Themenservice des Schäffer-Poeschel Verlags / Peter M. Senge, Die fünfte Disziplin (mit Bild)

Stuttgart (ots) -

Peter M. Senge, Die fünfte Disziplin
Kunst und Praxis der lernenden Organisation
Komplett überarbeitete und aktualisierte 11. Auflage 2011

Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, ist in der
heutigen Wissensgesellschaft der wichtigste Wettbewerbsfaktor
überhaupt. In seinem modernen Klassiker beschreibt Senge jene fünf
Disziplinen, die Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen:
Personal Mastery, mentale Modelle, die gemeinsame Vision, Team-Lernen
und systemisches Denken.

Lernende Organisationen fördern das gemeinsame und individuelle
Lernen - zum Wohle sowohl der Organisation als auch aller Menschen,
die in ihnen arbeiten. Mitglieder von Lernenden Organisationen sehen
in ihrer Arbeit einen tieferen Sinn, sie verstehen die Zusammenhänge
und sind intrinsisch motiviert. Wissen wird geteilt, Kreativität wird
freigesetzt, Vertrauen prägt die Zusammenarbeit. Senge zeigt, wie der
Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet werden kann, wie
Organisationen gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufbrechen,
Abteilungsegoismen hinter sich lassen und so den Weg frei machen für
eine bessere und erfolgreichere Zukunft.

Die Neuauflage bietet eine Fülle an Fallbeispielen und
Erfahrungsberichten aus Unternehmen. Diese zeigen, wie in den 20
Jahren seit der Erstveröffentlichung des Buches das Konzept der
Lernenden Organisation umgesetzt, welche realen - positiven wie
negativen - Erfahrungen damit gemacht und welche neuen Erkenntnisse
daraus gewonnen wurden.

Eindrucksvoll wird dem Leser dabei bewusst gemacht, in welch
vielfältigen Kontexten und mit welch unterschiedlichen Zielsetzungen
das Prinzip der "Lernenden Organisation" heutzutage erfolgreich
angewendet wird: von einer nachhaltigen Stärkung der eigenen
Wettbewerbsposition bis zum Aufbau einer offenen, vertrauensbasierten
Unternehmenskultur, von der Entwicklung stärker umweltbewusster
Firmen und Branchen bis zur Beschäftigung mit gesellschaftlichen
Problemen wie der Gewalt durch Jugendbanden, von der Transformation
des Schulwesens bis zur Verbesserung der globalen
Nahrungsmittelerzeugung, von der Förderung der wirtschaftlichen
Entwicklung bis hin zur Armutsbekämpfung.

Fazit: Ein bahnbrechendes Buch für alle Menschen, die in
Organisationen Verantwortung tragen.

Quelle: Peter M. Senge, Die fünfte Disziplin
Kunst und Praxis der lernenden Organisation
Ca. 586 S., Gebunden, EUR 39,95, ISBN: 978-3-7910-2996-2
Erscheint am: 11.03.2011

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