Topmanager arbeiten lieber im Mittelstand als im Konzern

Düsseldorf (ots) -

- 65 % bevorzugen mittelständische Unternehmen als Arbeitgeber
- Wichtigste Wechselkriterien: Eigenverantwortung und kurze
Entscheidungswege
- Schlechte Noten für Zukunft von Großunternehmen im
Familienbesitz

Rund zwei Drittel (65 %) der deutschen Topmanager würde am
liebsten in Unternehmen des Mittelstands arbeiten - und zwar
vorzugsweise in solchen mit einem Umsatz zwischen 50 und 500 Mio.
Euro (53,1 %). Erstaunlich: Sogar 50 % der Führungskräfte von
Großkonzernen zieht es zum Mittelstand. Nur rund ein Drittel von
Ihnen (38 %) möchte auch in Zukunft für ein nicht familiengeführtes
Großunternehmen tätig sein.

Dies sind einige Ergebnisse des sechsten "Managerpanels",
durchgeführt von der internationalen Personalberatung LAB Lachner
Aden Beyer & Company. "Großkonzerne sind ineffektiv und führen
teilweise ihr Eigenleben am Wertschöpfungsprozess und am Kunden
vorbei" begründet ein befragter Konzernmanager seine Präferenz zum
Downgrading.

Äußern sollten sich die Teilnehmer auch zu den wichtigsten
Kriterien für einen potenziellen Arbeitgeberwechsel. Deutlich am
häufigsten nannten sie hohe Eigenverantwortung (97%) und kurze
Entscheidungswege (92%). "Beides finden Topmanager in Verbindung mit
solider Kapitalausstattung und hoher Innovationskraft vor allem in
Unternehmen des gehobenen Mittelstands mit Jahresumsätzen zwischen 50
und 500 Mio. Euro", sagt Klaus Aden, Geschäftsführer von LAB &
Company. Wenig Bedeutung bei der Wahl eines Arbeitgebers messen die
Führungskräfte hingegen hoher Budgetverantwortung zu (37 %),
Arbeitsplatzsicherheit (32%) und Personalverantwortung (21 %).

Obwohl nur 12 % der deutschen Topmanager am liebsten bei einem
kleinen mittelständischen Unternehmen (Umsatz unter 50 Mio. Euro)
Entscheidungsträger wären, sind Großunternehmen in Familienbesitz
(mehr als 500 Mio. Euro Umsatz) klare Verlierer der Umfrage: Drei
Viertel der Topmanager (74 %) messen ihnen keine wachsende
wirtschaftliche Bedeutung zu und nur 13 % bevorzugen diese
Unternehmensform als Arbeitgeber. "Großunternehmen aus Südostasien
und Osteuropa werden auf die Märkte dringen. Die Inhaber oder Erben
von Familienunternehmen werden verkaufen", prognostiziert ein
Teilnehmer. "Nicht Großunternehmen sondern die Unternehmen des
Mittelstands sind ausschlaggebend für die wirtschaftliche Entwicklung
unseres Landes", sagt Peter Lachner, Geschäftsführer von LAB &
Company und Autor der Studie.

Ergebnisse des Managerpanels zum Download unter:
www.labcompany.net

Zum Managerpanel: Teilnehmer der monatlichen Umfrage von LAB &
Company in Kooperation mit der Financial Times Deutschland sind 639
Führungskräfte der deutschen Wirtschaft, von denen 70 % der ersten
oder zweiten Hierarchieebene angehören. Am aktuellen Managerpanel
haben sich 238 Führungskräfte mit qualifizierten Antworten beteiligt,
von denen aktuell jeweils rund die Hälfte bei Großunternehmen und bei
Unternehmen des Mittelstands arbeiten.

Zum Unternehmen LAB: LAB Lachner Aden Beyer & Company ist eine
international agierende Personalberatung, spezialisiert auf die Suche
und Auswahl von Top-Führungskräften in allen wichtigen
Marktsegmenten. Die Gesellschaft verfügt über Büros in Düsseldorf,
München, Hamburg und Zürich. LAB & Company ist Mitglied des globalen
Netzwerks Penrhyn International sowie der Association of Executive
Search Consultants (AESC).

Originaltext: LAB Lachner Aden Beyer & Company GmbH
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Für Rückfragen: Dr. Klaus Aden, LAB & Company, Tel. 0211/15 97 99 10,
E-Mail aden@labcompany.net