 Deutscher Diversity Preis wird erstmalig vergeben / McKinsey vergibt Preis gemeinsam mit Henkel und der WirtschaftsWoche - Teilnahmefrist beginnt für Unternehmen und wegweisende Projekte
Geschrieben am 30-05-2011 |
Düsseldorf (ots) - McKinsey & Company, Henkel und die
WirtschaftsWoche vergeben in diesem Jahr erstmals den "Deutschen
Diversity Preis". Ausgezeichnet werden dabei Arbeitgeber,
Einzelpersonen und innovative Projekte, die Diversity und Diversity
Management zielgerichtet und erfolgreich nutzen und sich für eine
Arbeitskultur der Vielfalt in Deutschland einsetzen. Frank Mattern,
Deutschlandchef von McKinsey: "Wenn die besten Talente ohne Ansehen
ihres persönlichen Hintergrundes zusammenarbeiten, kommen sie zu
besseren Entscheidungen, kreativeren Lösungen und produktiveren
Ansätzen. Diversity zu fördern ist keine nette Geste, sondern steht
im wohlverstandenen Eigeninteresse aller Unternehmen."
Diversity und Diversity Management werden dadurch in einem
globalisierten Umfeld zunehmend zu einem Erfolgsfaktor für
Unternehmen. Die internationale Studienreihe "Women Matter" von
McKinsey hat bestätigt, dass gemischte Teams innovativer sind und
beim Lösen von Problemen bessere Entscheidungen treffen. Vielfältige
Unternehmen gehen besser auf Kundenbedürfnisse ein und sind
attraktivere Arbeitgeber. Gerade für die exportorientierte deutsche
Wirtschaft bietet die Förderung von Vielfalt daher einen klaren
Wettbewerbsvorteil.
Der von McKinsey, Henkel und WirtschaftsWoche jetzt gemeinsam ins
Leben gerufene Deutsche Diversity Preis soll herausragende Leistungen
im Diversity Management prämieren und Erfolgmodelle zur Nachahmung
präsentieren. Der Deutsche Diversity Preis wird - erstmalig 2011 - in
vier Kategorien vergeben:
- Vielfältigster Arbeitgeber Deutschlands
- Vielfältigste Arbeitgebermarke Deutschlands
- Diversity-Persönlichkeit des Jahres
- Innovativste Diversity-Projekte Deutschlands
Die Ausschreibung richtet sich in den Kategorien "Vielfältigster
Arbeitgeber Deutschlands" und "Innovativste Diversity-Projekte
Deutschlands" an Unternehmen mit mindestens 200 Mitarbeitern sowie
öffentliche und soziale Institutionen mit mindestens 500
Mitarbeitern.
Zu den Mitgliedern der Jury zählen Renate Köcher,
Geschäftsführerin des Instituts für Demoskopie Allensbach; Frank
Mattern, Deutschlandchef McKinsey; Kasper Rorsted,
Vorstandsvorsitzender Henkel; Roland Tichy, Chefredakteur der
WirtschaftsWoche; Christine Stimpel, Deutschlandchefin von Heidrick &
Struggles sowie Rita Süssmuth, Bundestagspräsidentin a. D.
Bewerbungsschluss ist der 31. Juli 2011. Weitere Informationen
erhalten Interessierte unter www.diversity-preis.de .
Für Presseanfragen wenden Sie sich bitte an:
Nadia Abdallah, E-Mail: kontakt@diversity-preis.de oder an
Kai Peter Rath, Telefon 0211 136-4204,
E-Mail: Kai_Peter_Rath@mckinsey.com
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