Bewerben - ein schwieriger "Job" nicht nur für Anfänger: ein neues Handbuch mit CD-ROM von Haufe schafft die nötige Sicherheit

Freiburg (ots) - Eine gute Nachricht für alle, die auf dem
Karrieresprung sind: Der deutsche Arbeitsmarkt kommt in Bewegung. Das
zumindest geht aus der Studie "Recruitment Trends 2006" der
europäischen Jobbörse Stepstone hervor. Demnach planen fast 60
Prozent aller deutschen Unternehmen, in diesem Jahr neue Mitarbeiter
einzustellen. Vor allem für qualifizierte Fach- und Führungskräfte
aus den Branchen Informationstechnologie, Telekommunikation und
Ingenieurwesen sieht es gut aus. Auch der Vertrieb ist auf dem
Vormarsch. Dennoch: Für viele ist der Traumjob noch in weiter Ferne.
Ob man erst in den Beruf startet, sich umorientieren muss oder eine
neue Herausforderung sucht - viele Hürden gilt es zu überwinden, bis
man (wieder) einen Arbeitsvertrag in der Tasche hat. Das gilt nicht
nur für Berufsanfänger, auch manch alter Hase steht bei der Suche
nach einer Stelle Schwierigkeiten gegenüber. Denn wo das Angebot groß
ist, nimmt das Unternehmen nur die Besten.

Für alle, die sich bei der Jobsuche mehr Sicherheit aneignen
wollen, gibt es jetzt das 360 Seiten starke Handbuch: "Erfolgreich
bewerben". Es empfiehlt sich nicht nur als neues Standardwerk,
sondern bietet eine umfassende CD-ROM, die mit zahlreichen
Hilfsmitteln zum Thema aufwartet. Erschienen ist das - mit 19,80 Euro
recht preiswerte - Medienpaket im Rudolf Haufe Verlag; geschrieben
hat es ein ausgewiesenes Expertenquartett: Der Psychologe Claus Peter
Müller Thurau berät seit Jahren Unternehmen bei der
Personalbeschaffung und Eignungsdiagnostik; Helga Krausser-Raether
hat sich als Karriereberaterin einen Namen gemacht. Komplettiert wird
das Autorenteam von der Personalentwicklungsberaterin Doris Brenner
und dem Autor Frank Brenner, die wie ihre Kollegen bereits mehrere
Bewerbungsratgeber veröffentlicht haben.

Alles beginnt mit der "alten" Frage, wo man steht und wo man hin
möchte. "Selfmarketing" lautet das Zauberwort - das Herausarbeiten
eines "Wettbewerbsvorteils", wie es die Autoren auch nennen. Dies
führt schließlich zur Suche nach der passenden Stelle, ein Problem,
für das die Personalexperten zahlreiche Tipps und nützliche Adressen
(etwa von Jobmessen und -börsen im Internet, aber auch von
Personalvermittlern) parat haben. Im folgenden Abschnitt über die
schriftliche Bewerbung werden auch die heiklen Fragen erschöpfend
beantwortet, etwa wie man mit Lücken im Lebenslauf oder mit
persönlichen "Schwachstellen" umgeht - zu denen leider heute auch
schon ein höheres Alter zählt. Der Bewerbung in englischer Sprache
ist ein eigenes Kapitel mit über 30 Seiten eingeräumt - ein großes
Plus für alle, die sich im Ausland bewerben wollen oder müssen.

In den beiden Abschnitten Bewerbungsmuster und Auswahlverfahren
ergänzen sich das Print- und das elektronische Medium besonders
sinnvoll: Die 12 kommentierten Bewerbungsmuster im Buch werden von
den rund 100 Vorlagen auf der CD komplettiert. Berücksichtigt werden
dabei nicht nur alle möglichen Stellenbeschreibungen und Formen der
Bewerbung (klassich, online, initiativ oder englischsprachig),
sondern auch unterschiedliche Bildungsabschlüsse beziehungsweise
Einstiegslevel (vom Azubi und Praktikanten bis zur Führungsposition).
Jede Vorlage begleitet ein ausführlicher Expertenkommentar. Denn
immer wieder, so stellen die Autoren fest, tauchen in
Bewerbungsmappen die gleichen Fehler auf. Zum Beispiel sollte man in
seinem Anschreiben nicht auf Kriterien eingehen, die gar nicht im
Stellenprofil verlangt wurden - ansonsten kommt beim "Personaler"
schnell der Verdacht auf, es handle sich um einen Serienbrief. Die
Vorlagen, die sich auf der CD finden, können vom Nutzer übrigens
leicht übernommen und angepasst werden - ein einfacher und schneller
Weg, eine Bewerbungsmappe zu erstellen, die perfekt aussieht und
Kompetenz ausstrahlt.

