Berufseinstieg: Kreative ohne Praxiserfahrung haben kaum Anstellungschancen

Hamburg (ots) - Ein abgeschlossenes Hochschulstudium allein
garantiert noch keinen Arbeitsplatz. Gerade für Absolventen der
künstlerischen Fächer wie Design, Musik oder Schauspiel ist es
besonders wichtig, erste Einblicke ins Berufsleben vorzuweisen: Vier
von fünf Stellen für Kreative werden nur an Bewerber mit
Berufserfahrung, Praktika oder abgeschlossener Ausbildung vergeben.
Künstler müssen ihre Jobtauglichkeit damit überdurchschnittlich oft
belegen. Insgesamt fordern nur drei von fünf Ausschreibungen für
Berufsanfänger praktische Erfahrungen. Dies ergab der aktuelle Young
Professional Index, eine Untersuchung von mehr als 2.000
Online-Stellenangeboten bei 800 Unternehmen durch den
Personaldienstleister jobs in time.

Die Kreativen sind jedoch nicht die einzigen Absolventen, die
dringend Erfahrung im Beruf benötigen. Auch drei Viertel der Stellen
für Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler werden nur an
Interessenten vergeben, die das Geschäftsleben nicht nur aus dem
Hörsaal, sondern auch im Alltag kennen. Juristen und Mediziner
hingegen müssen solche Erfahrungen deutlich seltener belegen. Bei
ihnen ist eine ausgedehnte Praxisphase verbindlicher Teil des
Studiums, so dass ein Arbeitgeber diese Qualifikation voraussetzen
kann.

Der beste Weg, die notwendige Berufstauglichkeit nachzuweisen, ist
erste Berufserfahrung. 94 Prozent der Stellenangebote nennen diese
Möglichkeit. Praktika oder eine Berufsausbildung hingegen werden nur
bei einem Viertel der zu vergebenden Positionen akzeptiert. Hierbei
zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen den Branchen: Während
mehr als die Hälfte der Absolventenstellen im Dienstleistungsgewerbe
auch an Bewerber vergeben wird, die bisher lediglich Praktika
vorweisen können, sind es im Handel nicht einmal ein Viertel. Am
schwierigsten ist der Einstieg im verarbeitenden Gewerbe. Praktika
gelten hier nur bei 12 Prozent der Stellen als Türöffner.

Wer allerdings frisch diplomiert direkt von der Hochschule kommt,
kann in den meisten Fällen naturgemäß keine Berufserfahrung
vorweisen. Für die erste Anstellung sind die Chancen bei
mittelständischen Unternehmen deutlich besser als bei Konzernen. Die
kleineren Firmen setzen die Einstiegshürden niedriger an: Bei mehr
als 40 Prozent ihrer Ausschreibungen akzeptieren sie auch Bewerber,
die statt Berufserfahrung Praktika vorweisen. Bei Großunternehmen
gilt dies nicht einmal für 19 Prozent der Ausschreibungen. Ein
vergleichbares Bild zeigt sich für Absolventen, die neben dem Studium
eine abgeschlossene Berufsausbildung mitbringen. Für ein Drittel der
Mittelstandsstellen reicht diese Qualifikation aus. Bei Konzernen
gilt dies nur für ein Fünftel der Stellen.

Hintergrundinformationen
Für den Young Professional Index wurden im zweiten Quartal 2007 im
Auftrag von jobs in time insgesamt 2.095 Stellenangebote von 800
Unternehmen untersucht. Der Young Professional Index bildet einen
Querschnitt der deutschen Firmenlandschaft ab. Er zeigt Trends auf,
die für Studenten bei der Gestaltung ihres Studiums und bei der Suche
nach einem Job wertvolle Orientierungshilfe leisten.

Das Unternehmen:
Seit vielen Jahren ist die jobs in time holding GmbH am deutschen
Personalmarkt aktiv und zählt mittlerweile zu den Top 15 der großen
Personaldienstleister. jobs in time bietet Personallösungen wie
Zeitarbeit, Jobvermittlung und Outsourcing an und liefert damit
flexible Alternativen im Personalmanagement.

Originaltext: jobs in time holding
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