Von der Einstellung bis zur Kündigung: Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht - Neuer Ratgeber von Haufe klärt über häufige Irrtümer im Arbeitsrecht auf

Freiburg (ots) - Im August dieses Jahres ist das Allgemeine
Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Es hat nicht nur
erhebliche Auswirkungen auf die Betriebe, etwa bei der Einstellung
von Personal, sondern ist auch ein erneuter Beweis dafür, wie schnell
sich die rechtlichen Rahmenbedingungen hierzulande für Arbeitgeber
ändern. Da ist es schwer, den Überblick zu behalten - nicht nur für
Leiter kleinerer und mittlerer Unternehmen, sondern auch für
Personalverantwortliche in größeren Abteilungen.

Manchem hilft es, sich einige Faustregeln zu merken. Doch im
rechtlichen Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gilt:
Nicht alles lässt sich auf einfache Formeln bringen. Und
Fehlentscheidungen können schnell teuer werden - ob man sich nun um
eine günstige Möglichkeit gebracht hat, eine Stelle rechtssicher zu
befristen oder ob man wegen einer falsch ausgesprochenen Kündigung
vor das Arbeitsgericht gezwungen wird.

Solche Fehler zu vermeiden ist das ausgewiesene Ziel eines neuen
Buches, das im Rudolf Haufe Verlag erschienen ist: "Fallen und
Irrtümer im Arbeitsrecht. Von der Einstellung bis zur Kündigung",
versehen mit einer CD-ROM, geschrieben von der Rechtsanwältin
Stephanie Kaufmann. Auf 200 Seiten wird in dem Ratgeber mit 50
häufigen Irrtümern und Fehleinschätzungen aufgeräumt. So etwa ist es
nicht immer richtig, dass nur schriftliche Arbeitsverträge wirksam
sind. Und es stimmt zum Beispiel auch nicht, dass man seinen
Angestellten jegliche Nebentätigkeit in ihrer Freizeit erlauben muss.
Aber: Man darf zum Beispiel auch nicht davon ausgehen, dass man die
tägliche Arbeitszeit seiner Mitarbeiter frei bestimmen darf.

Mit Fragen und Problemen wie diesen deckt das Buch - mit 29,80
Euro übrigens recht günstig - alle wichtigen arbeitsrechtlichen
Bereiche ab: Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Gehalt, Urlaub,
Mutterschutz, Elternzeit, Zeugniserstellung, Kündigung und
Arbeitsgerichtsprozess. Es geht von der Praxis aus und ist gut
verständlich und unterhaltsam geschrieben. Anhand eines detaillierten
Inhaltsverzeichnisses oder mithilfe des Registers findet der Leser
rasch zum Thema, das ihm unter den Nägeln brennt. Durch kleine Fälle
und Beispiele veranschaulicht, erhält er dann von der Rechtsexpertin
konkrete Tipps und Arbeitshilfen. So weiß er schnell, was er tun
kann, um auf der sicheren Seite zu sein.

Da durch das AGG neu geregelt, dürfte das Thema
"Stellenausschreibung" sicher die meisten Verantwortlichen sofort
interessieren: Darf man zum Beispiel nach einer Sekretärin suchen?
Inoffiziell natürlich, aber in die Stellenanzeige sollte man das so
nicht schreiben. Hier müssen beide Geschlechter definitiv
angesprochen werden. Sonst können diskriminierte Bewerber (also die
männlichen) Schadenersatzansprüche geltend machen. In welcher Höhe,
wird wohl erst durch die zukünftige Rechtsprechung festgelegt. Wer
übrigens die Details im Gesetzestext rasch nachlesen möchte, findet
diesen auf der beigefügten CD-ROM - wie viele weitere einschlägige
Gesetzestexte zum Arbeitsrecht (etwa zum Kündigungsschutz oder
Mutterschutzgesetz).

Für die Umsetzung solcher Tipps hält die CD-ROM Material bereit -
in Form von Checklisten, Formularen, Musterverträgen und
-anschreiben. Praktisch: Damit kann der Leser sofort arbeiten, denn
die Vorlagen lassen sich in die Textverarbeitung übernehmen oder
sofort ausdrucken. Aufgrund der breiten Themenwahl und der kompakten
Aufbereitung ist der Ratgeber jedem zu empfehlen, der im Arbeitsrecht
(noch) nicht so beschlagen ist, aber vielfältige Personalaufgaben zu
erledigen hat. Doch auch dem Experten hilft er weiter, weil er ihn
bei der Umsetzung jüngerer Regelungen schnell zur Lösung der häufigen
Probleme führt. Die Kapitel zu "altbekannten" Themen - wie
ordentliche und fristlose Kündigung - mögen ihm als Gedächtnisstütze
dienen, aber sicher wird auch der "alte Hase" dort noch den ein oder
anderen hilfreichen Tipp finden.

"Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht. Von der Einstellung bis zur
Kündigung" Stephanie Kaufmann 1. Auflage 2006, Buch mit CD-ROM, 200
Seiten, 29,80 Euro Rudolf Haufe Verlag, Niederlassung Planegg b.
München ISBN 3-448-07511-6 Bestell-Nr. E04269

Originaltext: Haufe Mediengruppe
Digitale Pressemappe: http://presseportal.de/story.htx?firmaid=6856
Pressemappe via RSS : feed://presseportal.de/rss/pm_6856.rss2

Weitere Informationen und Besprechungsexemplare für Medienvertreter
bei:
Haufe Mediengruppe
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Tanja Eckenstein
Hindenburgstraße 64, 79102 Freiburg
Tel. 0761-3683-940
Fax 0761-3683-900
E-Mail: mailto:pressestelle@haufe.de