Fürstenberg-Performance-Index 2011: Kommentierte Ausgabe der aktuellen Forsa-Studie (mit Bild)

Hamburg (ots) -

Im Frühjahr wurde der jährliche Fürstenberg-Performance-Index
veröffentlicht. Die Resonanz darauf war gleichermaßen groß und
kontrovers. Aus diesem Grund gibt das Fürstenberg Institut nun eine
kommentierte Fassung der Studie heraus.

Vier von fünf Arbeitnehmern in Deutschland fühlen sich aufgrund
psychosozialer Probleme in ihrer Leistung eingeschränkt. Das
Hamburgische WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) beziffert die Einbußen
durch Leistungsminderung auf 364 Milliarden Euro. Probleme am
Arbeitsplatz nehmen stark zu. 31 Prozent bemängeln schlechte Führung
durch Vorgesetzte. Jeder Vierte hat kein Vertrauen in die
Unternehmensleitung.

Das sind die Kernergebnisse des Fürstenberg-Performance-Index
2011. Zum zweiten Mal wurden Arbeitnehmer in einer repräsentativen
bundesweiten Umfrage zu leistungsmindernden Problemen befragt. Im
Mittelpunkt der Studie stand die Frage, welche Umstände die
Mitarbeiter daran hindern, optimale Leistungen am Arbeitsplatz zu
erzielen. Als Gründe der Leistungsminderung wurden körperliche
Beschwerden, psychische und soziale Probleme, familiäre Sorgen sowie
arbeitsplatzbezogene Belastungen genannt.

Neben den Ursachen wurden in den Medien auch die finanziellen
Folgen diskutiert - 364 Mrd. Euro beziffert das Hamburgische
WeltWirtschaftsInstitut (HWWI). Kann es bei dieser Diskussion
tatsächlich um solche Summen gehen? Hier landet man schnell bei
grundlegenden Fragen zu Benchmarks von Leistungsfähigkeit, Gesundheit
und Wohlbefinden. Was bedeutet 100% leistungsfähig oder gesund?
Welche Rolle spielt das subjektive Wohlbefinden der Mitarbeiter in
Bezug auf die Leistungserbringung?

Die kommentierte Fassung der Studie stellt die Ergebnisse des
Fürstenberg-Performance-Index detailliert dar. Neben Erläuterungen zu
Design, Durchführung und Hintergrund wird auch eine Interpretation
der Daten in Bezug auf die obigen Fragestellungen angeboten.

Prof. Dr. Straubhaar vom HWWI fasst das Fazit der Studie
folgendermaßen zusammen: "Der Leistungsausfall der Arbeitnehmer in
Deutschland und die daraus resultierenden Kosten unterstreichen die
Relevanz des Faktors Mitarbeitergesundheit als volkswirtschaftliche
Größe."

Die Broschüre können Sie unter
http://www.fuerstenberg-institut.de/neues/ downloaden oder direkt
beim Fürstenberg Institut anfordern ( info@fuerstenberg-institut.de
).

Presse- und Fachanfragen:
Fürstenberg Institut
Melanie Brauck
Colonnaden 96
20354 Hamburg
Tel: 040-3808200
Melanie.brauck@fuerstenberg-institut.de