Mehr Lust, mehr Leistung, mehr Lohn / Neue Mittelstandsstudie zeigt: Leistungsorientierte Vergütung funktioniert, wenn man sie richtig macht

Köln (ots) - In diesem Herbst erscheint die erste umfangreiche
empirische Studie zur "Leistungsorientierten Vergütung im
produzierenden Mittelstand". Die Fachhochschule Köln und die
Unternehmensberatung Milz & Comp haben bundesweit rund 500
mittelständische produzierende Unternehmen detailliert über Ihre
Zufriedenheit bei der Einführung von leistungsorientierten
Vergütungssystemen (LoV) in ihren Unternehmen befragt. Ergebnis: Rund
80 Prozent äußerten sich "zufrieden", ein leistungsorientiertes
Vergütungssystem eingeführt zu haben, verzeichneten neben höherer
Produktivität auch deutliche Qualitätssteigerungen sowie höhere
Mitarbeitermotivation und Identifikation mit dem Unternehmen.

"Die Ergebnisse der Studie widerlegen die Vorurteile über
unangemessene Kosten und Aufwände durch die Einführung von LoV", so
Markus Milz, Geschäftsführer von Milz & Comp. Erstmals sind nicht nur
Stolpersteine beschrieben, sondern auch, wie leistungsorientierte
Vergütung gelingen kann. Ein Fünftel aller befragten Unternehmen -
überwiegend aus der Elektro- und Metallbranche - gaben sogar an,
"sehr zufrieden" zu sein. Einer weiteren Untersuchung dienten diese
sehr zufriedenen Unternehmen als Best-Practice-Beispiele und ließen
drei wesentliche Erfolgsfaktoren bei der Umsetzung von LoV im Betrieb
erkennen:

1. Die "richtige" Mischung zwischen "harten" und "weichen"
Kenngrößen sowie die Ermittlung angemessener Zielgrößen als
Bemessungsgrundlage

2. Den variablen Lohnanteil muss man auch deutlich merken -
Anteile unter zehn Prozent am Gesamteinkommen kommen nicht gut an

3. Transparente Zielfindung: echte Vereinbarung statt
Vorgesetzten-Vorgaben sind gefragt.

Zur Kommunikation stellt Milz fest: "Dies sind sensible Themen
innerhalb eines Unternehmens, die nur über eine offene Kommunikation
mit allen Beteiligten gelöst werden können." Eine Implementierung
"von oben" wirke kontraproduktiv.

Ergebnispräsentation der "Studie Leistungsorientierte Vergütung"
der FH Köln (Prof. Dr. Rolf Vetter, Fakultät für
Wirtschaftswissenschaften) und der Milz & Comp GmbH (Markus Milz,
Dipl. Kaufmann und Dipl. Volkswirt) Download unter www.milz-comp.de

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Ulrich Rudat
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