Kein Zutritt für Frauen?

Eschborn (ots) -

- Chancengleichheit-Umfrage von Monster zeigt: Bei 78 Prozent der
Deutschen wird die Führungsebene von Männern dominiert
- Nur bei 13 Prozent ist das Verhältnis zwischen männlichen und
weiblichen Führungskräften ausgeglichen

Die EU-Kommission diskutiert die Einführung einer gesetzlichen
Frauenquote, um den Anteil weiblicher Führungskräfte zu erhöhen. Aber
ist das in Zeiten von Gleichberechtigung nötig? Eine von Monster.de,
dem bekanntesten privaten deutschen Online-Karriereportal*, aktuell
durchgeführte Umfrage vermittelt diesen Eindruck. 78 Prozent der
Befragten Deutschen geben hier an, dass in ihrem Unternehmen
weibliches Führungspersonal unterrepräsentiert sei. Nur bei 13
Prozent der Befragten sind beide Geschlechter in der Chefetage
ähnlich stark vertreten. In der Überzahl sind weibliche
Führungskräfte in deutschen Unternehmen hingegen entsprechend selten.
So antworteten lediglich 9 Prozent, dass in ihrem Unternehmen
hauptsächlich Frauen den Ton angeben.

Die Ergebnisse der Umfrage auf einen Blick:

Ist das Verhältnis zwischen Männern und Frauen in der
Chefetage/Führungsebene an Ihrem Arbeitsplatz ausgeglichen?

Ja, es gibt in der Führungsebene in etwa gleich viele
Männer wie Frauen in meinem Unternehmen. 13% (178)

Nein, in der Chefetage sind Frauen immer
noch unterrepräsentiert. 78% (1.108)

Nein, in meinem Unternehmen haben mehr Frauen
Führungspositionen und bestimmen ganz klar,
wo es lang geht. 9% (131)

Der Vergleich mit Österreich und der Schweiz zeigt, dass es nicht
nur in deutschen Chefsesseln an Frauen mangelt. Im Ländervergleich
kommt Österreich noch am besten weg. Hier geben zwar 67 Prozent der
Befragten an, dass die Führungsebene weiblich unterbesetzt sei,
während immerhin 21 Prozent ein ausgeglichenes und 12 Prozent ein
Verhältnis zugunsten der Frauen feststellen. In der Schweiz sehen 73
Prozent der Umfrageteilnehmer Frauen auf Führungspositionen in der
Minderheit. 21 Prozent geben an, dass in ihrem Unternehmen
Gleichberechtigung herrscht. Bei 6 Prozent der Umfrageteilnehmer aus
der Schweiz geben weibliche Führungskräfte den Ton an.

"Die stärkere Einbindung der Frauen in den Arbeitsmarkt sollte
angesichts des Fachkräftemangels selbstverständlich sein", sagt
Marcus Riecke, Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide.
"Arbeitgeber, die eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
ermöglichen und Frauen in Weiterbildungsangebote für Führungskräfte
oder Mentoring-Programme stärker einbinden, können sich im War of
Talents, dem Wettbewerb um die besten Köpfe, positiv abheben."

1.694 Befragte in Deutschland, Österreich und der Schweiz stimmten
vom 4. bis zum 17. Oktober 2010 bei der Umfrage ab. Das
Karriereportal Monster führt in regelmäßigen Abständen Befragungen
auf lokalen und globalen Webseiten des Unternehmens zu Themen rund um
Arbeitsplatz und Karriere durch. Diese Befragungen sind nicht
repräsentativ, sondern spiegeln die Meinung der Nutzer von Monster
wider.

Druckfähiges Bildmaterial zu dieser Pressemitteilung gibt es
unter: http://www.webershandwick.de/monster/thumb.html

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist das bekannteste private
Online-Karriereportal in Deutschland* mit einem umfassenden Service-
und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen
bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen
Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue
Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist
seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und
unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen.
Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika,
Lateinamerika und Asien präsent. Monster Worldwide ist an der New
York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und im Aktienindex S&P 500
notiert.

* Nielsen Befragung - Juni 2010

Originaltext: Monster Worldwide GmbH
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