Erfolgreiche Prüfungen beim neuen Lehrgang für HR-Manager: Flexibles Lehrgangskonzept der Haufe Akademie kommt bei den Teilnehmern gut an

Freiburg (ots) - Die Freude war groß! Alle Kandidaten des ersten
Prüfungstermins im zertifizierten Lehrgang "Geprüfte/r HR-Manager/in"
der Haufe Akademie haben mit guten oder sogar sehr guten Ergebnissen
bestanden. "Die Organisation war klasse, die Referenten sehr
interessant und die Vermittlung der Inhalte absolut praxisnah", meint
Nadine Schaefer vom Human Resource Department bei der Magna
Engineering Center GmbH in München, die zu den ersten Absolventen des
Lehrgangs gehört. Lob kommt auch von Prof. Dr. Thomas Bartscher: "Das
Lehrgangskonzept und dessen inhaltliche Ausgestaltung waren auf
Anhieb so überzeugend, dass wir diese Ausbildung hinsichtlich ihrer
fachlichen und didaktischen Qualität zertifiziert haben", so der
Vize-Präsident der FH Deggendorf. Und mehr noch: Eine erfolgreiche
Lehrgangsteilnahme wird künftig sogar auf das einschlägige
MBA-Programm der Hochschule angerechnet.

In kaum einer anderen betrieblichen Disziplin gibt es so viele
Quereinsteiger wie im Personalbereich. Die Vorerfahrungen und
Ausbildungen der im Personalbereich Tätigen sind sehr
unterschiedlich. Nur wenige Personaler haben eine klassische
Personalausbildung vorzuweisen. Doch gerade für eine HR-Karriere
innerhalb oder außerhalb der eigenen Organisation ist es oft wichtig,
"etwas Amtliches" in der Hand zu haben, um die eigenen Kompetenzen zu
belegen. Umso größer ist bei vielen Praktikern der Wunsch, eine
fundierte berufsbegleitende Ausbildung zu absolvieren und die
erworbenen Kenntnisse mit einem qualifizierten Zertifikat zu
dokumentieren.

Genau für diese Anliegen hat die Haufe Akademie im Jahr 2006 einen
speziellen Lehrgang konzipiert. Hierbei standen zwei Hauptanliegen im
Vordergrund. Zum einen wird in fünf jeweils zweitägigen
Präsenzseminaren vor allem praxisnahes Wissen für die praktische
HR-Arbeit vermittelt. Dabei sind vier Pflichtseminare vorgegeben. Aus
weiteren vier Alternativangeboten kann je nach persönlicher Neigung
ein zusätzliches Fachthema ausgewählt werden. Zum anderen kommt die
hohe Flexibilität des Lehrgangsangebots der beruflichen Situation
vieler Personaler sehr entgegen. So werden alle Lehrgangs-Seminare
jeweils mit mehreren Terminen pro Jahr in fast allen Ballungsräumen
Deutschlands angeboten. Dabei ist den Lehrgangsteilnehmern
freigestellt, wann sie welches Seminar an welchem Ort besuchen.
Lediglich der Zeitraum von maximal zwei Jahren, innerhalb dessen alle
Seminare besucht werden müssen, ist vorgegeben.

Die ersten frisch gebackenen Absolventen des Lehrgangs legten ihre
erfolgreiche Prüfung sogar bereits neun Monate nach Lehrgangsbeginn
ab. Rainer K. Kasemir, Lehrgangskoordinator bei der Haufe Akademie in
Freiburg, hat daher doppelten Grund zur Freude: "Die Nachfrage nach
Lehrgangsplätzen ist hoch und die Motivation der Teilnehmerinnen und
Teilnehmer, die Ausbildung zielstrebig durchzuziehen, ist enorm. Wir
bieten deshalb 2007 noch zwei weitere Prüfungstermine an, und zwar
Ende August und Mitte Dezember."

Die Prüfung selbst besteht aus einer schriftlichen Abschlussarbeit
mit einem eigenen Praxisthema, die von den Kandidaten im Plenum vor
dem Prüfungskomitee und den anderen Teilnehmern präsentiert wird.
Hinzu kommen eine Klausur anhand eines Fallbeispiels sowie ein
mündlicher Prüfungsteil.

Nähere Informationen zum zertifizierten Lehrgang 'Geprüfte/r
HR-Manager/in' gibt es unter dem Link
http://www.haufe-akademie.de/lehrgaenge oder bei der Haufe Akademie
unter der Rufnummer 0761 / 4708-811.

Originaltext: Haufe Akademie
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