Personaler bevorzugen berufserfahrene Absolventen / Berufsbegleitende Hochschulausbildung erleichtert Karrierechancen

Milton Keynes/Düsseldorf (ots) - Zwei Dritteln (66 Prozent) aller
deutschen Personalverantwortlichen ist ein praxisorientierter
Studiengang wichtiger als das Renommee einer Universität. Zentrales
Kriterium bei Absolventen ist für sie demnach eine berufsnahe
akademische Ausbildung. Das ist das Ergebnis einer Online-Befragung,
die Census Wide im Auftrag der britischen Fernuniversität The Open
University durchgeführt hat.

55 Prozent der Befragten meinen, dass Absolventen von
Fernstudiengängen die motiviertesten Angestellten sind. Gleichzeitig
bestätigt über ein Drittel, dass sich das Auswahlverfahren für
Bewerber deutlich verschärft hat. Um in diesem Wettbewerb bestehen zu
können, sind Studenten stärker als je zuvor gefordert: Der Umfrage
zufolge bevorzugen 60 Prozent der HR-Manager Absolventen, die eine
Fremdsprache sprechen; drei Viertel halten Praktika und
Praxissemester für die wichtigsten Voraussetzungen. Fernstudiengänge
der Open University legen ihren Schwerpunkt auf berufs- und
praxisnahes Lernen, zudem ist die Studiensprache Englisch - so können
Studenten ihre Sprachkenntnisse auf akademischem Niveau verbessern
und gleichzeitig praktisches Wissen aufbauen.

Um der wachsenden internationalen Nachfrage gerecht zu werden,
bietet die Open University eine große Auswahl berufsrelevanter
Bachelor- und Master-Studiengänge an. Die neue Website
www.openuniversity.edu erleichtert europäischen Studenten den Zugang
zu international anerkannten Abschlüssen beispielsweise dem dreifach
akkreditierten MBA (Master of Business Administration), über den nur
ein Prozent der weltweiten Business Schools verfügen.

"Heute müssen Studenten neben der akademischen Ausbildung auch
Praxiskenntnisse vorweisen, um ihre Karrierechancen zu verbessern",
sagt Matthew Brown, Digital Marketing Director von Open University
Worldwide. "Erfreulich aus unserer Sicht ist, dass 93 Prozent der
befragten Personalmanager bereit sind, ihre Mitarbeiter bei einem
Fernstudium zu unterstützen", so Brown weiter.

Die Personalmanager-Umfrage ergab zudem:

- Teamfähigkeit (40 Prozent), Kommunikationsstärke (30 Prozent)
und Eigeninitiative/Selbstmotivation (28 Prozent) sind weitere
wichtige Anforderungen an Hochschulabsolventen.
- 44 Prozent der deutschen HR-Manager beklagen mangelnde
Auslandserfahrungen sowie fehlende Fremdsprachenkenntnisse (36
Prozent) ihrer Mitarbeiter.
- Mehr als die Hälfte der Befragten (59 Prozent) gab zudem an,
trotz der schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen in Europa
weiterhin Hochschulabsolventen einzustellen.

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Pleon anfordern:

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Durchwahl: +49.211.9541 2144

Über Open University

Die Open University (OU) ist die größte Hochschule in
Großbritannien sowie einer der weltweit führenden Anbieter von
Fernstudiengängen. Seit der Gründung im Jahr 1969 haben sich mehr als
1,8 Millionen Studierende an der OU eingeschrieben. Derzeit hat die
OU knapp 250.000 Studentinnen und Studenten, davon über 15.000 im
Ausland. Die OU gilt als größte britische Einrichtung für sogenanntes
E-Learning und hat eine führende Stellung in der Entwicklung von
digitalen Lerntechniken inne, die weltweit den Zugang zu Bildung
erleichtert. Ihr umfangreiches Angebot an "offenen Inhalten" umfasst
kostenlose Lerneinheiten auf OpenLearn.

Zudem ermöglicht die OU über www.openuniversity.edu verschiedene
Studiengänge zu belegen und ermöglicht insbesondere europäischen
Studenten international anerkannte Studienabschlüsse. Zu den
Fachbereichen gehört auch das MBA Programm der OU Business School,
das dreifach akkreditiert ist.

Über die Befragung: Um Einblick in die Perspektiven und
Bedürfnisse heutiger Personalmanager zu erlangen, beauftragte die
Open University eine repräsentative Online-Umfrage unter 1.200
Personalexperten aus Deutschland (500), den Niederlanden (500) und
der Schweiz (200). Basis der Befragung war das Business-Panel von
Census Wide. Die Befragung wurde vom 15. bis 22. Juli 2013
durchgeführt und richtete sich an HR-Manager und Personalentscheider.

Pressekontakt:
Ralf Maushake

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