Deutsche Unternehmen in der Führungsfalle

Berlin (ots) -

- Mangelnde Führungskompetenz wird zur Erfolgsbremse
- Kommunikation und Motivation sind Mangelware
- Neues Seminarprogramm der ias academy macht Führungskräfte fit

Fachliche Kompetenzen reichen nicht aus: Deutsche Manager sind auf
ihre Aufgaben als Führungskraft in der Regel nicht ausreichend
vorbereitet. Die Folgen für das Unternehmen sind mangelnde
Mitarbeiterbindung, brachliegende Ressourcen und Demotivation. Nach
den Ergebnissen einer aktuellen Gallup-Studie haben ein Viertel aller
deutschen Arbeitnehmer bereits innerlich gekündigt, 61 Prozent machen
Dienst nach Vorschrift, nur 15 Prozent haben eine emotionale Bindung
an ihr Unternehmen. Als häufigster Grund für die massive
Unzufriedenheit wird das Verhalten des direkten Vorgesetzten genannt.
Denn: Nicht das Unternehmen als Ganzes, sondern das Verhalten der
Führungskraft im unmittelbaren Umfeld ist entscheidend für
Wohlbefinden und damit für Motivation und Leistungswillen der
Beschäftigten.

An diesem zentralen Punkt setzt das neue Seminarprogramm der ias
academy an. Das Credo: Ein noch so gut ausgebildeter Experte wird als
Führungskraft erfolglos sein, wenn er seine persönlichen
Führungskompetenzen nicht zielgerichtet entwickelt. Deshalb lautet
die zentrale Ausrichtung in den praxisorientierten ias-Seminaren:

- Wie finde ich eine Balance zwischen meinen Bedürfnissen und
Fähigkeiten und den Anforderungen meiner Vorgesetzten und meiner
Mitarbeitenden?
- Wie kann ich durchsetzungsfähig sein, ohne demotivierend zu
wirken?
- Wie lerne ich als Führungskraft die richtigen Prioritäten zu
setzen?

"Wenn Unternehmensergebnisse hinter den Erwartungen zurück
bleiben, liegt das häufig daran, dass die zentralen Themen für die
Mitarbeiter zu abstrakt bleiben und der Brückenschlag zwischen
Führungskräften und Mitarbeitenden nicht gelingt ", sagt Rainer K.
Kasemir, Geschäftsführer der ias academy: "Um herausfordernde
Unternehmensstrategien umzusetzen, sollte das Unternehmen seinen
Fokus vor allem auf die Qualifikation der Führungskräfte und
Leistungsträger und die Kommunikationskultur legen. Andernfalls
bleiben zukunftsweisende Ideen nur Konzeptwahrheiten."

Mit ihrem aktuellen Seminarprogramm richtet sich die ias academy
an Organisationen wie auch an Einzelpersonen. Dabei greift die ias
academy als Teil der ias-Gruppe auf die über 35-jährige
Praxiserfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) zurück.
Die ias-Gruppe ist bundesweit an 110 Standorten vertreten.

Mehr Informationen unter: www.ias-academy.de

Pressekontakt:
Dorit Mikula, dorit.mikula@ias-gruppe.de; Tel. 030-82 00 15-813; ias
Aktiengesellschaft, Askanischer Platz 1, 10963 Berlin