Intendant Plog legt Gleichstellungsbericht vor: Frauenanteil im NDR auf allen Ebenen gewachsen

Hamburg (ots) - Der Frauenanteil im NDR ist in den vergangenen
Jahren kontinuierlich auch auf der Führungsebene weiter angestiegen.
Dazu tragen in jüngster Zeit insbesondere die Offensive "Frauen in
die Technik" und die Weiterentwicklung von Maßnahmen zur
Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei. Das stellt der
"Gleichstellungsbericht 2006" fest, den NDR Intendant Prof. Jobst
Plog jetzt dem NDR Verwaltungsrat vorgelegt hat. Dagmar Pohl-Laukamp,
Vorsitzende des Aufsichtsgremiums: "Eine gezielte Frauenförderung und
Maßnahmen zur verbesserten Vereinbarkeit von Beruf und Familie für
Frauen und Männer sind wichtige Ziele des NDR. Es ist erfreulich,
dass die beharrliche Arbeit daran von Erfolg begleitet wird."

Intendant Plog betonte die erzielten Ergebnisse insbesondere in
redaktionellen un administrativen Bereichen. "Ein großes
Entwicklungspotenzial sehe ich nach wie vor in technischen Berufen",
so Plog. "Deshalb sprechen wir weibliche Nachwuchskräfte aus diesem
Bereich gezielt und direkt an." So habe sich der NDR in diesem Jahr
zum ersten Mal an dem Kongress "Women Power" im Rahmen der Hannover
Messe beteiligt, der qualifizierten weiblichen Technik-Nachwuchs
anspricht. "Ein weiteres Beispiel ist die Aktion 'Frauen in die
Technik', mit der wir uns an angehende Ingenieurinnen bereits im
Studium wenden und versuchen, sie für Praktika im und Diplomarbeiten
beim NDR zu gewinnen."

Der Anteil von Frauen in den höchsten drei Vergütungsgruppen im
NDR liegt heute bei fast 35 Prozent - 1990 waren es noch nicht einmal
14 Prozent. Laut dem "Gleichstellungsbericht 2006" ist auch der
Frauenanteil im NDR insgesamt noch einmal gestiegen: 47 Prozent aller
festen Mitarbeiter sind weiblich. Seit 1987 hat sich die Zahl der
Mitarbeiterinnen damit um 10,3 Prozentpunkte erhöht.

Sabine Knor, Gleichstellungsbeauftragte des NDR: "Ich freue mich,
dass die von uns vor drei Jahren eingeleiteten neuen Maßnahmen
Früchte tragen. Erfolgreich informiert der NDR heute angehende
Ingenieurinnen und qualifizierte weibliche Nachwuchskräfte über die
vielfältigen Entwicklungschancen in technischen Berufen und engagiert
sich dabei gleichzeitig in seinem Sendegebiet." Auch die
Fördermaßnahmen im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
wurden weiter kontinuierlich auf- und ausgebaut und dem modernen
Gesellschaftsbild angepasst. Knor: "Die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie im NDR meint Mütter und Väter, aber auch diejenigen, die ihre
Angehörigen pflegen. Wir setzen genau da an, wo der 'Spagat' beginnt.
Unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle, Info-Veranstaltungen explizit
zur Ansprache von Vätern, Kooperationen mit Kindertagesstätten in der
Nähe aller großen NDR Betriebsstätten, das Pilotprojekt zur
Teleheimarbeit, Kinderbetreuungsangebote in der Ferienzeit - all
diese Maßnahmen orientieren sich passgenau am Berufsalltag und sind
ein Gewinn für Frauen und Männer im NDR."

2005 ist der NDR für sein Engagement mit dem Audit
"berufundfamilie" der gemeinnützigen Hertie-Stiftung ausgezeichnet
worden.

5. Juli 2007/IB

Originaltext: NDR Norddeutscher Rundfunk
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