Rainer Ludwig als Gastredner bei EU-Ministertreffen

Köln (ots) - Rainer Ludwig, Mitglied der Geschäftsführung der
Ford-Werke GmbH für Personal- und Sozialwesen, sprach auf Einladung
von Bundesinnenminister Dr. Wolfgang Schäuble im Rahmen des
Informellen Treffens der für den öffentlichen Dienst und die
öffentliche Verwaltung zuständigen Minister der Europäischen Union
(European Public Administration Network, EUPAN) als Gastredner der
Abendveranstaltung in Berlin. Schwerpunkte seines Vortrages waren die
Ansätze der Ford-Werke zu den Themen Demographischer Wandel und
Diversity. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels ging
Rainer Ludwig auf die betrieblichen Strategien zum
Beschäftigungserhalt älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei
Ford ein.

Für Ford bedeutet das Thema Diversity nicht nur die Integration
aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ungeachtet ihrer Rasse, ihrer
ethnischen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Religion und
Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen
Identität, sondern Ford sieht diese Vielfalt gerade als Ausdruck der
Unternehmenskultur und als Chance und Potenzial für den
Unternehmenserfolg. Als wesentliche Ergebnisse dieser Strategie
nannte Ludwig etwa die nachhaltige Integration ausländischer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei den Ford-Werken oder die
Steigerung des Frauenanteils unter den Auszubildenden auf 18 Prozent,
ein in der Automobilindustrie weit überdurchschnittlicher Wert.

Ein weiterer integraler Bestandteil der Unternehmenskultur von
Ford ist das "Disability Management". Dahinter verbirgt sich ein
industrieweit vorbildliches Konzept: Beschäftigte mit
gesundheitlichen Einschränkungen werden wieder in den Arbeitsprozess
integriert. Ganzheitliche betriebliche Strategien sorgen für den
Beschäftigungserhalt speziell älterer Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter bis zum späteren Renteneintritt.

Ford hat schon 2003 als erstes Unternehmen in Europa die Position
des "Disability Managers" eingeführt. Zur Integration behinderter und
leistungsgewandelter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnte Ford
bereits 2006 als erstes europäisches Unternehmen überhaupt nach
internationalen Standards zertifiziert werden.

Rainer Ludwig über den Nutzen des Diversity- and
Disability-Managements: "Die konsequente Umsetzung der Diversity- und
Disability-Strategien trägt, über den unmittelbaren internen Nutzen
hinaus, auch in der externen Wahrnehmung zu einer kontinuierlichen
Verbesserung des positives Images unseres Unternehmens bei. Dies
wiederum erhöht die Attraktivität der Ford-Werke als Arbeitgeber für
aktive wie zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen.
Gerade in den technisch hochqualifizierten Ingenieurbereichen ist
Ford damit, nicht zuletzt aufgrund unserer Unternehmenskultur, auch
für Frauen oder Bewerberinnen und Bewerber mit Migrationshintergrund
immer öfter Wunscharbeitgeber".

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Originaltext: Ford-Werke GmbH
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