Bewirbt man sich auf eine Stelle, ist die Anzahl der
konkurrierenden Kandidaten jedoch meist groß. Wen sie beschäftigen
wollen, das entscheiden Unternehmen heute daher mit Hilfe
verschiedener, teils recht anspruchsvoller Verfahren. Über Fragen
rund um Assessmentcenter und Einstellungstests informiert daher der
vierte Teil des Handbuchs. So mancher Persönlichkeits- oder
Intelligenztest ist in der Tat nicht leicht zu knacken - aber die
Autoren kennen auch hierfür die richtigen Kniffe. Zahlreiche Übungen
im Buch und Multiple-Choice-Tests auf der CD machen den Bewerber oder
die Bewerberin schnell fit auf diesem Gebiet. Fit sein muss man
schließlich besonders im Vorstellungsgespräch. Die Autoren geben auch
hierzu zahlreiche praktische Hinweise, etwa zur Körpersprache, und
verraten, welche Absicht hinter den typischen Fragen steckt, wie man
am besten darauf antwortet und welche Fallen im Gespräch lauern. Ein
absolutes Don't etwa ist, den früheren Arbeitgeber schlecht zu
machen. Und auch nach dem Betriebsklima sollten man als Bewerber
lieber nicht fragen.

Die Praxisnähe des Buchs wird nicht nur durch die zahlreichen
Checklisten, Beispiele und Analysen gewährleistet, auf den letzten 30
Seiten kommen schließlich noch Personalentscheider namhafter
Unternehmen und Personalagenturen zu Wort. Sie stellen ihre
spezifischen Auswahlverfahren vor und geben persönliche Empfehlungen
ab, wie man sich bei Bewerbungen verhalten sollte. So etwa rät Tim
Ackermann vom Personalrecuitung der Deutschen Bank AG davon ab, eine
bestimmte Rolle zu spielen - denn die Erwartungen, die man damit
wecke, könnten im Job oft nicht erfüllt werden. Und auch Katharina
Mayer-Schaefer von der Thomas Cook AG plädiert dafür, authentisch zu
bleiben.

Die CD-ROM besticht durch eine Fülle an nützlichen Tools: Neben
den genannten Mustern und Tests, die in der Praxis entwickelt wurden,
finden sich die Checklisten wieder, die den Leser in jeder Phase
seiner Bewerbung an die entscheidenden Fragen erinnern. Etwa beim
Thema Stellensuche: Was sagt eine Stellenanzeige aus? Oder beim Thema
Vorstellungsgespräch: Wie kann ich mich detailliert vorbereiten?
Außerdem werden auf der CD Hörbeispiele von gelungenen und
misslungenen Vorstellungsgesprächen geboten, die von einem Experten
kommentiert werden - ein Bonbon, das bei der doch recht ernsten
Materie auch etwas Unterhaltung verspricht. Wer sich schließlich bei
den zahlreichen Bewerbungen, die man heute im Schnitt losschickt,
nicht verzetteln will, sollte den mitgelieferten Gehalts- und
Bewerbungskostenrechner sowie die Formulare zur Bewerbungsverwaltung
nutzen.

Bei diesem zuverlässigen Ratgeber bleibt eigentlich kein Wunsch
offen. Es heißt also nur noch: Daumen drücken, dass sich die Mühe -
die man auf jede seiner Bewerbungen verwenden sollte - auch lohnt.
Und man am Ende den Arbeitsvertrag in der Tasche hat.

"Erfolgreich bewerben. Das große Handbuch mit CD-ROM"
Von Claus Peter Müller-Thurau, Helga Krausser-Raether, Doris und
Frank Brenner
1. Auflage 2006, Broschur mit CD-ROM, Großformat, 360 Seiten,
19,80 Euro
Rudolf Haufe Verlag, Freiburg im Breisgau
ISBN 3-448-07294-X
Bestell-Nr. 04261-0001

Originaltext: Haufe Mediengruppe
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