Karriere-Profi Karl Hecken empfiehlt Jobsuchenden 3-Säulen-Strategie

Rolandseck (ots) - Viele Bewerber um einen neuen Arbeitsplatz
machen gravierende Fehler und stehen sich damit auf der
Karriereleiter selbst im Wege. Dieses Resümee zieht Karl Hecken,
Partner bei der Personalberatungsgesellschaft Convenio. Die meisten
Kandidaten bringen zwar einen schriftlichen Lebenslauf als Grundlage
für jede Bewerbung mit, machen sich jedoch nicht ausreichend Gedanken
um ihren künftigen Arbeitgeber und sprechen diesen nicht aktiv genug
an, bemängelt der Personalberater.

Der Convenio-Partner rät daher, neben dem eigenen
Lebenslauf-Datenblatt auch ein "Marketing-Datenblatt" zu erarbeiten.
Während sich der Lebenslauf um die eigene Person dreht, geht es beim
Marketing um die Frage: "Warum bin ich der bzw. die Richtige für den
potenziellen neuen Arbeitgeber?" "Die meisten Kandidaten denken nur
an ihre eigene Karriere und begreifen nicht, dass sich für das
Unternehmen die Fragestellung genau umkehrt. Das Anlegen eines
Marketingblatts hilft jedem Bewerber, sich in die Rolle der anderen
Seite zu versetzen, die über die Einstellung entscheidet", erklärt
Karl Hecken.

Darüber hinaus empfiehlt der Personal-Profi Bewerbern die
Aufstellung einer Zielfirmenliste. "Es genügt nicht, sich über
Zielmärkte oder Zielgruppen Gedanken zu machen. Vielmehr ist eine
Liste mit ganz konkreten Firmennamen gefordert", sagt Berater Hecken.
Er spricht von einer "3-Säulen-Strategie aus Lebenslauf,
Marketingblatt und Zielfirmenliste".

Sind die Wunscharbeitgeber identifiziert und ist die Frage "Warum
sollte mich diese Firma nehmen?" beantwortet, sollte der Kandidat
konkrete Maßnahmen ergreifen, sich dem Ziel zu nähern. Hierzu
empfiehlt Karl Hecken Google-Alerts und ähnliche Informationskanäle
zu nutzen, um sich in Bezug auf das Unternehmen auf dem Laufenden zu
halten. Oftmals wird aus der intensiven Beobachtung schon der
"Leidensträger" erkennbar, dessen "Leidensdruck" sich mit einem neuen
Mitarbeiter mindern lässt. In vielen Fällen lässt sich auch
herausfinden, zu welchen Anlässen die Zielperson, nämlich der
potenzielle neue Chef, präsent ist, beispielsweise mit einem Vortrag
auf einer Konferenz. "Nähern" kann in diesem Fall auch ganz konkret
heißen, sich ins Auditorium zu setzen und den Referenten nach seinem
Vortrag anzusprechen. "Am Telefon abzuwarten, bis sich jemand meldet,
oder nur mit seinem Lebenslauf in der Tasche unvorbereitet über eine
Messe wie die CeBIT zu ziehen ist nicht genug, um wirklich Karriere
zu machen", sagt Karl Hecken.

Die Convenio AG, eine der erfolgreichen und erfahrenen deutschen,
international agierenden Personal- und Unternehmensberatungen, ist
ausgerichtet auf die Wachstumsbranchen der Hightech-Industrie. Dazu
zählen insbesondere die Informations- und Kommunikationstechnologie,
deren Anwender und das Umfeld der Finanzdienstleistungsbranche.
Convenio ist als flexibler Personalmarketing-Berater kompetent und
kreativ bei der Umsetzung von HR-Strategien mit Fokus auf Führungs-
und Fachkräfte.

Originaltext: Convenio AG
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