Globales Personalmanagement vor interkultureller Herausforderung EUROFORUM-Konferenz "Internationales HR-Management" 10. und 11. Juli 2007 in Hamburg

Düsseldorf (ots) - Das Personalmanagement befindet sich mitten im
Umbruch, denn globale Absatzmärkte und Produktionsstätten treffen auf
länderspezifische Normen und Richtlinien. Dies stellt für die
Personalpolitik von multinationalen Unternehmen eine besondere
Herausforderung dar. "Zu einem erfolgreichen internationalen
HR-Management gehört nicht nur die Entwicklung globaler Strategien
und Konzepte, sondern vor allem der professionelle Umgang mit
interkulturellen Unterschieden", erklärt Prof. Gunther Olesch
(Phoenix Contact). Er berichtet auf der EUROFORUM-Konferenz
"Internationales HR-Management" am 10. und 11. Juli 2007 in Hamburg,
welche länderspezifischen Normen in einem multinationalen Unternehmen
berücksichtigt werden. Weitere Schwerpunkthemen sind globale
Vergütungsstrategien, internationales Talent-Recruiting und
-Management sowie erfolgreiches Change-Mangement in multikulturellen
Unternehmen.

HR-Management wurde klassischer Weise als lokale Verantwortung
definiert. Diese Vorgehensweise ist zwar optimal für die lokalen
Bedürfnisse. Doch mit der zunehmenden Bedeutung globaler Märkte sehen
immer mehr Unternehmen einen Bedarf an unternehmensweiten,
internationalen Steuerungsmöglichkeiten. Dr. Sigvald Harryson (Lund
University, Schweden) berichtet über die strategische Kooperation
zwischen Universität und Research- und Development-Center in China
und erläutert anhand von zahlreichen Beispielen die Chancen und
Risiken der Gewinnung von Mitarbeitern über Ländergrenzen hinweg.
Die Internationalisierung der Märkte forciert neben der
internationalen Personalbeschaffung auch bei Lohnzahlungen neue Wege.
Über die Aspekte internationaler Vergütungsstrategien bei einem
globalisierten HR-Management spricht Dr. Stephan Körkemeyer (METRO).
Er berichtet über die Koordination von Auslandsentsendungen und den
Einsatz von HR-Controlling als Steuerungsinstrument. Welche Rolle die
Unternehmenskultur im Rahmen des interkulturellen Change-Managements
einnimmt, beantwortet Dr. Wolfgang Stehle (SIG Holding, Schweiz).

Das vollständige Programm finden Sie unter:
http://www.euroforum.com/ots-hrmanagement07

Originaltext: EUROFORUM Deutschland GmbH
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