Schleiter, Wissenschaftlicher Beirat im DDN (Das
Demographie Netzwerk)
- Prof. Dr. Marc Solga, Universität Bochum
- Claus von Kutzschenbach, Managementberater und -trainer,
Präsident BDVT e.V.

Weitere Informationen, Bewerbungsunterlagen und Kontakt unter
www.deutscher-bildungspreis.de.

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